- Gute Nachrichten: Wenn Sie privat krankenversichert sind, beteiligt sich der Arbeitgeber an den Kosten Ihrer privaten Krankenversicherung (PKV) in Form des Arbeitgeberzuschusses.
- Die Höhe des Arbeitgeberzuschusses beträgt maximal 50 Prozent des PKV-Beitrages. Die Beitragsbemessungsgrenze deckelt den Zuschuss allerdings auf 471,32 Euro im Jahr 2025.
- Vom Arbeitgeberzuschuss können auch privat versicherte Ehepartner:innen und Kinder profitieren – im Rahmen des Familienzuschusses. Besonderheiten gibt es während der Elternzeit und in Rente.
- Sonderregelungen machen beispielsweise Beitragsrückerstattungen besonders attraktiv. Zusatzversicherungen sind vom Pflichtzuschuss allerdings nicht betroffen.
Arbeitgeberzuschuss in der privaten Krankenversicherung
Wissenswert für Sie und Ihre Familie
Private Krankenversicherung und Arbeitgeberzuschuss kurz erklärt
Die Höhe
Wie wird der Arbeitgeberzuschuss zur PKV berechnet?
Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten oder gesetzlichen Krankenversicherung beträgt grundsätzlich 50 Prozent. Der höchstmögliche Arbeitgeberzuschuss für PKV-Versicherte ist dabei jedoch auf 50 Prozent des Höchstbeitrags in der gesetzlichen Krankenversicherung beschränkt.
Die Basis zur Berechnung des maximalen Arbeitgeberzuschusses zur privaten Krankenversicherung (PKV) ist der Beitragssatz zur gesetzlichen Krankenversicherung und die Beitragsbemessungsgrenze. Da die meisten gesetzlichen Krankenversicherungen aus wirtschaftlichen Gründen einen Zusatzbeitrag erheben, fließt dieser als Durchschnittswert ebenfalls in die Berechnung mit ein. Die Beitragsbemessungsgrenze gibt die maximale Höhe des Arbeitsentgelts an, das zur Berechnung des Krankenversicherungsbeitrags für gesetzlich Versicherte herangezogen wird. Übrigens: Nach einer ähnlichen Berechnung (mit anderen Beitragssätzen) wird auch der maximale Zuschuss für die private Pflegeversicherung berechnet.
Wischen um mehr anzuzeigen
|
Art der Beiträge
|
Prozent
|
|---|---|
| Krankenversicherungsbeitrag für die GKV (allgemeiner Beitragssatz) | 14,6 % |
| + Durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz GKV | 2,5 % |
| = Gesamtbeitragssatz inkl. Zusatzbeitrag | 17,1 % |
| Arbeitgeberanteil (50 %) | 8,55 % |
| Höchstmöglicher monatlicher Arbeitgeberzuschuss für PKV-Versicherte | 8,55 % * 5.512,50 € = 471,32 € |
Ein Arbeitnehmer verdient 2025 7.000 Euro brutto im Monat, kann sich also privat krankenversichern. Der Arbeitgeberzuschuss berechnet sich auf Basis seines Bruttogehalts bis zur Beitragsbemessungsgrenze, also bis 5.512,50 Euro. Er erhält den höchstmöglichen Zuschuss in Höhe von 471,32 Euro.
1. Rechenbeispiel
Ein 30-jähriger Kunde verdient 7.000 Euro monatlich und wechselt von der gesetzlichen Krankenversicherung zur Allianz Privaten Krankenversicherung. Der Beitrag zur PKV setzt sich wie folgt zusammen:
Wischen um mehr anzuzeigen
|
Tarif Bausteine
|
Beitrag
|
|---|---|
| MeinGesundheitsschutz Plus 90 | 474,13 € |
| MeinGesundheitsschutz Zahn 75 | 80,80 € |
| Krankentagegeld | 51,80 € |
| Gesetzlicher Beitragszuschlag 10 % | 55,49 € |
| Summe | 662,22 € |
Der Beitrag zur privaten Krankenversicherung beträgt in diesem Beispiel insgesamt 662,22 Euro. Der Kunde erhält einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 50 %, in diesem Fall 331,11 Euro. Der Eigenanteil beträgt ebenfalls 331,11 Euro monatlich.
Stand 2025; steuerliche Auswirkungen und private Pflegepflichtversicherung wurden nicht berücksichtigt.
