Kranken­versicherung nach Kündigung

Eine Befreiung von der Versicherungs­pflicht in der GKV können Sie nur dann beantragen, wenn Sie mindestens in den letzten fünf Jahren vor Bezug des Arbeitslosen­geldes nicht gesetzlich, sondern beispielsweise privat kranken­versichert waren. Sind Sie bei Beginn des Arbeits­losen­geld­bezugs bereits älter als 55 Jahre, bleiben Sie meistens versicherungs­frei. In beiden Fällen können Sie deshalb in der PKV bleiben. Im Detail lauten die Regelungen:

• Waren Sie in den letzten fünf Jahren vor Beginn des Leistungs­bezugs (ALG) nicht gesetzlich kranken­versichert, dann ist eine Befreiung von der Versicherungs­pflicht in der GKV auf Antrag möglich unter folgenden Voraus­setzungen: Sie sind privat kranken­versichert und Sie erhalten Vertrags­leistungen, die nach Art und Umfang den Leistungen der gesetzlichen Kranken­versicherung entsprechen. Da Sie privat kranken­versichert bleiben, besteht auch weiterhin die Pflicht, sich privat wegen des Risikos der Pflege­bedürftigkeit abzusichern.
• Besonderheit Altersgrenze: Sind Sie zu Bezugs­beginn von ALG mindestens 55 Jahre alt und waren in den letzten fünf Jahren davor nicht gesetzlich kranken­versichert (pflicht-, freiwillig- oder familienversichert), sind Sie meistens auch versicherungsfrei.

Bei einigen PKV-Anbietern ist bei Arbeits­losigkeit ein Wechsel in einen günstigeren Tarif möglich. Mitunter besteht für diesen Fall auch ein Sonder­kündigungsrecht.

Die Bundes­agentur für Arbeit übernimmt die von Ihnen zu zahlenden Beiträge zur privaten Kranken- und Pflege­versicherung, maximal in der Höhe, die im Falle Ihrer Versicherungs­pflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflege­versicherung angefallen wären.

Die Übernahme erfolgt bis zur oben genannten Begrenzung. Entsprechendes gilt für die Kosten­übernahme der Beiträge für die private Pflege­pflichtversicherung. Gegebenen­falls zahlt sie zudem die Krankheits­kosten­voll­versicherung des Ehegatten, der Ehegattin oder einge­tragenen Lebens­partners bzw. der Lebenspartnerin sowie die Beiträge für die Kinder.

Soweit für Personen die Versicherungs­pflicht oder Familien­versicherung endet, stellt die obligatorische Anschluss­versicherung kraft Gesetzes sicher, dass die Kranken­versicherung nach Kündigung als freiwillige Versicherung fortgesetzt wird. Die versicherte Person muss keinen Antrag stellen und keine Vor­versicherungs­zeiten erfüllen.

Die Krankenkasse weist den betroffenen Versicherten oder die betroffene Versicherte darauf hin, dass er bzw. sie die Möglichkeit eines Austritts aus der freiwilligen Kranken­versicherung hat, wenn die Person diesen innerhalb von zwei Wochen erklärt und zeitgleich einen anderweitigen Versicherungs­schutz, z. B. bei einem privaten Kranken­versicherungs­unternehmen, nachweist.

Für den Fall, dass für Versicherte, deren eigene Versicherungs­pflicht endet, die Voraus­setzungen einer Familien­versicherung erfüllt sind, wird die obligatorische Anschluss­versicherung nicht durchgeführt.

Nach einer Kündigung oder dem Unter­zeichnen eines Aufhebungs­vertrages erhalten Sie im Falle einer fort­bestehenden Arbeits­unfähigkeit von mehr als sechs Wochen Kranken­geld von Ihrer gesetzlichen Kranken­kasse. Denn bei einer an­haltenden Arbeits­unfähigkeit, die länger als sechs Wochen dauert, zahlt Ihnen die gesetzliche Kranken­versicherung Kranken­geld. Sie erhalten dieses längstens für weitere 72 Wochen.

Beim einem Arbeitgeber­wechsel können Sie als Arbeit­nehmer:in auch ihre Kranken­kasse wechseln. Die Einhaltung der üblichen Kündigungs­frist von 2 Monaten ist in diesem Falle nicht notwendig. Sie sind verpflichtet, Ihrem neuen Arbeit­geber innerhalb von zwei Wochen nach Auf­nahme der neuen Tätigkeit eine Mitglieds­bescheinigung Ihrer Kranken­kasse vorzulegen.

Voraussetzung für den Kranken­kassen­wechsel bei einem Arbeit­geber­wechsel ist, dass der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin pflicht­versichert ist und nicht frei­willig in der GKV versichert ist.

Die Pflicht zur Kranken­versicherung besteht auch nach einer fristlosen Kündigung. Wenn Sie nach einer fristlosen Kündigung aufgrund einer Sperrzeit kein Arbeits­losen­geld erhalten, übernimmt die Agentur für Arbeit Ihre Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung.