Was passiert, wenn ich die Versicherungspflichtgrenze unterschreite?

Wird die Versicherungspflichtgrenze unterschritten , tritt in der Regel sofort Krankenversicherungspflicht ein. Das gilt nur dann nicht, wenn die Entgeltminderung nur von kurzer Dauer ist, wie bei Kurzarbeit oder bei einer Wiedereingliederung . Diese relativ strenge Regelung im Rahmen der Sozialversicherung besteht unter anderem deshalb, da in Deutschland die Krankenfürsorge von den einzelnen Versicherungsträgern (gesetzliche Krankenkassen und private Krankenversicherungen) organisiert wird. Deren Jahresleistungsbedarf wird in der Regel fast vollständig aus den gesamten Jahresbeiträgen der Versicherten bestritten: Somit sichert die sofortige Krankenversicherungspflicht (bei Unterschreitung der JAEG) den Versicherungsträgern unmittelbar das für die Leistungserbringung benötigte Beitragseinkommen.

Sind Studenten von der Versicherungspflichtgrenze ausgenommen?

Wie Selbstständige, Freiberufler und Beamte profitieren auch Studierende davon, dass für sie keine Jahreseinkommensgrenze in der PKV gilt. Studenten, Praktikanten und Personen, die den zweiten Bildungsweg beschreiten, können sich i.d.R. ohne weitere Bedingungen oder Einkommensnachweise von der Versicherungspflicht befreien lassen und in die Private eintreten. Lesen Sie mehr dazu im Ratgeber: Student Private Krankenversicherung .

Versicherungspflichtgrenze PKV 2024 im Überblick

Q: Welche Bedeutung hat die Versicherungspflichtgrenze in der PKV?

Die Versicherungspflichtgrenze , auch Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) genannt, ist die maßgebliche Größe zur Einstufung in die PKV. Im Rahmen der Sozialversicherung definiert der Gesetzgeber die Versicherungspflichtgrenze in jedem Kalenderjahr neu. Dies geschieht in der sogenannten Rechengrößenverordnung. Die dort festgelegte Höhe entscheidet darüber, ob ein Arbeitnehmer versicherungsfrei ist und sich in der PKV versichern kann .

Q: Wozu dient die Bemessungsgrenze bei PKV-versicherten Arbeitnehmern?

Für Privatversicherte ist diese Höchstgrenze in der Beitragsberechnung wichtig: An ihr orientiert sich der höchstmögliche Arbeitgeberzuschuss des Arbeitgebers zur PKV, siehe auch Ratgeber Arbeitgeberzuschuss . Als Privatversicherter können Sie ab 1.1.2024 somit vom Arbeitgeber mit einem monatlichen maximalen Zuschuss von 421,76 Euro für die Krankenversicherung rechen. Die Pflegeversicherung schlägt mit einem maximalen Zuschuss von 87,98 Euro zu Buche.

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Erklärung & Begriffe

Welche Bedeutung hat die Versicherungspflichtgrenze in der PKV?

Rund um die private Krankenversicherung gibt es oft Verwirrung zu Begriffen wie Pflichtgrenzen, Bemessungen oder Gehaltsgrenzen. Was genau heißt Versicherungspflichtgrenze für Arbeitnehmer:innen und andere Versicherungspflichtige?

Die Versicherungspflichtgrenze, auch Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) genannt, ist die maßgebliche Größe zur Einstufung in die PKV.

Im Rahmen der Sozialversicherung definiert der Gesetzgeber die Versicherungspflichtgrenze in jedem Kalenderjahr neu. Dies geschieht in der sogenannten Rechengrößenverordnung. Die dort festgelegte Höhe entscheidet darüber, ob ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin versicherungsfrei ist und sich in der PKV versichern kann.

Die Versicherungspflichtgrenze ist somit die Obergrenze, bis zu der sich Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in der GKV versichern müssen und pflichtversicherte Beitragszahler:innen sind.

Wer hingegen als Arbeitnehmer:in bzw. angestellte Person die JAEG überschreitet, ist versicherungsfrei – er oder sie darf in die PKV wechseln. Zu welchem Zeitpunkt Sie wechseln können, lesen Sie unter Häufige Fragen.

Für Selbstständige, Freiberufler:innen, Unternehmer:innen und niedergelassene (selbstständige) Ärzte bzw. Ärztinnen gilt die JAEG nicht, diese Gruppen sind per se nicht versicherungspflichtig.

Beamte und Beamtinnen hingegen sind versicherungsfrei. Sie haben die Wahl zwischen zwei Möglichkeiten:

Beihilfekonforme Absicherung in der PKV: Hier erhalten Beamte und Beamtinnen vom Dienstherren Beihilfe zur Absicherung der Krankheitskosten. Den Rest können sie als privat Versicherte absichern. Die JAEG spielt keine Rolle.
Absicherung in der GKV als freiwillig GKV-Versicherte: Die JAEG spielt aber eine Rolle, wenn es darum geht, ob für die Kinder die Familienversicherung beim anderen Elternteil in der GKV greift.

Eine weitere Kennzahl ist die Beitragsbemessungsgrenze. Sie wird oft mit der Versicherungspflichtgrenze verwechselt – dient jedoch als Grenzwert bei der Berechnung der Beiträge der gesetzlichen Krankenkassen. Für PKV-Versicherte Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen ist sie insofern wichtig, da sie bei der Berechnung des Arbeitgeberzuschusses eine Rolle spielt.

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Höhe & Entwicklung

Wie hoch ist die Versicherungspflichtgrenze 2024?

Die Einkommensgrenze private Krankenversicherung (Jahresarbeitsentgeltgrenze) richtet sich nach dem Entgeltniveau des Vorjahres und erhöht sich in der Regel jährlich.

Die neuen Rechengrößen: Für das Jahr 2024 hat der Gesetzgeber die Grenze für eine Pflichtversicherung bei 69.300 Euro pro Jahr festgelegt – oder 5.775 Euro pro Monat. Liegt das Jahresarbeitsentgelt der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers oberhalb dieses Wertes, ist sie bzw. er versicherungsfrei. Die Person kann zwischen GKV und PKV wählen.

Die Beitragsbemessungsgrenzen der gesetzlichen Rentenversicherung, zur Berechnung des Beitrags für die gesetzliche Altersrente (liegt bei 7.550 Euro pro Monat in den alten und bei 7.100 Euro in den neuen Bundesländern), unterscheiden sich von der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung. Auch sie werden vom Gesetzgeber jährlich neu festgelegt.

Entwicklung JAEG 2018 – 2024

Wie hat sich die JAEG (umgangssprachlich auch Pflichtgrenze oder Pflichtversicherungsgrenze genannt) in den letzten Jahren entwickelt?

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Zeitraum	Monat	Jahr
2024	5.775,00 €	69.300 €
2023	5.550,00 €	66.600 €
2022	5.362,50 €	64.350 €
2021	5.362,50 €	64.350 €
2020	5.212,50 €	62.550 €
2019	5.062,50 €	60.750 €
2018	4.950,00 €	59.400 €

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Arbeiter:innen und Angestellte, angestellte Ärzte und Ärztinnen, Assistenzärzt:innen

Für wen die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2024 gilt

Die Versicherungspflichtgrenze gilt nicht für jeden, sondern regelt primär die Grenzen für alle sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen.

Nicht zum Tragen kommt die Versicherungspflichtgrenze für die Berufsgruppe der Selbstständigen, die nicht versicherungspflichtig sind, oder der Beamt:innen, die versicherungsfrei sind. Wenn die jeweiligen Voraussetzungen (etwa in Bezug auf das Eintrittsalter oder den Gesundheitszustand etc.) erfüllt sind, können sie sich immer durch eine private Krankenversicherung absichern.

Auch gelten einige Ausnahmen für Personen, für die die Versicherungspflichtgrenze schlichtweg nicht relevant ist: Dazu zählen beispielsweise Studenten und Studentinnen, Hausfrauen oder Hausmänner.

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Versicherungspflichtgrenze 2024

Für welche Personen & Berufsgruppen gilt die JAEG?

Erfahren Sie in der Übersichtstabelle, wie die Versicherungspflichtgrenze für einzelne Personengruppen geregelt ist.