2. Rechenbeispiel
Eine 39-jährige Kundin verdient 8.000 Euro monatlich und wechselt von der gesetzlichen Krankenversicherung zur Allianz Privaten Krankenversicherung. Der Beitrag zur PKV setzt sich wie folgt zusammen:
Wischen um mehr anzuzeigen
|
Tarif Bausteine
|
Beitrag
|
|---|---|
| MeinGesundheitsschutz Best 100 | 614,94 € |
| MeinGesundheitsschutz Zahn 100 | 140,71 € |
| Krankentagegeld | 88,40 € |
| Gesetzlicher Beitragszuschlag 10 % | 75,57 € |
| Summe | 919,62 € |
Der Beitrag zur privaten Krankenversicherung beträgt in diesem Beispiel insgesamt 919,62 Euro. Die Kundin erhält einen Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 459,81 Euro. Der Eigenanteil beträgt ebenfalls 459,81 Euro monatlich.
Stand 2025; steuerliche Auswirkungen und private Pflegepflichtversicherung wurden nicht berücksichtigt.
Zuschuss ist Pflicht
Ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zur privaten Krankenversicherung zu zahlen?
Ja. Arbeitgeber sind gesetzlich zu einer Beteiligung an den Beiträgen Ihrer privaten Krankenversicherung verpflichtet. Das gilt für alle Krankenvollversicherten, deren Ehe- oder Lebenspartner:in und Kinder.
Wer hat Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss zur PKV?
Den Zuschuss zur privaten Krankenversicherung zahlt der Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer:innen privat versichert und "krankenversicherungsfrei" oder von der Krankenversicherungspflicht ausgeschlossen sind.
Grundsätzlich muss sich der Arbeitgeber an der Krankenversicherung beteiligen, wenn diese die Vorgaben gemäß § 257 Abs. 2a Sozialgesetzbuch (SGB) V erfüllt. In der gesetzlichen Krankenversicherung heißt die Beteiligung Arbeitgeberanteil, in der privaten Krankenversicherung Arbeitgeberzuschuss.
Preisbeispiele für Ihren Allianz Tarif MeinGesundheitsschutz
Eine private Krankenversicherung bietet Ihnen als Arbeitnehmer:in umfangreichere Leistungen und ein starkes Preis-Leistungs-Verhältnis.
Privatversicherte können sich über moderne medizinische Versorgung und je nach Tarif auf Zusatzleistungen wie Chefarztbehandlung, Einbettzimmer und alternativmedizinische Behandlungen freuen. Wie viel Sie eine private Krankenversicherung im Monat kosten kann und wie hoch der Zuschuss Ihres Arbeitgebers ausfällt, sehen Sie in unseren Beitragsbeispielen.
-
Kinder & Jugendliche
Ihr Gesamtbeitrag z. B. 233,71 Euro / Monat
- Alter der Person: 0-15 Jahre
Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
- MeinGesundheitsschutz Plus 90: 171,62 €
- MeinGesundheitsschutz Zahn 90: 62,09 €
- Pflegepflichtversicherung: 0 €
Alle Werte mit Stand 2025. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
-
Berufsstarter:innen
Ihr Gesamtbeitrag als 24-jährige Person z. B. 687,09 Euro / Monat
- Davon Arbeitgeberzuschuss bei Angestellten: 343,54 Euro / Monat
- Ihr Eigenanteil als Angestellter oder Angestellte: 343,55 Euro / Monat
Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
- MeinGesundheitsschutz Plus 90: 440,87 €
- MeinGesundheitsschutz Zahn 90: 98,51 €
- Krankentagegeld Angestellte ab 7. Woche (Tagessatz 140 EUR): 40,04 €
- Gesetzlicher Beitragszuschlag: 53,94 €
- Pflegepflichtversicherung: 53,73 €
Alle Werte mit Stand 2025. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung beträgt 50 Prozent des Gesamtbeitrags, maximal jedoch 471,32 Euro monatlich (Stand 2025). Der Eigenanteil berechnet sich aus dem Gesamtbeitrag abzüglich des Arbeitgeberzuschusses.
