Private Krankenversicherung für Angestellte: Alle Infos

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Auf einen Blick

Die Leistungen der Privaten Krankenversicherung für Arbeitnehmer

Hier sehen Sie einen Auszug der wichtigsten Leistungen der Privaten Krankenversicherung. Detaillierte Leistungsbeschreibungen finden Sie in der Produkttabelle weiter unten.

Ambulante Leistungen

Für ambulante Leistungen, Arznei- und Verbandmittel, Hilfs- und Heilmittel werden 100 Prozent der Kosten übernommen.

Leistungen beim Zahnarzt

Zahnbehandlungen werden zu 100 Prozent, Inlays bis zu 100 Prozent, Zahnersatz & Implantate bis zu 85 Prozent erstattet.

Heilpraktiker, Psychotherapie

Bis zu 100 Prozent Erstattung für Heilpraktikerleistungen und Psychotherapie.

Beste Versorgung

Modernste Medizin ermöglicht die beste Versorgung sowie schnellere Terminvergabe.

Weltweiter Schutz

Behandlungskosten und der Rücktransport werden weltweit übernommen.

Digitale Services

Rechnungen und Rezepte können Sie bequem online einreichen. Ihre Finanzen behalten Sie mit dem Bonus-Check im Blick.

Das wird Ihnen gefallen

Vorteile der Allianz Privaten Krankenversicherung

Faire Preise

Die Allianz bietet eine Private Krankenversicherung bereits ab 230 Euro an.

Kunden

Der Allianz Privaten Krankenversicherung vertrauen über 2,9 Millionen Kunden.

Attraktiver BONUS

Mit dem Allianz BONUS-Programm erhalten Sie bis zu 45 Prozent Beitragsrückerstattung.

Wechselvorteil

Jetzt vom Wechselvorteil profitieren und mit attraktiver BRE bei der Allianz einsteigen!

Zur Beratung

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Die Fakten

Voraussetzungen für die Private Krankenversicherung für Angestellte

Lesen Sie hier, wann Sie sich Privat krankenversichern können, wieso das Alter eine wichtige Rolle spielt und was Sie bei den Gesundheitsfragen beachten sollten. Außerdem: Was Sie beim Wechsel in die PKV unbedingt berücksichtigen sollten und noch weitere Voraussetzungen.

Einkommen

Liegt Ihr Einkommen als Arbeitnehmer über der Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG, auch: Versicherungspflichtgrenze genannt) ist der Wechsel in die Private Krankenvollversicherung in der Regel möglich. Für 2022 liegt die

Versicherungspflichtgrenze bei 64.350 Euro. Diese ist nicht zu verwechseln mit der Beitragsbemessungsgrenze, die über die Beitragshöhe entscheidet.

Gesundheitsprüfung

Für die Private Krankenversicherung zählt Ihr Gesundheitszustand. Dieser wird im Rahmen einer Gesundheitsprüfung bewertet. Hier werden Ihnen konkrete Fragen zu Ihrer Gesundheit gestellt. Diese Gesundheitsfragen der PKV sollten Sie gewissenhaft beantworten. Bei Vorerkrankungen kann es zu Risikozuschlägen kommen. Bei schwerwiegenden Erkrankungen kann es sein, dass Leistungsausschlüsse oder eine Ablehnung erfolgen.

Alter: Je jünger, desto besser

Da sich der Beitrag der Privaten Krankenversicherung unter anderem nach dem Einstiegsalter (Alter bei Vertragsschluss) richtet, ist ein Abschluss in jüngeren Jahren immer empfehlenswert. In jungen Jahren sind Vorerkrankungen auch nicht so häufig.

Wie kann ich von der GKV in die PKV wechseln?

Arbeitnehmer, deren Jahresarbeitsentgelt im Jahr 2022 über der Versicherungspflichtgrenze (JAEG) von 64.350 Euro liegt, können von der gesetzlichen Krankenversicherung in die Private Krankenversicherung (PKV) wechseln. Mit einem Jahresarbeitsentgelt (z.B. durch einen Jobwechsel oder direktem Berufseinstieg nach dem Studium) über dieser Grenze sind Sie versicherungsfrei und können in die PKV wechseln. Nutzen Sie jetzt den PKV Wechselvorteil für Arbeitnehmer!