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Personengruppe	Versicherungspflichtgrenze 2024
Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen: Arbeitende und Angestellte	69.300 Euro
Ärzte und Ärztinnen in Anstellung, Assistenzärzt:innen	69.300 Euro
Niedergelassene Ärzt:innen (selbstständige Ärzte und Ärztinnen)	Keine Versicherungspflichtgrenze, da nicht versicherungspflichtig
Studierende und Praktikanten bzw. Praktikantinnen	Keine Versicherungspflichtgrenze – PKV jedoch nur möglich, wenn sie sich von der Versicherungspflicht in der GKV befreien lassen oder mindestens 30 Jahre alt sind
Selbstständige, Unternehmer:innen	Keine Versicherungspflichtgrenze, da nicht versicherungspflichtig
Freiberufler:innen	Keine Versicherungspflichtgrenze, da nicht versicherungspflichtig
Beamte bzw. Beamtinnen, Beamtenanwärter:innen, Richter:innen und alle Beihilfeberechtigten	Keine Versicherungspflichtgrenze, da versicherungsfrei
Kinder und andere Personen ohne Einkommen, z.B. Hausfrauen oder Hausmänner	Keine Versicherungspflichtgrenze – PKV nur möglich, wenn sie kein Einkommen haben oder das Einkommen unter der Geringfügigkeitsgrenze von derzeit 538,00 Euro liegt

Was bedeutet dies für die Familienversicherung und Elternzeit?

Für Familien, deren Kinder bisher beitragsfrei in der GKV versichert sind, gilt Folgendes. Ist der Ehepartner, die Ehepartnerin oder der eingetragene Lebenspartner bzw. die eingetragene Lebenspartnerin nicht gesetzlich versichert, können gemeinsame Kinder nur unter gewissen Voraussetzungen familienversichert werden. Unter folgendem Sachverhalt können Kinder beitragsfrei gesetzlich versichert werden.

Wenn,

... das Brutto-Jahreseinkommen (Bruttogehalt / Bruttolohn) des Ehe- oder Lebenspartners bzw. der Ehe- oder Lebenspartnerin 69.300 Euro nicht überschreitet, er oder sie also nicht über der Jahresarbeitsentgeltgrenze verdient,
... und/oder das Einkommen der GKV-versicherten Person höher ist.

Die Versicherungspflichtgrenze 2024 in der Elternzeit

Generell gilt: Eine Unterbrechung der Beschäftigung wegen Elternzeit ändert den Versicherungsstatus nicht. Bestand vor der Elternpflicht Versicherungsfreiheit, so bleibt der Status auch währender der Elternzeit gleich. Jedoch gelten folgende Punkte:

Versicherungspflicht: Nimmt der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin in der Elternzeit eine versicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung (sog. Teilzeit in Elternzeit) auf, die auch noch nach der Elternzeit fortgeführt wird, gilt Versicherungspflicht. Hintergrund: Aufgrund des niedrigeren Arbeitsentgelts wird die JAEG unterschritten. Es besteht Versicherungspflicht. Man kann sich aber ggf. von der Versicherungspflicht befreien lassen.
Versicherungsfreiheit: Wird die Teilzeitbeschäftigung vor Ende der Elternzeit beendet, besteht mit Wiederaufnahme des Beschäftigungsverhältnisses eine Krankenversicherungsfreiheit. Vorausgesetzt das Bruttogehalt liegt wieder über der Jahresarbeitsentgeltgrenze.

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Anpassungen & Befreiung

Was bedeuten ständige Anpassungen der Jahresarbeitsentgeltgrenze für Arbeitnehmer:innen?

Die Höhe der Versicherungspflichtgrenze wird in einer Rechtsverordnung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales festgelegt.

Diese Höhe der Versicherungspflichtgrenze passt der Gesetzgeber jährlich an. Jüngstes Beispiel: Für das Jahr 2024 wurde die Versicherungspflichtgrenze auf 69.300 Euro angehoben, gemessen an 66.600 Euro im Jahr 2023 bedeutet das eine Erhöhung um 2.700 Euro.

Warum steigt die Jahresarbeitsentgeltgrenze gegebenenfalls jährlich?

Die Grenze orientiert sich stets an der Lohn- & Gehaltsentwicklung des Vorjahres. Steigt das durchschnittliche Jahreseinkommen, steigt auch die JAEG. Einfach gesagt: Steigt die Jahresarbeitsentgeltgrenze, steigt die Messlatte für bisherige und künftige privat Versicherte.

