- Eine Krankenversicherung ist in Deutschland verpflichtend. Doch was ist sinnvoller: die private (PKV) oder gesetzliche Krankenversicherung (GKV)? Und worin liegen überhaupt die Unterschiede der beiden Versicherungsformen?
- Für einen Wechsel von der GKV in die PKV und umgekehrt müssen Versicherte verschiedene Voraussetzungen erfüllen. Hier sind Einkommen, Beruf und familiäre Situation wichtig.
- Auch die Versicherungsleistungen und Kosten entscheiden darüber, ob eine private Krankenversicherung für Sie infrage kommt. Die Beiträge sind abhängig von Ihrem Alter, Gesundheitszustand und dem gewählten Tarif. Bei der Allianz Privaten Krankenversicherung haben Sie die Wahl zwischen mehreren Tarifoptionen.
- Wägen Sie die Vor- und Nachteile von PKV und GKV genau ab. Treffen Sie langfristig die richtige Entscheidung für Ihre Gesundheitsvorsorge – ganz nach Ihren persönlichen Bedürfnissen und Ihrer Lebenssituation.
Private oder gesetzliche Krankenversicherung?
Unterschiede zwischen der PKV und GKV
Private oder gesetzliche Krankenversicherung kurz erklärt
Kosten
Welche Krankenversicherung ist günstiger?
Im Gegensatz zur gesetzlichen Krankenversicherung bestimmen Versicherte die Kostenfaktoren in der privaten Krankenversicherung teilweise selbst. Das Prinzip: Je höher die gewünschten Leistungen, desto höher Ihr Versicherungsbeitrag.
Ob eine private oder gesetzliche Krankenversicherung für Sie günstiger ist, hängt stark von Ihrer individuellen Lebenssituation ab. Folgende Faktoren sind ausschlaggebend für die sogenannten tarifgebundenen und garantierten Leistungen der PKV:
- Gewünschtes Leistungsniveau
- Höhe der Selbstbeteiligung
- Alter und Gesundheitszustand
Grundsätzlich können Privatversicherte je nach Leistungswunsch ihren Tarif individuell wählen. Dementsprechend berechnet sich auch der Beitragssatz. Weitere finanzielle Unterschiede zwischen GKV und PKV liegen im Arbeitgeberzuschuss und den Alterungsrückstellungen.
Arbeitgeberzuschuss
Privat versicherte Angestellte erhalten vom Arbeitgeber einen Zuschuss zur PKV von der Hälfte ihres tatsächlichen Beitrags. Der maximale Arbeitgeberzuschuss zur PKV im Jahr 2025 beträgt 471,32 Euro im Monat. Hinzu kommt der Zuschuss für die Pflegepflichtversicherung.
Alterungsrückstellungen
Entscheidender Kostenvorteil bei jüngeren Versicherten: Die Beiträge für eine private Krankenversicherung sind relativ gering. Denn junge Menschen haben meist noch keine oder weniger Vorerkrankungen, die zu Risikozuschlägen führen könnten. Zudem sparen Sie erst ab 21 Jahren Alterungsrückstellungen an, um die höheren Kosten im Alter zu decken.
Preisbeispiele
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Kinder & Jugendliche
Ihr Gesamtbeitrag z. B. 233,71 Euro / Monat
- Alter der Person: 0-15 Jahre
Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
- MeinGesundheitsschutz Plus 90: 171,62 €
- MeinGesundheitsschutz Zahn 90: 62,09 €
- Pflegepflichtversicherung: 0 €
Alle Werte mit Stand 2025. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
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Berufsstarter:innen
Ihr Gesamtbeitrag als 24-jährige Person z. B. 687,09 Euro / Monat
- Davon Arbeitgeberzuschuss bei Angestellten: 343,54 Euro / Monat
- Ihr Eigenanteil als Angestellter oder Angestellte: 343,55 Euro / Monat
Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
- MeinGesundheitsschutz Plus 90: 440,87 €
- MeinGesundheitsschutz Zahn 90: 98,51 €
- Krankentagegeld Angestellte ab 7. Woche (Tagessatz 140 EUR): 40,04 €
- Gesetzlicher Beitragszuschlag: 53,94 €
- Pflegepflichtversicherung: 53,73 €
Alle Werte mit Stand 2025. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung beträgt 50 Prozent des Gesamtbeitrags, maximal jedoch 471,32 Euro monatlich (Stand 2025). Der Eigenanteil berechnet sich aus dem Gesamtbeitrag abzüglich des Arbeitgeberzuschusses.