Was ist beim Wechsel in die PKV zu beachten?

Als bereits freiwilliges Mitglied in der GKV beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate zum Monatsende, sofern kein Wahltarif vorliegt. Sollten Sie durch eine Erhöhung Ihres Bruttoeinkommens erstmals die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschreiten, erfolgt ein sogenannter Statuswechsel und Ihre Versicherungspflicht erlischt. Sie können sofort in die PKV wechseln.

Kündigung: Bitte beachten

Bitte kündigen Sie Ihre Vorversicherung erst, wenn Sie von dem neuen Versicherungsunternehmen eine schriftliche Aufnahmebestätigung vorliegen haben!

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Das passende Produkt für Sie

Die Tarife der Privaten Krankenversicherung für Angestellte im Vergleich

Wählen Sie aus zwischen den leistungsstarken Tarifen der Allianz Privaten Krankenversicherung: Die Tarifserie AktiMed bietet Arbeitnehmern in der PKV eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten und viele zusätzliche Extras.

Mehr Informationen zu *:

Weltweiter Schutz mit Rücktransport

✔

6 Monate

Weltweiter Schutz mit Rücktransport

✔

6 Monate

Weltweiter Schutz mit Rücktransport

✔

12 Monate

Ärztliche Leistungen

100 %

Ärztliche Leistungen

100 %

Ärztliche Leistungen

100 %

Heilpraktiker

500 €

Heilpraktiker

1.000 €

Heilpraktiker

Unbegrenzt

Psychotherapie

100 % Erstattung bis 30. Sitzung. 70 % ab 31. Sitzung. Max. 50 Sitzungen pro Versicherungsjahr

Psychotherapie

100 % Erstattung bis 30. Sitzung. 70 % ab 31. Sitzung. Max. 50 Sitzungen pro Versicherungsjahr

Psychotherapie

100 % Erstattung bis 30. Sitzung. 70 % ab 31. Sitzung

Zahnersatz / Implantate

75 %

Zahnersatz / Implantate

75 %

Zahnersatz / Implantate

85 %

Sehhilfen (in zwei Jahren)

150 €

Sehhilfen (in zwei Jahren)

250 €

Sehhilfen (in zwei Jahren)

400 €

Primärarzt

Zuerst zum Hausarzt

Primärarzt

Zuerst zum Hausarzt /

Direkt zum Facharzt

Primärarzt

Direkt zum Facharzt

Unterbringung + Behandlung

Mehrbettzimmer

Unterbringung + Behandlung

Zweibettzimmer + Chefarzt

Unterbringung + Behandlung

Einbettzimmer + Chefarzt

Selbstbeteiligung

10 % (max. 500 €)

Selbstbeteiligung

Keine /

10 % (max. 500 €) /

30 % (max. 1.000 €)

Selbstbeteiligung

10 % (max. 500 €) /

max. 3.000 €

Höchstaufnahmealter

Bis vollendetes 65. Lebensjahr

Höchstaufnahmealter

Bis vollendetes 65. Lebensjahr

Höchstaufnahmealter

Bis vollendetes 65. Lebensjahr

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Unsere Tarif-Leistungen im Detail

Versicherungsbedingungen und Dokumente

Dokumente der aktuellsten Tarifgeneration. Bitte beachten Sie, dass diese von älteren Tarifgenerationen abweichen können.

AktiMed® Kompaktpaket

AktiMed 90 P (AM90PU)
AktiMed® Plus Komfortpaket

AktiMed Plus 70 P (AMP70PU)

AktiMed Plus 90 P (AMP90PU)

AktiMed Plus 90 (AMP90U)

AktiMed Plus 100 (AMP100U)
AktiMed® Best Premiumpaket

AktiMed Best 90 (AMB90U)

AktiMed Best S (AMBSU)

Hervorragend abgesichert

Die Private Krankenversicherung der Allianz im Test

Individuell und sicher

Diese Zusatzoptionen stehen privat Versicherten zur Verfügung

Krankentagegeld

Mit der Krankentagegeld-Versicherung sichern Sie als Arbeitnehmer Ihr Einkommen bzw. Ihre Einkünfte nach Ende der Lohnfortzahlung (in der Regel sechs Wochen).

AktiMed ® WechselOption

Sie können Ihren Versicherungsschutz bis zu Ihrem 50. Geburtstag dreimal ohne neue Risikoprüfung erhöhen. Zum Beispiel: Wechselmöglichkeit vom Tarif AktiMedPlus zum noch leistungsstärkeren AktiMedBest. Die Wechseloption ist zu den Tarifen AktiMed, AktiMedPlus und AktiMedBest 90 wählbar.

Sportbaustein

Fit bleiben mit dem Sportbaustein durch präventive Diagnostik und moderne Behandlungsmethoden, z. B. mit Sport Therapeuten. Zusätzlich erhalten Sie auch 10 Prozent mehr für Zahnersatz, der aufgrund eines Sportunfalls notwendig ist.

Pflegezusatzversicherung

Eine Pflegezusatzversicherung der Allianz schließt für Sie die finanzielle Lücke, die die Private Pflegepflichtversicherung nicht abdeckt. Ob für Sie die private Pflegezusatzversicherung sinnvoll ist, können Sie mit unserem Ratgeber herausfinden.

Garantierte Beitragsentlastung

Mit der Vorsorgekomponente V können Sie Ihre Beiträge im Alter senken – lebenslang und garantiert. Ab dem Alter von 65 Jahren zahlen Sie so bis zu 80 Prozent weniger im Monat.

Krankenhaustagegeld

Im Falle eines Krankenhausaufenthalts sind Sie mit dem Krankenhaustagegeld finanziell gut abgesichert, da Ihre Zusatzkosten abgedeckt werden.

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Vorteile auf einen Blick

Darum lohnt sich die Private Krankenversicherung für Arbeitnehmer

Profitieren Sie von günstigen Beiträgen für privat versicherte Arbeitnehmer, garantierten vertraglichen Leistungen und Beitragsrückerstattungen.

Beiträge & Arbeitgeberzuschuss

Für Gutverdiener können die Beiträge in der PKV günstiger sein als in der GKV. Das liegt daran, dass die Beitragshöhe in der GKV abhängig ist vom Einkommen. Sie kann je nach Zusatzbeitrag auf bis zu 769,16 Euro (14,6 Prozent allgemeiner Beitragssatz) bei einem kassenindividuellen Zusatzbeitrag von 1,3 Prozent im Monat steigen. In der PKV richtet sich die Beitragshöhe nach dem gewählten Leistungsumfang, dem Alter und dem individuellen Gesundheitsrisiko bei Vertragsschluss. Unabhängig davon, wieviel Sie als Arbeitnehmer verdienen. Der Arbeitnehmeranteil beträgt in der Regel die Hälfte des Beitrags. Die andere Hälfte, den sogenannten Arbeitgeberzuschuss oder Beitragszuschuss, trägt der Arbeitgeber.

Leistungen

Als privatversicherter Arbeitnehmer erhalten Sie Leistungen und somit eine Kostenerstattung
aus dem Leistungspaket Ihres abgeschlossenen Tarifs. Daher profitieren Sie im Vergleich zu Kassenpatienten meist von höheren Leistungen. Vor allem beim Zahnarzt, im Krankenhaus und im Wartezimmer beim Arzt wird das deutlich. Außerdem werden oftmals schnellere Termine vergeben.

Beitragsrückerstattungen

Sie erhalten einen Teil Ihrer Beiträge zurück - wenn Sie für ein abgelaufenes Jahr keine Rechnungen einreichen. Der BONUS erhöht sich sogar, wenn Sie mehrere Jahre in Folge keine Rechnungen einreichen. Von 15 Prozent Rückerstattung im ersten Jahr bis zu 30 Prozent ab dem vierten Jahr. Im Tarif AktiMed Plus 100 erhalten Sie sogar jährlich noch 15 Prozent obendrauf. Und damit insgesamt bis zu 45 Prozent Rückerstattung! Davon profitieren auch Neukunden, die nach dem Wechsel von einer anderen PKV oder einer GKV hin zur Allianz bei vorangegangener Leistungsfreiheit mit einer höheren Beitragsrückerstattung einsteigen.