-
Berufserfahrene
Ihr Gesamtbeitrag als 34-jährige Person z. B. 798,85 Euro / Monat
- Davon Arbeitgeberzuschuss bei Angestellten: 399,42 Euro / Monat
- Ihr Eigenanteil als Angestellter oder Angestellte: 399,43 Euro / Monat
Der monatliche Beitrag setzt sich zusammen aus:
- MeinGesundheitsschutz Plus 90: 501,63 €
- MeinGesundheitsschutz Zahn 90: 110,42 €
- Krankentagegeld Angestellte ab 7. Woche (Tagessatz 140 EUR): 60,20 €
- Gesetzlicher Beitragszuschlag: 61,21 €
- Pflegepflichtversicherung: 65,39 €
Alle Werte mit Stand 2025. Alle Beiträge sind Monatsbeiträge. Steuerliche Auswirkungen sind nicht berücksichtigt.
Es können Personen bis zum vollendeten 65. Lebensjahr aufgenommen werden.Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung beträgt 50 Prozent des Gesamtbeitrags, maximal jedoch 471,32 Euro monatlich (Stand 2025).
Der Eigenanteil berechnet sich aus dem Gesamtbeitrag abzüglich des Arbeitgeberzuschusses.
Lebenssituationen
Arbeitgeberzuschuss für Familien und Rentner:innen
Nicht nur für Sie persönlich und nicht nur im Vollzeit-Job: Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung ist auch wichtig für Familiengründer, Beschäftigte und Rentner.
Familie
Unter Umständen haben auch Ihre Ehe- oder Lebenspartner:in und Ihre Kinder einen Anspruch auf den Beitragszuschuss zur privaten Krankenversicherung: Dann nämlich, wenn sie aufgrund ihres familiären Status und ihres Einkommens in der GKV familienversichert wären.
Die Obergrenze des Arbeitgeberzuschusses darf gemeinsam nicht überschritten werden, für 2025 also 471,32 Euro monatlich. Von der Regelung profitieren Familienmitglieder also nur, wenn Sie selbst den maximalen Zuschuss nicht ausschöpfen. Meistens ergibt sich deshalb nur eine geringe zusätzliche Förderung für weitere Familienmitglieder. Zudem dürfen Angehörige nicht hauptberuflich selbstständig sein und kein Einkommen von mehr als 535 Euro pro Monat haben. Für geringfügig Beschäftigte liegt die Einkommensgrenze bei 556 Euro.
Sind die Familienmitglieder dann zusammen versichert?
Das Prinzip der Familienversicherung existiert in der privaten Krankenversicherung nicht – jede Person hat einen individuellen Vertrag. Auf einen oder mehrere dieser Einzelverträge wird der noch offene Zuschuss dann angerechnet.
Besteht der Anspruch auf Familienzuschuss unbegrenzt?
Nein. Es gibt Umstände, bei denen der Anspruch auf Familienzuschuss temporär erlischt, wie beispielsweise dem Bezug von Elterngeld oder einer längeren Krankheitsphase. Und wenn das Familienmitglied selbst eine Teil- oder Vollzeitstelle annimmt, fällt der Familienzuschuss ebenfalls weg.
Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
PKV-versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten einen steuerfreien Zuschuss zum Mutterschaftsgeld durch den Arbeitgeber. Voraussetzung hierfür ist ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Die Höhe des Zuschusses ergibt sich aus dem bisherigen durchschnittlichen Nettoverdienst pro Kalendertag abzüglich 13 Euro pro Kalendertag. Des Weiteren erhalten sie ein pauschales Mutterschaftsgeld von 210 Euro auf Antrag von der Mutterschaftsgeldstelle.
Möglichkeiten in der Elternzeit
Wer in Elternzeit geht und privat krankenversichert ist, verliert den Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss dann, wenn der Arbeitgeber kein Gehalt mehr auszahlt. In diesem Fall müssen die PKV-Beiträge komplett selbst bezahlt werden. Außer die Ehepartnerin bzw. der Ehepartner sind auch in der PKV. Dann kann ein Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss für Angehörige entstehen. Allerdings nur bis zur genannten Höchstgrenze von derzeit 471,32 Euro (Stand 2025).
Hier ein Beispiel zum Verständnis:
Ein Vater geht in Elternzeit. Das bedeutet kein Gehalt für ihn – und auch kein Arbeitgeberzuschuss zu seiner PKV. Seine Ehefrau, die ebenfalls privat krankenversichert ist, erhält einen Arbeitgeberzuschuss von 250 Euro. Dies ist noch deutlich unter der Obergrenze, sie kann also eine Erhöhung des Zuschusses beantragen.
Kein Arbeitgeberzuschuss in der Rente
Einfache Grundregel: Kein Arbeitgeber, kein Arbeitgeberzuschuss. Allerdings haben privat Krankenversicherte ggf. Anspruch auf einen Beitragszuschuss durch Ihren Rentenversicherungsträger. Dazu mehr im Ratgeber Beitragsentlastungen und Zuschüsse für Rentner:innen.