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Berufserfahrene
Ihr Gesamtbeitrag als 34-jährige Person z. B. 798,85 Euro / Monat
- Davon Arbeitgeberzuschuss bei Angestellten: 399,42 Euro / Monat
- Ihr Eigenanteil als Angestellter oder Angestellte: 399,43 Euro / Monat
Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
- MeinGesundheitsschutz Plus 90: 501,63 €
- MeinGesundheitsschutz Zahn 90: 110,42 €
- Krankentagegeld Angestellte ab 7. Woche (Tagessatz 140 EUR): 60,20 €
- Gesetzlicher Beitragszuschlag: 61,21 €
- Pflegepflichtversicherung: 65,39 €
Alle Werte mit Stand 2025. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
Es können Personen bis zum vollendeten 65. Lebensjahr aufgenommen werden.Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung beträgt 50 Prozent des Gesamtbeitrags, maximal jedoch 471,32 Euro monatlich (Stand 2025).
Der Eigenanteil berechnet sich aus dem Gesamtbeitrag abzüglich des Arbeitgeberzuschusses.
Kostenvergleich PKV und GKV
Der Kostenvergleich gilt für einen kinderlosen, 30-jährigen Angestellten mit einem Bruttojahreseinkommen von 75.000 €.
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Krankenversicherung
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PKV-Beiträge pro Monat
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GKV-Beiträge pro Monat
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|---|---|---|
| Arbeitnehmeranteil | 378,63 € | 603,62 € |
| Arbeitgeberanteil | 378,63 € | 570,55 € |
| Gesamt-Beitrag | 757,26 € |
1.174,17 € (Standard-Versicherungsschutz) |
Beitragsbeispiel: Private Krankenversicherung
Folgendes Beitragsbeispiel zeigt die monatlichen Beiträge für einen 30-jährigen Angestellten ohne Kinder mit einem Bruttojahreseinkommen von 75.000 € in der privaten Krankenversicherung. Sein Einkommen muss über der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegen, um eine PKV abschließen zu können.
Diese liegt im Jahr 2025 bei 73.800 Euro.
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| Beitrag für die Krankenversicherung | 579,83 € |
| Beitrag für die Pflegeversicherung | 60,25 € |
| Gesetzlicher Beitragszuschlag (BTZ) | 57,98 € |
| Beitrag für das Krankentagegeld | 59,20 € |
| Monatlicher Gesamtbeitrag | 757,26 € |
| Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung | - 348,51 € |
| Arbeitgeberzuschuss zur Pflegeversicherung | - 30,12 € |
| Monatlicher Beitrag | 378,63 € |
Beitragsbeispiel: Gesetzliche Krankenversicherung
Folgendes Beitragsbeispiel zeigt die Kosten für einen 30-jährigen Angestellten ohne Kinder mit einem Bruttojahreseinkommen von 75.000 € in der gesetzlichen Krankenversicherung:
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| Beitrag für die Krankenversicherung | 942,64 € |
| Beitrag für die Pflegeversicherung | 231,53 € |
| Monatlicher Gesamtbeitrag | 1.174,17 € |
| Arbeitgeberzuschuss zur Krankenversicherung | - 471,32 € |
| Arbeitgeberzuschuss zur Pflegeversicherung | - 99,23 € |
| Monatlicher Beitrag | 603,59 € |
Die private Krankenversicherung im Kosten-Check
Welche Erfahrungen machen Allianz Kunden mit dem Wechsel in die PKV? Sehen Sie im Video, wie der Kostenvergleich zwischen GKV und PKV ausfällt und für wen sich ein Wechsel lohnt.