Für bislang PKV-versicherte Angestellte kann es dazu kommen, dass sie erneut versicherungspflichtig in der GKV werden. Das ist der Fall, wenn ihr Einkommen nicht mit der Erhöhung Schritt hält. Theoretisch.

Kann ich mich bei Anstieg der JAEG von der Versicherungspflicht befreien lassen?

Praktisch eröffnet der Gesetzgeber diesen privat Versicherten aber die Möglichkeit, sich von der Versicherungspflicht befreien zu lassen. Sie können innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Versicherungspflicht (neue Versicherungspflichtgrenze gilt immer ab 01. Januar eines Jahres, also bis 31. März) einen Befreiungsantrag bei der gesetzlichen Krankenkasse stellen. Voraussetzung für die Befreiung ist der Nachweis einer anderweitigen Krankenversicherung, zum Beispiel bei einer PKV.

Zu beachten: Diese Entscheidung ist endgültig. Wird Ihrer Befreiung von der Krankenversicherungspflicht stattgegeben, können Sie diese nicht mehr rückgängig machen. Sie können dann grundsätzlich nicht mehr in die GKV zurück; Sonderfälle ausgenommen.

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Beispiel

"Reicht mein neues Jahresgehalt für den PKV-Wechsel?"

„Ab wann kann ich mich privat versichern?“ Christina Walter, 36, ist Support Managerin im Kundenmanagement einer Softwarefirma. Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt eingerechnet kommt sie auf ein Jahresarbeitsentgelt (umgangssprachlich Jahresentgelt) von 67.000 Euro.

Nach einer Beförderung erhält die kinderlose Arbeitnehmerin ab dem 1. Juli 2024 eine monatliche Gehaltserhöhung von brutto 500 Euro – und zusätzlich einen Vertriebsbonus in Höhe von 1.000 Euro im Dezember.

Grenze für eine Pflichtversicherung & vorausschauende Betrachtung

Da der Einmalbonus für die Berechnung nicht zählt, kommt sie im laufenden Jahr auf ein Jahreseinkommen von 70.000 Euro. Sie überschreitet somit in 2024 die Versicherungspflichtgrenze 2024 (im Jahr der Gehaltserhöhung), gilt als versicherungsfrei und kann ab 1. Januar 2025 in die private Krankenversicherung wechseln – sofern sie dann die neu festgelegte JAEG (umgangssprachlich auch Pflichtgrenze genannt) für das Jahr 2025 ebenfalls überschreitet. Es ist eine sogenannte vorausschauende Betrachtung zu treffen.

Finden Sie im Ratgeber alle persönlichen Vorteile mit einer privaten Krankenversicherung.

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Kalkulation: Jahreseinkommensgrenze private Krankenversicherung

Wie berechnet sich das Jahresarbeitsentgelt?

Wie viel müssen sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen verdienen, um in eine PKV wechseln zu dürfen? Welche Einkünfte zählen zur JAEG? Was gehört nicht dazu?

Zu Ihrem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt (mit dem Sie persönlich die Versicherungspflichtgrenze unter- oder überschreiten) zählen einerseits das jährliche Bruttogehalt sowie teilweise auch einmalig erhaltene Bezüge.

Was zählt zum Bruttojahresgehalt (Jahresarbeitsentgelt)?

Der Gesetzgeber definiert das maßgebliche Jahresarbeitsentgelt wie folgt:

Als beitragspflichtiges Arbeitsentgelt gilt das aktuell per Vertrag vereinbarte jährliche Bruttogehalt. Falls dem Arbeitnehmerverhältnis ein Monatsgehalt zugrunde liegt, gilt das Zwölffache des letzten vereinbarten Monatsgehalts. Hinzu kommen regelmäßig gezahltes Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sonstige Zuschläge.

Weitere Einnahmen werden nur hinzugerechnet, wenn sie höchstwahrscheinlich einmal pro Jahr regelmäßig gezahlt werden, z. B. weil das vertraglich so festgelegt ist. Eine Übersicht der wichtigsten Einkommensarten und ihre Anrechnung auf das regelmäßige Arbeitsentgelt finden Sie im Folgenden:

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Einkommensart	Anrechnung auf das regelmäßige Arbeitsentgelt
Bruttoentgelt ohne Familienzuschläge	Ja
Vermögenswirksame Leistungen	Ja
Überstunden (Grundsatz)	Nein
Einmalige Boni (nicht regelmäßig)	Nein
Pauschale Überstundenvergütung	Ja
Familienzuschläge	Nein
Bereitschaftsvergütung bei Ärztinnen und Ärzten (pauschalisiert)	Ja
Nicht regelmäßige Bereitschaftsvergütungen (nicht pauschalisiert)	Nein
Selbstständige Tätigkeit neben Hauptbeschäftigung	Nein
Bezüge aus geringfügig entlohnter Beschäftigung (520-Euro-Jobs)	Nein: zeitlich erster 520-Euro-Job Ja: jeder weitere 520-Euro-Job
Fahrgeldpauschale	Ja
Freibeträge für Werbungskosten	Nein
Jubiläumsgeschenke	Nein
Entgelt aus Mehrfachbeschäftigung	Ja

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Versicherungspflichtgrenze versus Beitragsbemessungsgrenze

JAEG: Nicht zu verwechseln mit Beitragsbemessungsgrenze

Oft wird die Versicherungspflichtgrenze mit der Beitragsbemessungsgrenze verwechselt. Erfahren Sie hier den Unterschied.

Die Beitragsbemessungsgrenze ist jene Obergrenze, bis zu der die (beitragspflichtigen) Einnahmen der Versicherten für die Beitragsberechnung herangezogen werden. Sie ist also der Betrag, bis zu welchem z. B. das Arbeitsentgelt, das Einkommen oder die Rente eines gesetzlich Versicherten für Beiträge der gesetzlichen Versicherungen herangezogen werden.

Jener Teil der Einnahmen, der die jeweilige Beitragsbemessungsgrenze übersteigt, bleibt für die Beitragsberechnung außer Betracht.

Wozu dient die Bemessungsgrenze bei PKV-versicherten Arbeitnehmer:innen?

Für privat Versicherte ist diese Höchstgrenze in der Beitragsberechnung wichtig: An ihr orientiert sich der höchstmögliche Arbeitgeberzuschuss des Arbeitgebers zur PKV, siehe auch Ratgeber Arbeitgeberzuschuss. Als privat versicherte Person können Sie ab 1.1.2024 somit vom Arbeitgeber mit einem monatlichen maximalen Zuschuss von 421,76 Euro für die Krankenversicherung rechen. Die Pflegeversicherung schlägt mit einem maximalen Zuschuss von 87,98 Euro zu Buche.

Was heißt das vereinfacht?

Bei GKV-Versicherten zahlt der Arbeitgeber gemäß Beitragsbemessungsgrenze die Hälfte als sogenannten Arbeitgeberanteil bzw. Beitragszuschuss.
Bei PKV-Versicherten zahlt der Arbeitgeber den Arbeitgeberzuschuss.

Wie hoch sind die Beiträge? Die Rechengrößen in der Sozialversicherung haben sich 2024 gegenüber 2023 verändert. Damit beträgt die Beitragsbemessungsgrenze der Kranken- und Pflegeversicherung weiterhin 59.850 Euro. Sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die an oder über diesem Jahreseinkommen liegen und gesetzlich versichert (Beitragszahler:innen) sind, müssen aufgrund der Beitragsbemessung monatlich

843,52 Euro – in die Krankenversicherung zahlen
207 Euro – in die Pflegekasse zahlen
1.050,52 Euro – insgesamt

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Ausnahme seit 01.01.2003

Was ist die "besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)"?

Mit dem 1.1.2003 hat der Gesetzgeber eine Sonderregelung für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen eingeführt, die bis dahin privat versichert waren.

Die besondere JAEG ist mit der Beitragsbemessungsgrenze identisch. Diese beträgt im Jahr 2024 62.100 Euro jährlich, bzw. 5.175 Euro monatlich. Dagegen ist die allgemeine JAEG höher. Die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze gilt nur in den seit 2003 einschlägigen Übergangsfällen. Das bedeutet, sie gilt für PKV-Vollversicherte, wenn am 31.12.2002 folgende Voraussetzungen erfüllt waren:

Krankenversicherungsfreiheit wegen Überschreitens der JAEG von 2002
Bestehen einer substitutiven privaten Krankenversicherung am 31.12.2002
Die besondere JAEG wurde seit 01.01.2003 ununterbrochen überschritten. Ausnahme: der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin hat sich zum 1. Januar eines Kalenderjahres von der Krankenversicherungspflicht befreien lassen, da er die besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht mehr überschritten hat.