Voraussetzungen
PKV Arbeitgeberzuschuss – das sollten Sie wissen
Der Arbeitgeberzuschuss zur PKV ist per Gesetz klar geregelt. PKV-versicherte Angestellte sollten trotzdem einige Dinge beachten: Was bedeutet das für die Wahl der Krankenversicherung? Wie weise ich den Zuschuss nach? Kann ich den Zuschuss steuerlich absetzen?
Erfüllt meine private Krankenversicherung die Voraussetzungen?
Gute Nachrichten: Alle in Deutschland angebotenen Tarife der privaten Krankenkostenvollversicherung (PKV) erfüllen die wesentlichen Voraussetzungen für den Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss.
- Ein im Sozialgesetzbuch (SGB) V geregelter Leistungsumfang, also Leistungen für ambulante, stationäre und zahnärztliche Behandlung sowie Krankentagegeld.
- Ein Verzicht des Versicherers auf das ordentliche Kündigungsrecht.
- Es wird eine Alterungsrückstellung (meist Altersrückstellung genannt) gebildet. Und zwar für Sie und jede weitere PKV-versicherte Person über 21 Jahre, die im Vertrag genannt ist.
- Die Beitragsberechnung der PKV entspricht üblichen, versicherungsmathematischen Grundsätzen.
Wie weise ich den Anspruch auf Beitragszuschuss nach?
Um den Arbeitgeberzuschuss zu beantragen, genügt eine Bescheinigung Ihrer privaten Krankenversicherung. Zusätzlich zum Zuschuss für Tarife der privaten Krankenversicherung haben Angestellte auch Anspruch auf einen Zuschuss zur privaten Pflegepflichtversicherung.
Genau wie Sie ein Recht auf den Arbeitgeberzuschuss haben, hat der Arbeitgeber auch das Recht, Ihre tatsächliche Beitragshöhe zu kennen. Nur so kann der Zuschuss verlässlich und transparent berechnet werden.
Ist der Arbeitgeberzuschuss steuerlich absetzbar?
Grundsätzlich: ja! Ausgaben für Ihre Krankenvoll- und Pflegepflichtversicherung sind steuerlich absetzbar.
Und wie sieht es mit den Aufwänden für Selbstbeteiligungen aus? Diese werden vom Arbeitgeber im Normalfall nicht bezuschusst. Sollte sich ihr Arbeitgeber freiwillig daran beteiligen, gilt dies als geldwerter Vorteil.
Besonderheiten
Ausnahmen und Sonderregelungen des Arbeitgeberzuschusses zur PKV
Was gilt für Freiberufliche? Betrifft der Zuschuss auch private Zusatzversicherungen? Was ist mit der Beitragsrückerstattung? Und wie sieht es mit der Pflegeversicherung aus? Auch beim Arbeitgeberzuschuss zur PKV gibt es bestimmte Besonderheiten zu beachten.
Beitragsrückerstattung lohnt sich
Die Allianz Private Krankenversicherung belohnt Ihre Kunden und Kundinnen für leistungsfreie Jahre: Sie erstattet einen gewissen Anteil der Beiträge wieder zurück.
Gut für Sie: Diese Beitragsrückerstattungen haben keinen Einfluss auf die Zuschüsse oder Leistungen, die Ihnen von Arbeitgeberseite zustehen. Wenn sich jedoch der Monatsbeitrag zur PKV durch eine hohe Selbstbeteiligung im Tarif reduziert, kann sich auch der Arbeitgeberzuschuss reduzieren.
Zuschüsse für Freiberufler:innen und Selbstständige?
Wie der Name schon sagt, bezieht sich der Arbeitgeberzuschuss nur auf privat krankenversicherte Angestellte und Arbeitnehmer:innen, deren Einkommen über der Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt. Berufstätige ohne festen Arbeitgeber erhalten daher auch keinen Arbeitgeberzuschuss. Selbstständige und Freiberufler:innen müssen also den kompletten Beitrag zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung selbst leisten.
Ausnahmen gibt es in bestimmten Branchen. Beispielsweise bei Künstler:innen und Publizisten und Publizistinnen: Hier übernimmt die Künstlersozialkasse (KSK) die Rolle des Arbeitgebers im sozialrechtlichen Sinne und damit auch die Zuschüsse.