Wechselmöglichkeiten
Für wen ist ein Wechsel in die private Krankenversicherung sinnvoll?
Wann sich eine private Krankenversicherung für Sie eignet, hängt immer vom Einzelfall ab. Dabei spielen individuelle Faktoren wie Ihr Alter, Gesundheitszustand, Familie, Beruf und die jeweiligen Tarifoptionen eine Rolle.
Lohnt sich die private Krankenversicherung für mich?
Das ist eine Frage Ihrer Lebensumstände und individuellen Leistungswünsche, die Sie an die Versicherung haben. Eine gute Entscheidungshilfe bietet unsere kleine Checkliste. Können Sie eine oder mehrere der folgenden Fragen mit Ja beantworten? Dann sollten Sie über einen Wechsel in die PKV nachdenken. Gerade im Hinblick auf Ihre berufliche und finanzielle Lebenssituation können die Voraussetzungen für einen Versicherungsabschluss sehr unterschiedlich sein. So gelten für Beamte, Beamtinnen und Beamtenanwärter:innen mit festen Bezügen ganz andere Versicherungskriterien als beispielsweise für Selbstständige mit ihren oft schwankenden Einkünften.
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Risiko Beitragssteigerungen
Unabhängig von Ihrer individuellen Ausgangslage ist mit steigenden Beiträgen in der gesetzlichen Krankenversicherung ebenso zu rechnen wie in der privaten Krankenversicherung. In der PKV haben Sie allerdings einige zusätzliche Optionen, um diese ein wenig abzufedern. Zum Beispiel mit einem speziellen Baustein, Vorsorgekomponente V, für die garantierte Beitragsentlastung von bis zu 80 Prozent im Alter.
Versorgungslücken im Pflegefall
Zusätzlich zur privaten Krankenversicherung kann eine private Pflegezusatzversicherung sinnvoll sein. Vor allem für Angestellte, Selbstständige, Ärztinnen und Ärzte oder Beamte und Beamtinnen. Aber auch sonstige Versicherte, die diese finanziellen Versorgungslücken bei Unfall oder im Pflegefall schließen möchten, profitieren von der privaten Gesundheitsvorsorge.
Kündigung & Wechselmöglichkeiten
Wann ist ein Versicherungswechsel von PKV zu GKV möglich?
Bei einem Versicherungswechsel von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung gibt es einiges zu beachten. Wir haben Ihnen die wichtigsten Punkte und Szenarien zusammengestellt.
Ein Versicherungswechsel von der PKV zurück in die GKV ist für Angestellte nur unter bestimmten Bedingungen möglich. So müssen Arbeitnehmende zum Beispiel ein Bruttoeinkommen unterhalb der sogenannten "Jahresarbeitsentgeltgrenze" (JAE) oder auch Versicherungspflichtgrenze von jährlich 73.800 Euro beziehen (Stand 2025). Erst damit dürfen Sie sich wieder gesetzlich versichern. Meist geht mit dem Wechsel eine Verringerung des Einkommens einher – zum Beispiel durch eine Teilzeitstelle. Auch Selbstständige dürfen in die gesetzliche Krankenversicherung wechseln. Sofern Sie wieder in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis mit entsprechendem Einkommen gehen.
Sollten Sie über 55 Jahre alt sein, haben Sie leider kaum noch Chancen auf einen Wechsel in die gesetzliche Krankenversicherung. Gesetzlich Krankenversicherte hingegen können jederzeit von einer GKV in eine andere gesetzliche Krankenversicherung Ihrer Wahl wechseln.
Die reguläre Kündigungsfrist in der gesetzlichen Krankenversicherung beträgt zwei volle Monate zum Monatsende.
Bitte beachten Sie: Privatversicherte verlieren beim Wechsel in die GKV Ihre Alterungsrückstellungen. Auch beim Versicherungswechsel von einer privaten Krankenversicherung zu einer anderen PKV können Sie nur einen Teil Ihrer angesparten Rückstellungen übertragen lassen. Daher sollten Sie sich einen Versicherungswechsel genau überlegen.
Leistungen
Wie sind die Leistungen in den Krankenversicherungen definiert?