Wechseln & sparen

Jetzt Wechselvorteil nutzen und BONUS sichern!

Wechseln Sie jetzt zur Allianz Privaten Krankenversicherung (APKV) und steigen Sie mit einer attraktiven Beitragsrückerstattung ein - ab dem ersten Jahr, in dem Sie privat krankenversichert sind! Die APKV rechnet Ihnen beim Wechsel Ihre leistungsfreie Vorversicherungszeit auf Ihre Staffel der Beitragsrückerstattung (BRE-Staffel) an. Das erhöht Ihren BONUS in den entsprechenden Tarifen auf bis zu 45 % Beitragsrückerstattung. Dieser Wechselvorteil gilt jetzt auch für Wechsler von einer gesetzlichen Krankenkasse (GKV). Sie möchten mehr dazu wissen? Wir beraten Sie gerne.

Zur Beratung

Krankenversicherung privat oder gesetzlich für Arbeitnehmer

Unterschied zwischen gesetzlicher und Privater Krankenversicherung

Es gibt einige gravierende Unterschiede zwischen der gesetzlichen und der Privaten Krankenversicherung für Arbeitnehmer. Bevor Sie sich als Arbeitnehmer für eine Private oder gesetzliche Krankenversicherung entscheiden, sollten Sie die wichtigsten Besonderheiten kennen.

Zum einen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein, um in die Private Krankenversicherung zu wechseln. Eine der häufigsten Fragen in diesem Zusammenhang ist, ab welchem Gehalt sich Arbeitnehmer privat krankenversichern können. Details und weitere Voraussetzungen, ab wann Sie sich privat krankenversichern können, finden Sie auf dieser Seite im Überblick. Wichtige Voraussetzungen für die Privaten Krankenversicherung sind vor allem die Höhe Ihres Einkommens, Ihr Alter und Gesundheitszustand.
Ein weiterer Unterschied zwischen gesetzlicher und Privater Krankenversicherung ist, dass die Leistungen über die Tarife in der PKV vertraglich lebenslang zugesichert sind. Sie können nicht verändert werden. In der GKV sieht das anders aus, hier können Leistungen durch gesetzliche Vorgaben jederzeit angepasst bzw. gekürzt werden.
Auch bei den Kosten und deren Abwicklung bei Privat Versicherten gibt es Unterschiede. Hier sollten Sie das Kostenerstattungsprinzip kennen. Das Kostenerstattungsprinzip bedeutet, dass Sie als Privat Versicherter Kosten z.B. in Form von Arztrechnungen zunächst selbst bezahlen und dann bei Ihrer Versicherung einreichen. Bei der GKV erfolgt die Abrechnung direkt zwischen Arzt und Krankenkasse. Tipp für Privat Versicherte: Reichen Sie Ihre Arztrechnungen und Rezepte einfach & schnell online ein.
Mehr zum Thema Private oder gesetzliche Krankenversicherung lesen Sie im Ratgeber Privat oder gesetzlich?

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Krankenversicherung & Arbeitgeber

Arbeitgeberzuschuss zur Privaten Krankenversicherung

Lesen Sie hier, wie hoch der Arbeitgeberzuschuss für die Private Krankenversicherung ist und wer die Beiträge zur Krankenversicherung bezahlt.

Ihr Arbeitgeber muss grundsätzlich einen Zuschuss für die Beiträge in der Privaten Krankenversicherung bezahlen. Dies ist gesetzlich festgeschrieben. Wie hoch ist dieser Arbeitgeberzuschuss? In der Regel die Hälfte des Beitrags für die Private Krankenversicherung. In 2022 beträgt der Arbeitgeberzuschuss maximal 384,58 Euro im Monat. Die Höhe des Arbeitgeberzuschusses zur Privaten Krankenversicherung wird jedes Jahr neu festgelegt.

Dieser maximale Betrag ist unabhängig davon, wie hoch Ihr Beitrag für die Private Krankenversicherung tatsächlich ist. Was bedeutet das? Auch wenn Sie für die Absicherung Ihrer Krankheitskosten monatlich mehr bezahlen, bezuschusst der Arbeitgeber bis zu dem Maximum und nicht höher.