Kein Zuschuss zu privaten Zusatzversicherungen
Da es sich bei Krankenzusatzversicherungen nicht um Pflichtversicherungen nach § 257 SGB V handelt, sind Arbeitgeber nicht zum Zuschuss verpflichtet; freiwillige Zuschüsse sind auch nicht steuerfrei.
Was gilt für Beitragszuschüsse zur Pflegeversicherung?
Ganz ähnlich wie bei der PKV errechnet sich der Arbeitgeberzuschuss für die private Pflegepflichtversicherung. Der Zuschuss beträgt ebenfalls 50 Prozent des Gesamtbeitrags, maximal jedoch 99,23 Euro monatlich (Stand 2025; in Sachsen maximal 71,66 Euro monatlich).
Wichtig: Die private oder gesetzliche Pflegepflichtversicherung bietet im Pflegefall nur eine Basisversorgung. Mit einer privaten Pflegezusatzversicherung können Sie Versorgungslücken im Pflegefall schließen. Erfahren Sie, warum eine private Pflegezusatzversicherung sinnvoll ist. Weitere Vorteile einer Pflegezusatzversicherung hier im Überblick:
Häufige Fragen
Was möchten Sie gerne wissen?
Wie erhält man einen Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung?
Alle gesetzlich oder privat krankenversicherten Arbeitnehmer:innen haben einen gesetzlich geregelten Anspruch auf die Zuzahlung eines Arbeitgeberzuschusses zu ihrem Krankenversicherungsbeitrag. Ihre Krankenversicherung muss lediglich einige Voraussetzungen erfüllen und Ihnen einen Nachweis Ihres Versicherungsstatus zur Vorlage beim Arbeitgeber ausstellen.
Wer bezahlt den PKV Arbeitgeberzuschuss bei Mehrfachbeschäftigung?
Geht ein PKV-versicherter Arbeitnehmer oder eine PKV-versicherte Arbeitnehmerin mehreren Beschäftigungen gleichzeitig nach, wird der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung entsprechend aufgeteilt. Das erfolgt nach dem Verhältnis der Bruttoentgelte. Der Gesamtzuschuss beträgt 50 Prozent, maximal jedoch 471,32 Euro.
Was passiert bei Arbeitslosigkeit?
Wenn Sie Ihre private Krankenversicherung während der Arbeitslosigkeit fortführen, ändert sich die Beitragshöhe in der Regel nicht. Nicht immer gleicht die Bundesagentur für Arbeit diese Kosten komplett aus. Ein Wechsel in einen günstigen Basistarif der privaten Krankenversicherung kann dann eine finanzielle Entlastung darstellen.
Private Krankenversicherung und Kurzarbeit: Wie hoch ist der Arbeitgeberzuschuss?
Arbeitnehmer:innen können aufgrund von Arbeits- und Auftragsausfällen oder aus wirtschaftlichen Gründen vorübergehend Kurzarbeitergeld von der Agentur für Arbeit beziehen. In dieser Zeit entfällt der gesetzliche Anspruch auf einen Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung. Zahlen Arbeitgeber während der Kurzarbeit freiwillig einen Zuschuss zum Kurzarbeitergeld, ist dieses generell steuerpflichtig.
Gibt es für Beamte und Beamtinnen einen Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung?
Beamtinnen und Beamte sind von der Versicherungspflicht befreit, haben in der Regel einen Beihilfeanspruch und können sich privat krankenversichern. Statt an einem Arbeitgeberzuschuss beteiligt sich der Dienstherr aber in Form einer sogenannten Beihilfe an den Gesundheitsleistungen, meist mindestens in Höhe von 50 Prozent. Deshalb ist eine private Krankenversicherung für Beamte und Beamtinnen in der Regel deutlich günstiger als die Absicherung über eine GKV.
Ihre Meinung ist uns wichtig
Geben Sie uns ein Feedback
Unsere Empfehlung
Informiert und abgesichert in jeder Situation
Service und Kontakt
Haben Sie noch Fragen zur Privaten Krankenversicherung der Allianz?
Melden Sie sich bei dem Allianz Service
Schicken Sie uns Ihre Beratungsanfrage – wir melden uns bei Ihnen.
Finden Sie den passenden Tarif
Berechnen Sie Ihren individuellen Tarif zur Privaten Krankenversicherung.
Wie können wir Ihnen weiterhelfen?
Weitere Service-Angebote
Kontakt
Service-Links