Voraus­setzungen für die private Kranken­versicherung

Einige Versicherungs­unternehmen behalten sich Alters­grenzen für den Abschluss Ihrer PKV-Tarife vor. Ein Tarif­vergleich zeigt: Auch das Höchst­aufnahme­alter, bis zu dem Sie in eine PKV wechseln können bzw. aufgenommen werden, ist von Versicherer zu Versicherer unterschiedlich. Der Hintergrund für die eingeschränkte Versicherungs­fähigkeit: Die Kosten für die private Kranken­versicherung für ältere Kundinnen und Kunden sind schwer zu kalkulieren. Denn mit zunehmendem Alter steigt das Risiko für Erkrankungen.

• Bei der Allianz werden beispiels­weise Selbst­ständige und Arbeit­nehmer noch bis zum vollendeten 65. Lebens­jahr aufgenommen.

Ist das Arbeits­verhältnis neu oder steht ein Arbeitgeber­wechsel an? Und Ihr Jahres­arbeits­entgelt liegt dabei voraussichtlich über der Versicherungs­pflichtgrenze? Dann sind Sie als Angestellte:r sofort ab Beschäftigungs­beginn auch versicherungs­frei und können eine private Kranken­versicherung abschließen. Diese Regelung gilt ab jedem Tag im Kalender­jahr.

Sie wechseln den Job mit ähnlichen Bedingungen oder bleiben trotz Gehalts­anpassung mit Ihrem Brutto­einkommen noch unter der Arbeits­entgelt­grenze? Damit bleiben Sie in der gesetzlichen Kranken­versicherung.

Eine Gehalts­erhöhung kann für Angestellte in doppelter Hinsicht erfreulich sein: Neben mehr Geld am Monats­ende kann sie auch dazu führen, dass für den betreffenden Arbeit­nehmer oder die Arbeit­nehmerin die Versicherungs­pflicht in der GKV wegfällt. Wenn Ihr derzeitiges Jahres­arbeits­entgelt in den kommenden zwölf Monaten voraus­sichtlich die aktuelle Jahresarbeits­entgelt­grenze überschreitet, haben Sie die Wahl. Denn damit erreichen Sie sozusagen das "private Kranken­versicherung Mindest­gehalt" und können selbst entscheiden, ob Sie sich zum Jahreswechsel lieber privat versichern möchten.

Lesen Sie hier alles zu den Vorteilen einer privaten Kranken­versicherung.

Ihr Ein­kommen als Angestellte:r liegt im Jahr einer Gehalts­erhöhung bei demselben Arbeit­geber oder derselben Arbeitgeberin über der Jahresarbeitsentgelt­grenze? Dann können Sie ab 1. Januar des Folge­jahres in die PKV wechseln. Voraus­gesetzt natürlich, dass Ihr Ein­kommen auch im neuen Jahr die dann geltende Versicherungs­pflichtgrenze überschreitet.

Ein sofortiger Wechsel in die PKV ist auch möglich, hier zwei Beispiele: Sie starten nach dem Studium ins Berufsleben und beziehen direkt ein Gehalt über der Jahresarbeitsentgeltgrenze? Dann können Sie ab diesem Zeitpunkt in die private Krankenversicherung wechseln. Das gilt ebenso bei einem Arbeitgeberwechsel. Wenn Sie beispielsweise im alten Job ein Gehalt unter der JAEG bezogen haben, können Sie ab dem Zeitpunkt in die PKV wechseln, zu dem Sie den Arbeitgeber wechseln. Die Bedingung ist, dass Ihr monatliches Gehalt in der neuen Firma die entsprechende Grenze überschreitet.

Eine weitere gute Nachricht für Ihren Wechsel­zeitpunkt: Sobald Sie alle Bedingungen erfüllen und in die PKV wechseln können, entfällt auch die 12-Monats­bindung an die GKV. Als Bindungs­frist versteht sich jener Zeit­raum, für den Sie mindestens an die von Ihnen gewählte Kranken­kasse gebunden sind bzw. wären. Diese gilt grund­sätzlich nur, wenn Sie die gesetzliche Kranken­kasse wechseln möchten, nicht jedoch bei einem Wechsel von GKV zu PKV.