Den Zuschuss Ihres Arbeitgebers zur Privaten Krankenversicherung erhalten Sie auch für Ihre Kinder und Familienangehörigen. Voraussetzung hierfür ist, dass diese in der GKV über Sie familienversichert wären. Schöpfen Sie diesen Zuschuss nicht komplett aus, können Sie für Ihre Kinder und Familienangehörigen den "Restzuschuss" erhalten. In der GKV nennt man den Zuschuss des Arbeitgebers "Arbeitgeberanteil".

Wer zahlt die Beiträge zur Privaten Krankenversicherung? Der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer?

Sie als privat versicherter Arbeitnehmer zahlen Ihren Beitrag zur Privaten Krankenversicherung selbst. Der Arbeitgeber muss einen Zuschuss leisten. Wichtig für Sie als Arbeitnehmer ist, dass Ihr Arbeitgeber den Zuschuss zur Privaten Krankenversicherung auf Ihr Konto überweist. Sie überweisen dann den kompletten Beitrag (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil) an Ihre Private Krankenversicherung.

Ein Rechenbeispiel zum Arbeitnehmeranteil & Arbeitgeberanteil in der Privaten Krankenversicherung

Ein 30-jähriger Angestellter verdient 5.500 Euro im Monat. Der Versicherungsnehmer wählt den Tarif AktiMed® 90 P mit 10 Prozent Selbstbeteiligung. Pro Kalenderjahr ist die Selbstbeteiligung begrenzt auf maximal 500 Euro. Entscheidend ist, dass Ihr regelmäßiges Arbeitsentgelt über der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt. Wenn Sie regelmäßig (arbeits- oder tarifvertraglich festgeschrieben) Weihnachts- und Urlaubsgeld erhalten, wird dies mit angerechnet. Vermögenswirksame Leistungen finden ebenso Berücksichtigung. Die Gehaltsentwicklung spielt keine Rolle, ob Sie befördert werden oder nicht ist für den Beitrag in der Privaten Vollversicherung nicht relevant. Eine Beitragsrückerstattung (BONUS) hat keinen Einfluss auf den Arbeitgeberzuschuss zur Privaten Krankenversicherung.

Wischen um mehr anzuzeigen

Private Krankenversicherung: Arbeitnehmeranteil	Private Krankenversicherung: Arbeitgeberanteil*	Private Krankenversicherung: Gesamt-Beitrag
230 € monatlich	230 € monatlich	460 € monatlich
	*Maximaler Arbeitgeberzuschuss beträgt 384,58 Euro monatlich im Jahr 2022

Kosten berechnen

Kosten der Privaten Krankenversicherung berechnen

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Beiträge & Kosten für Privatversicherte

Hier finden Sie Informationen, wie die Selbstbeteiligung Ihren Beitrag beeinflusst. Außerdem lesen Sie hier, was es bei der Privaten Krankenversicherung mit Familie, bei geringerem Einkommen und im Alter zu beachten gibt.

Selbstbeteiligung

Mit der Höhe des Selbstbehalts können Sie Ihren Beitrag steuern - und somit die Kosten für Ihre Private Krankensicherung beeinflussen. Je höher Sie die Selbstbeteiligung wählen, desto geringer wird der Beitrag. Wir bieten verschiedene Selbstbehalte an. Der Selbstbehalt ist meist prozentual und hat eine jährliche Höchstgrenze. Im Tarif AktiMed Best sind es sogar bis zu maximal 3.000 Euro pro Jahr.

PKV für Arbeitnehmer mit Familien

Anders als in der Gesetzlichen gibt es in der Privaten Versicherung nicht die Möglichkeit einer (gesetzlichen) Familienversicherung. Das heißt, Ehepartner oder Kinder können nicht kostenfrei mitversichert werden. Allerdings sind die Beiträge einer Privatversicherung für Kinder gering. Welche Voraussetzungen gibt es für eine Private Krankenversicherung für Kinder und Familie? Was sollten Sie bei der Familienplanung beachten? Das lesen Sie im Beitrag.