In der PKV sind einmal vereinbarte Leistungen vertraglich fixiert und lebenslang garantiert. Der Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung dagegen kann durch politische Entscheidungen jederzeit reduziert werden.
Die Qual der Versicherungswahl: Die Entscheidung für eine private oder gesetzliche Krankenversicherung fällt häufig nach Vergleich der unterschiedlichen Leistungen und Tarifoptionen. Im Folgenden finden Sie Beispiele für den Leistungskatalog der GKV und PKV. Auch die wichtigsten Unterschiede bei Leistungsvereinbarung und -umfang haben wir Ihnen hier zusammengefasst.
Leistungsbeispiele der PKV & GKV
Die folgende Tabelle stellt die wichtigsten Punkte eines Leistungskatalogs der gesetzlichen Krankenkasse und Privatversicherung beispielhaft dar. Hinweis: Die Leistungen hängen stets vom gewählten Versicherungstarif ab.
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Leistungsbeispiele
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PKV
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GKV
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|---|---|---|
| Zahnarztleistungen |
Umfassende Leistungen
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Grundleistung
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| Im Krankenhaus | Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer | Facharztbehandlung, Mehrbettzimmer |
| Ärztewahl | Freie Ärztewahl | Nur Kassenärztinnen und -ärzte |
| Facharztbehandlung und Spezialisten-Konsultation | Oft kurzfristige Terminvergabe | Oft lange Wartezeit |
| Medikamente | Umfassende Kostenerstattung | Nur verschreibungspflichtige Medikamente mit Zuzahlung |
| Brillen & Sehhilfen | Umfassende Leistungen | Leistung nur bei Härtefällen |
| Alternative Behandlungsmethoden | Umfassende Leistungen | Vereinzelte Leistungen |
Leistungskatalog und Leistungsumfang PKV und GKV
Vereinbarter Leistungskatalog
- PKV: Sie schließen direkt mit Ihrem Versicherer einmalig einen Versicherungsvertrag zu einem bestimmten Tarif ab. Dieser darf im Normalfall nicht mehr geändert werden. Die vereinbarten Leistungen sind lebenslang garantiert.
- GKV: Der Leistungskatalog für GKV-Versicherte ist gesetzlich festgelegt – allerdings nicht lebenslang garantiert. Der Gesetzgeber hat das Recht, Leistungen zum Nachteil der Versicherten zu kürzen.
Leistungsumfang und Beitragssystem
- PKV: Je umfassender die Leistungen und je geringer die Eigenbeteiligung (Selbstbehalt) in der privaten Krankenversicherung, desto höher der Beitragssatz. Die Versicherungsbeiträge können im Laufe der Jahre bei gleichbleibendem Versicherungsschutz steigen oder fallen.
- GKV: Die Leistungen in einer GKV richten sich nach den Grundsätzen des SG V (vgl. § 12). Diese orientieren sich nicht an der medizinischen Notwendigkeit (Prinzip der PKV), sondern müssen ausreichend, zweckmäßig und wirtschaftlich sein. Gesetzlich Versicherte können jedoch den Leistungsumfang bei Bedarf mit Wahltarifen erweitern.
Notlösung Basistarif
Der Basistarif bildet den Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung ab und orientiert sich am GKV-Höchstbeitrag. Er gilt für Privatversicherte, die den Tarif versicherungsintern nicht wechseln, aber auch nicht in die Gesetzliche zurückdürfen.
Unterschiede
Gesetzliche oder private Krankenversicherung im Vergleich
In Deutschland wechseln immer mehr Menschen von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung. Doch welche Faktoren spielen für die Versicherungswahl eine entscheidende Rolle? Denn zwischen den beiden Versicherungssystemen, der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung bestehen grundlegende Systemunterschiede.
In der Bundesrepublik bestanden laut PKV-Verband 2023 insgesamt mehr als 38 Millionen private Krankenversicherungen. Rund 8,7 Millionen davon sind private Krankenvollversicherungen. Der Großteil entfällt auf über 29 Millionen private Zusatzversicherungen. Die Entscheidung für eine gesetzliche oder private Krankenversicherung will jedoch wohlüberlegt sein. Wägen Sie die Vor- und Nachteile eines Versicherungswechsels vorher in Ruhe ab.
