Kranken­versicherung nach Kündigung

Sind Sie zwischen zwei Jobs bei der Krankenkasse versichert? Befinden Sie sich zwischen zwei Jobs mit nahtlosem Übergang, endet die Mitgliedschaft bei Ihrer gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung am letzten Tag der alten Beschäftigung und beginnt am darauffolgenden Tag wegen Ihrer neuen Beschäftigung. Aufgrund von Meldepflichten meldet Sie Ihr alter Arbeitgeber wegen des Endes Ihres Beschäftigungsverhältnisses bei der Einzugsstelle ab und der neue wegen des Beschäftigungsbeginns bei ihm wieder an.

Soweit zwischen dem Ende der einen und dem Beginn der anderen Beschäftigung nicht mehr als ein Monat liegt, Sie also höchstens 1 Monat arbeitslos sind, kann die Zeitspanne für die Krankenversicherung unter anderem im Rahmen der Familienversicherung über Ihren bei einer gesetzlichen Krankenversicherung versicherten Ehegatten/eingetragenen Lebens­partner oder mit Ihrem nachgehenden Leistungsanspruch
überbrückt werden. 

Dauert die Unterbrechung länger als einen Monat, kann u. a. auch die freiwillige Fortsetzung Ihrer gesetzlichen Krankenversicherung in Betracht kommen.

Planen Sie eine längere berufliche Verschnaufpause (Sabbatjahr), ohne Arbeitslosmeldung, müssen Sie sich selbst um Ihre Krankenversicherung kümmern.

Sofern Sie ein sehr geringes Einkommen beziehen, können Sie gegebenenfalls im Rahmen der Familienversicherung über beispielsweise Ihren eingetragenen Lebenspartner oder Ehegatten krankenversichert werden. Andernfalls wird Ihre Krankenversicherung freiwillig fortgesetzt, es sei denn, Sie erklären den Austritt aus ihr. Dieser Austritt ist allerdings nur möglich, wenn Sie einen anderweitigen Anspruch auf Absicherung im Krankheitsfall, z. B. bei einem privaten Kranken­versicherungs­unternehmen, nachweisen.

Kündigt Ihnen Ihr Arbeitgeber fristgerecht, melden Sie sich umgehend arbeitslos. Eine Sperrzeit wie im Fall einer Eigenkündigung haben Sie nicht zu befürchten. Ihre Krankenversicherungsbeiträge übernimmt bei fristgerechter Kündigung durch den Arbeitgeber anschließend die Agentur für Arbeit. 

Ihre Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenversicherung beginnt im Falle einer Arbeitslosigkeit grundsätzlich mit dem Tag, ab dem Sie Arbeitslosengeld beziehen, auch wenn Sie zuvor privat krankenversichert waren. Sie teilen Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit die von Ihnen gewählte gesetzliche Krankenversicherung mit, damit diese Sie dort anmelden kann. Einen bei Ihrem privaten Krankenversicherer bestehenden Vertrag sollten Sie innerhalb von drei Monaten kündigen, damit Sie keine weiteren Beiträge mehr zahlen müssen.

Der Aufhebungsvertrag  als Alternative zur Kündigung kann in der Praxis Nachteile für Arbeitnehmer haben. Sie verlieren durch einen Aufhebungsvertrag nicht nur Ihren Kündigungs-, sondern unter Umständen auch Ihren Krankenversicherungsschutz nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine dreimonatige Sperrzeit für den Bezug Ihres Arbeitslosengeldes droht ebenfalls. 

Erhalten Sie eine mit dem Aufhebungsvertrag eine Abfindung, verrechnet die Arbeitsagentur diese mit Ihrem Anspruch auf Arbeitslosengeld oder verweigert Ihnen den Bezug des ALG. In diesem Fall besteht keine Versicherungspflicht in der GKV für Sie als Bezieher von Arbeitslosengeld: Sie müssen selbst für passenden Krankenversicherungsschutz sorgen.