Arbeitnehmer mit geringerem Einkommen

Wenn Ihr Verdienst als Angestellter oder Arbeitnehmer unter der Versicherungspflichtgrenze (Pflichtversicherungsgrenze) liegt, können Sie die Leistungen der GKV mit einer Krankenzusatzversicherung ergänzen. Zum Beispiel mit folgenden Zusatzversicherungen: Zahnzusatzversicherung, Pflegezusatzversicherung oder dem Abschluss einer Krankentagegeld-Versicherung (Krankengeld).

PKV im Alter

Mit den sogenannten Alterungsrückstellungen (umgangssprachlich auch Altersrückstellungen genannt) sorgt die Allianz Private Krankenversicherung für das Alter vor. Die Versicherungsbeiträge, die Sie in jungen Jahren zahlen, enthalten einen Sparanteil. Dieser wird von der Allianz verzinslich angelegt. Auch im Alter werden die Beiträge durch die im Laufe der Zeit erwirtschafteten Überzinsen aus den Alterungsrückstellungen stabilisiert. Es kommt nicht darauf an, ob ein Tarif offen ist für Neuzugang oder nicht. In der PKV spart jeder Jahrgang für sich. Die Vergreisung eines Tarifs ist somit ausgeschlossen.

PKV für Personen aus dem Ausland

Für Bürger aus dem Ausland, die dauerhaft in Deutschland leben, besteht eine Krankenversicherungspflicht. Je nach Höhe ihres Einkommens können sie sich privat krankenversichern.

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Klarheit im Schadensfall

Wann zahlt die Private Krankenversicherung, wann nicht?

Welche Leistungen im Detail übernommen werden, hängt vom gewählten Tarif in der Privaten Krankenversicherung ab. Hier finden Sie einen Überblick, was die PKV zahlt und was die PKV nicht zahlt.

Die Private Krankenversicherung zahlt...

... weltweit inklusive Rücktransport.
... bis zu 100 Prozent für Zahnbehandlung und Inlays und bis zu 85 Prozent für Zahnersatz und Implantate.
... 100 Prozent für ambulante Leistungen, Arznei- und Verbandmittel, Hilfs- und Heilmittel.
... bis zu 100 Prozent Erstattung von Heilpraktikerleistungen und Psychotherapie (bis zur 30. Sitzung).
... je nach Tarif stationäre Chefarztbehandlung und Einbettzimmer.
... alle 24 Monate bis zu 400 Euro für Sehhilfen.

Die Private Krankenversicherung zahlt nicht...

... für Behandlungen, die nicht medizinisch notwendig sind, zum Beispiel Behandlungen, die ausschließlich kosmetischen Zwecken dienen.
...Leistungen außerhalb des tariflich vereinbarten Leistungsumfangs.

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Häufige Fragen

Was möchten Sie gerne wissen?

Was passiert mit meiner Privaten Krankenversicherung bei Arbeitslosigkeit?

Wer Arbeitslosengeld bezieht und jünger als 55 ist, wird grundsätzlich wieder in einer gesetzlichen Krankenkasse versichert. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich von dieser Pflicht befreien zu lassen. Nämlich wenn man länger als fünf Jahre in der Privaten Krankenversicherung war und weiterhin ihre Vorzüge genießen möchte. Dann zahlt die Agentur für Arbeit einen Zuschuss zum Krankenversicherungs-Beitrag in der Höhe, die für die gesetzliche Krankenkasse fällig wäre. Mehr zum Thema Arbeitslosigkeit erfahren Sie im Ratgeber.

Wer sich nicht befreien lassen kann oder sich aus Kostengründen dagegen entscheidet, kann entweder seine Private Krankenversicherung sofort kündigen oder in eine sogenannte Anwartschaft umstellen. Wählt man die Anwartschaft, kann man später wieder zurück in die Private Krankenversicherung. Und das zu den bisherigen Konditionen und ohne neue Gesundheitsprüfung.
Was ist eine Anwartschaftsversicherung in der Privaten Krankenversicherung?