Quelle: PKV VerbandWie funktionieren die beiden Krankenversicherungssysteme?
Der wohl wichtigste Unterschied zwischen beiden Krankenversicherungssystemen besteht in der Art Ihrer Finanzierung:
- Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) orientiert sich an der aktuellen Gesundheitslage und finanziert sich nach dem Umlageverfahren.
- Die private Krankenversicherung (PKV), auch Privatversicherung genannt, wirtschaftet zukunftsorientiert nach dem Kapitaldeckungsverfahren. Das entlastet kommende Generationen.
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Voraussetzungen
Wer kann in die GKV – und wer in die PKV?
Generell gilt: In der GKV sind unter anderem Menschen versichert, deren Bruttoeinkommen 2025 unterhalb der Versicherungspflichtgrenze von 73.800 Euro liegt. Als Arbeitnehmer:in dürfen Sie sich normalerweise nur privat versichern, wenn Ihr Einkommen diese Grenze überschreitet.
Die folgende Tabelle stellt die wichtigsten Punkte eines Leistungskatalogs der gesetzlichen Krankenkasse und Privatversicherung beispielhaft dar. Hinweis: Die Leistungen hängen stets vom gewählten Versicherungstarif ab.
Die sogenannte Versicherungspflichtgrenze gilt allerdings nicht für alle Arbeitnehmenden. Folgende Berufsgruppen können nach Abwägung der Vor- und Nachteile frei entscheiden, ob sie sich gesetzlich oder privat krankenversichern möchten:
- Beamtinnen und Beamte
- Selbstständige oder Freiberufliche
- Niedergelassene Ärztinnen und Ärzte
- Selbstständige Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen
Unabhängig von Einkommen und Beruf gelten weitere Unterschiede zwischen der gesetzlichen und privaten Krankenversicherung.
Wie sind Familien versichert?
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PKV
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GKV
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|---|---|
| Jedes versicherte Familienmitglied hat einen eigenen Tarif. Die Beitragshöhe richtet sich nach Alter und Gesundheitszustand der versicherten Person sowie dem gewählten Leistungsumfang. Kinder sind aufgrund ihres Alters in der PKV meist günstig versichert. Als Anhaltspunkt gilt: Kinder werden beim Versicherer des Elternteils mit dem höheren Einkommen versichert. |
In der gesetzlichen Krankenversicherung gibt es eine Familienversicherung. Sie besagt, dass Kinder maximal bis zum 25. Geburtstag beitragsfrei mitversichert werden. Das gilt auch für Ehepartner:innen bzw. eingetragene Lebenspartner:innen ohne eigenes Einkommen. Oder mit einem Einkommen von monatlich unter 535 € – bei Minijobs von 556 €. |
Was sind Aufnahmekriterien für die PKV und GKV?
Die PKV überprüft jeden Versicherungsantrag unter Berücksichtigung der Versicherungspflichtgrenze und stellt dazu Gesundheitsfragen. Folgende Punkte werden überprüft:
- das gewünschte Leistungsniveau
- die Höhe der Selbstbeteiligung
- Alter und Gesundheitszustand des Antragstellers
Risikozuschläge und Ablehnen des Antrags: PKV-Versicherer haben das Recht, Versicherte durch Risikozuschläge an den voraussichtlich höheren Kosten für Krankheiten und Behandlungen zu beteiligen. Eine PKV kann außerdem Leistungsausschlüsse vereinbaren oder im Zweifel einen Antrag ablehnen.
Bei der GKV handelt es sich um eine Pflichtversicherung. In Deutschland muss jede gemeldete Person eine Versicherung für den Krankheitsfall haben. Daher gibt es in der gesetzlichen Krankenversicherung keine definierten oder relevanten Aufnahmekriterien wie Bruttoeinkommen oder Gesundheitszustand.