Müssen Sie Ihre Private Krankenversicherung zum Beispiel bei Arbeitslosigkeit oder wegen einer Ausbildung unterbrechen, bietet die Allianz folgende Möglichkeit: Der Vertrag wird auf eine Anwartschaftsversicherung umgestellt. Gegen einen geringen Betrag sichern Sie sich den Wiedereintritt in den bisherigen Tarif. Und das zu den bisherigen Konditionen und ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeit. Sie haben die Wahl zwischen einer sogenannten kleinen Anwartschaft und einer großen. Bei der großen werden weiterhin Altersrückstellungen bezahlt, um die Beiträge zur Privaten Krankenversicherung auch nach Neueintritt gering zu halten. Leistungen aus der Privaten Krankenversicherung können während der Anwartschaft nicht bezogen werden.
Wann ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) möglich?

Wenn Sie sich einmal für die Private Krankenversicherung entschieden haben, ist eine Rückkehr in die GKV nur in Ausnahmefällen möglich. Zum Beispiel, wenn Ihr Bruttoeinkommen als Arbeitnehmer unter die Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) von 64.350 Euro (in 2022) fällt. Oder wenn Sie als Selbständiger Ihre Haupttätigkeit in ein Angestelltenverhältnis wechseln.
Was ist der Basistarif, Standardtarif und Notlagentarif?

Vielleicht haben Sie im Zusammenhang mit der Privaten Krankenversicherung auch schon öfter die Begriffe "Basistarif der PKV" und "Standardtarif PKV" gehört. Hier ein kurzer Überblick über die wichtigsten Fakten zum Basistarif und Standardtarif der PKV: Der Basistarif ist ein Tarif, der sich stark an dem Leistungsumfang der gesetzlichen Krankenversicherung orientiert. Es gibt einen Höchstbeitrag (Monatsbeitrag) der gedeckelt ist. Dieser Versicherungstarif hat eine gesetzlich festgelegte Obergrenze und muss von jeder Kranken-Versicherungsgesellschaft angeboten werden. Den Basistarif gibt es seit 1.1.2009 in der Privaten Krankenversicherung, PKV. Er löst den Standardtarif ab. Dieser ist nur für Bestandskunden mit Abschluss vor 2009 weiterhin verfügbar.

Mehr Informationen zum Basistarif und Standardtarif der PKV erfahren Sie in unserem Ratgeber.

Wenn Sie als Privatversicherter ihren Beitrag vorübergehend nicht bezahlen können, greift der Notlagentarif. Dieser ist ein Sozialtarif für Privatversicherte und unterliegt strengen gesetzlichen Regeln. Im Notlagentarif gibt es nur stark eingeschränkte Leistungen (Behandlung von akuten Erkrankungen und Schmerzzuständen) im Vergleich zu den PKV-Tarifen.
Was muss ich als Arbeitnehmer in der PKV einplanen, wenn ich Vorerkrankungen habe?

Beim Antrag einer privaten Krankenversicherung sind einige Gesundheitsfragen zu beantworten. Wichtig ist hier, dass Sie diese präzise ausfüllen, um Ihren späteren Versicherungsschutz nicht zu gefährden.

Das wichtigste vorab: Nicht jede Krankheit oder Vorerkrankung führt automatisch zu einer Ablehnung. Es kommt immer auf den individuellen Fall an. Es kann auch ein Risikozuschlag auf den Beitrag erhoben werden.
Von daher ist es ratsam, in jungen Jahren und damit ohne bzw. mit wenig Vorerkrankungen in die Private Krankenversicherung einzusteigen. Das ist auch dauerhaft günstiger für Sie als Arbeitnehmer in der Privaten Krankenversicherung. Mit einem Optionstarif können Sie Ihren Gesundheitszustand sogar frühzeitig „einfrieren“ und später eine PKV abschließen.

Sollten Sie Vorerkrankungen haben, beraten wir Sie gerne. In vielen Fällen können Sie einen unserer Gesundheitsservices nutzen. Ihr persönlicher Berater in der Allianz Agentur in Ihrer Nähe steht für Sie zur Verfügung.
Private Krankenversicherung und Corona? Wichtige Fragen und Antworten

Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Corona finden Sie hier.

Private Kranken­versicherung für Angestellte