Kontrahierungszwang: Sofern man grundsätzlich der GKV zugeordnet werden kann, besteht ein sogenannter Kontrahierungszwang. Dabei müssen die gesetzlichen Krankenkassen jede Person unter Versicherungsschutz nehmen, die die entsprechenden gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt.
Wechsel zur privaten Krankenversicherung
Die Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung steigen jedes Jahr. Der Beitrag ist vom Einkommen abhängig und ist vor allem für Besserverdienende sehr hoch. Der Höchstbeitrag liegt aktuell bei über 1.000 Euro.
Für Angestellte mit einem Jahreseinkommen ab 73.800 Euro oder für Selbstständige ist ein Wechsel in die private Krankenversicherung möglich.
Wie viel Sie bei einem Wechsel in die Allianz Private Krankenversicherung zahlen müssten, erfahren Sie hier. Sichern Sie sich noch heute ein unverbindliches Angebot!
Beitragshöhe, Abrechnung & Wartezeit
Weitere wichtige Unterschiede
Die gesetzliche und private Krankenversicherung unterscheiden sich nicht nur im Aufbau ihrer Krankenversicherungssysteme. Auch der Leistungszeitpunkt oder die Beitragsberechnung sind verschieden. Ein Überblick:
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Beitragshöhe
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Abrechnung
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Wartezeiten
Beitragshöhe gesetzliche Krankenversicherung
In der GKV richten sich Beitragshöhe sowie Höchstbeitrag nach dem Bruttoeinkommen der Versicherten und dem bundeseinheitlichen Beitragssatz Ihrer Krankenkasse. Hinzu kommt ein Zusatzbeitrag, den die Krankenkasse individuell festlegen darf.
Beitragshöhe private Krankenversicherung
In der PKV richtet sich der Versicherungsbeitrag nach folgenden Kriterien:
- Alter
- Gesundheitszustand
- gewählte Tarifleistungen
Damit der Beitragssatz nicht aufgrund des reinen Älterwerdens steigt, bilden Versicherer der PKV in der Regel ab dem 21. Geburtstag Rücklagen – sogenannte Alterungsrückstellungen. Diese angesparten Mittel dienen dazu, Beitragsanpassungen aufgrund des reinen Älterwerdens ab dem Alter von 65 Jahren zu vermeiden; unabhängig davon können sich die Beiträge durch geänderte Leistungsausgaben erhöhen. Beachten Sie jedoch, dass Privatversicherte diese Rückstellungen beim Wechsel in die GKV verlieren können.
Abrechnung nach dem Sachleistungsprinzip
Im Normalfall erstatten gesetzliche Krankenversicherungen die Kosten direkt an die betreffende Arztpraxis oder das Krankenhaus. Rückerstattungen für Beiträge gibt es nur, wenn Ihre Krankenkasse einen entsprechenden Wahltarif anbietet – und die Versicherten diesen Tarif abschließen. Die versicherte Person darf bei dieser Versicherungsoption im entsprechenden Kalenderjahr noch keine Leistungen in Anspruch genommen haben.
Direkte Abrechnung
Privatversicherte rechnen die Kosten direkt mit der Klinik, Ihrer Ärztin oder Ihrem Arzt ab. Im Anschluss reichen Sie die Belege zur Kostenerstattung bei Ihrer Krankenversicherung ein. Ausnahme: Bei sehr hohen Kosten kann eine direkte Abrechnung mit dem Versicherer vereinbart werden. Viele Tarife sehen zudem Beitragsrückerstattungen vor, sofern Sie im vereinbarten Abrechnungszeitraum keine Leistungen beansprucht haben – Vorsorgeleistungen ausgenommen.
Warten auf Leistungen
Versicherte der privaten Krankenversicherung müssen bei den meisten Versicherern eine Wartezeit einhalten, bis sie Gesundheitsleistungen beanspruchen dürfen. Darauf sollten Sie bei Ihrer Versicherungswahl achten. Denn in der Regel beträgt diese allgemeine Wartezeit drei Monate.
Wartezeiten bei Arztterminen
Ob Privatversicherte tatsächlich kürzer auf Arzttermine warten, lässt sich pauschal kaum beantworten. Viele Arztpraxen bieten eine Privatsprechstunde an oder sehen andere Optionen für eine bevorzugte Behandlung vor.
Häufige Fragen
Was möchten Sie gerne wissen?
Was kann ich tun, wenn ich mir die Beiträge meiner Krankenversicherung nicht mehr leisten kann?
In diesem Fall gibt es verschiedene Möglichkeiten:
- Sind Sie privat krankenversichert und haben aufgrund eines Jobwechsels ein geringeres Jahreseinkommen zur Verfügung? Dann ist unter Umständen ein Wechsel zurück in die gesetzliche Krankenversicherung möglich. Allerdings sind auch hier Beitragssteigerungen nicht ausgeschlossen.
- Prüfen Sie zudem Ihren Anspruch auf bestimmte Zuschüsse wie beispielsweise einen Arbeitgeberzuschuss oder erwägen Sie den Wechsel in einen günstigeren Tarif.
- Bei der Allianz Privaten Krankenversicherung stehen Ihnen verschiedene Wunschtarife mit unterschiedlichen Tarifoptionen zur Auswahl.
Ich bin aus dem Ausland zugezogen und will in Deutschland dauerhaft leben. Kann ich mich privat krankenversichern?
Wenn Sie aus dem Ausland kommen und dauerhaft in Deutschland leben, müssen Sie eine Krankenversicherung nachweisen können. Abhängig von der Höhe Ihres Einkommens und weiteren Voraussetzungen, wie dem Gesundheitszustand, können Sie sich als Arbeitnehmer:in privat krankenversichern.
Hier erfahren Sie alles zur privaten Krankenversicherung für Ausländer.
Was ist der Unterschied zwischen der PKV und Beihilfe?
Bei einer PKV wie der privaten Krankenversicherung der Allianz handelt es sich um eine individuelle Krankenvollversicherung. Sie deckt in der Regel alle notwendigen Vorsorge- und medizinischen Behandlungsmaßnahmen im Krankheitsfall oder bei Unfall ab und erstattet die Kosten.
Beihilfeberechtigten wie beispielsweise Beamtinnen oder Lehrern werden die Krankheitskosten in erster Linie von Ihrem Dienstherrn (Arbeitgeber) erstattet. Da diese sogenannte "Beihilfe" nicht ausreicht, müssen Beihilfeberechtigte den fehlenden Versicherungsschutz über eine private Krankenversicherung absichern.
Werden in der PKV auch Leistungen gekürzt?
Nein. Anders als in der gesetzlichen Krankenversicherung ist eine nachträgliche Kürzung der vereinbarten Versicherungsleistungen ausgeschlossen. Einmal vereinbarte Versicherungs- und Tarifbedingungen bleiben PKV-Versicherten für die gesamte Versicherungsdauer garantiert. Oft ein Leben lang. Weder der Versicherer selbst noch der Gesetzgeber können einen Versicherungsvertrag nachträglich zu Lasten der Versicherten ändern. Auch Leistungskürzungen aus Gründen der Wirtschaftlichkeit, wie sie in der GKV möglich sind, sind bei der PKV ausgeschlossen.
In welchen Fällen sollte ich im Rentenalter eine PKV oder GKV nutzen?
Welche Krankenversicherung im Alter die richtige ist, hängt in erster Linie von Ihrer finanziellen Situation und dem gewünschten Leistungsumfang ab:
- Verfügen Sie über ein ausreichendes Finanzpolster und erwarten Sie hohe Bezüge? Dann können Sie die im Alter eventuell steigenden Beiträge in derprivaten Krankenversicherung im Rentenalter abfangen und profitieren von deren erweitertem Leistungsumfang. Denn die Beiträge in der GKV sind einkommensabhängig, sodass Sie sich mit einer hohen Rente auf entsprechend höhere Beiträge einstellen sollten.
- Müssen Sie hingegen mit einer geringeren Rente auskommen und sind mit dem ebenfalls hohen Leistungsniveau der gesetzlichen Krankenversicherung zufrieden? In diesem Fall ist ein Versicherungswechsel in die gesetzliche Krankenversicherung vielleicht die bessere Wahl.
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