Private Krankenversicherung & JAEG

In Deutschland besteht die Pflicht zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung. Das ist die Pflicht zur Versicherung, die durch das GKV-WSG 2009 eingeführt wurde. Dabei bildet die private Krankenversicherung (PKV) zusammen mit der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) das Fundament des deutschen Gesundheitssystems. Rund 9 Mio. Menschen waren im Jahr 2020 durch eine private Krankheitskostenvollversicherung versichert, weitere 25 Millionen private Zusatzversicherungen existieren.

Voraussetzungen – privatversicherter Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen:

Ob sich jemand in der PKV versichern kann oder sogar muss, darüber entscheiden verschiedene Faktoren. Unter anderem die Personen- und Berufszugehörigkeit, sowie entscheidende PKV Voraussetzungen wie Alter, Gesundheitszustand und Bemessungsgrößen wie die JAEG.

Zusätzlich zur privaten Krankenversicherung und zur privaten Pflegepflichtversicherung (PPV) ist eine private Pflegezusatzversicherung empfehlenswert. Sie bietet sich an für Angestellte, Selbstständige, Beamt:innen und alle sonstigen Versicherten, die Versorgungslücken für den Pflegefall schließen möchten. Finden Sie hier die Übersicht über alle Allianz Ratgeber zur privaten Krankenversicherung.

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Häufige Fragen

Was möchten Sie gerne wissen?

Wie haben sich die Wechselfristen der Versicherungspflichtgrenze seit 2010 verändert?

Bis Ende 2010 galten sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer:innen nur dann krankenversicherungsfrei, wenn ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die JAEG drei Jahre in Folge überschritten hatte. Eine Ausnahme bildeten Berufsanfänger bzw. Berufsanfängerinnen, die über dieser Versicherungspflichtgrenze lagen, sie konnten sofort privat versichert werden.

Diese Regelung wurde geändert. Seit dem 1. Januar 2011 gilt die Ein-Jahres-Wechselfrist: Wer die JAEG ein Jahr überschreitet – der kann unter gewissen Voraussetzungen in die PKV wechseln.

Diese Änderung erfolgte im Rahmen der Gesundheitsreform 2011 durch das sog. "GKV-Finanzierungsgesetz". Das bedeutet, seit 2011 können Arbeitnehmer:innen mit einem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt über der JAEG ab Beschäftigungsbeginn bzw. zum Jahreswechsel wieder sofort – also ohne "dreijährige Wartezeit" – krankenversicherungsfrei sein. Voraussetzung dafür ist, dass Sie mit Ihrem regelmäßigen Jahresarbeitsentgelt die JAEG überschreiten.
Zu welchem Zeitpunkt kann ich als Arbeitnehmer bzw. als Arbeitnehmerin wechseln?

Es gibt verschiedene Zeitpunkte, zu denen ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin krankenversicherungsfrei werden kann. Dies kann sofort ab Beschäftigungsbeginn sein, d. h. beim Start ins Berufsleben oder bei einem neuen Job (Jobwechsel).

Es gibt aber auch die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin zum Jahreswechsel (Beginn des neuen Kalenderjahres) versicherungsfrei wird. Bei einer Gehaltserhöhung z. B., die zur Überschreitung der JAEG führt, endet die Krankenversicherungspflicht am Ende des Kalenderjahres. Vorausgesetzt, die JAEG des neuen Jahres wird ebenfalls überschritten.
Sind Studierende von der Versicherungspflichtgrenze ausgenommen?

Wie Selbstständige, Freiberufler:innen und Beamte bzw. Beamtinnen profitieren auch Studierende davon, dass für sie keine Jahreseinkommensgrenze in der PKV gilt. Studenten, Studentinnen, Praktikanten, Praktikantinnen und Personen, die den zweiten Bildungsweg beschreiten, können sich i.d.R. ohne weitere Bedingungen oder Einkommensnachweise von der Versicherungspflicht befreien lassen und in die Private eintreten. Lesen Sie mehr dazu im Ratgeber: Student private Krankenversicherung.
Was sollte ich beim Wechseln in die PKV beachten?
Sobald Sie geklärt haben, ob Sie eine privat versicherte Person werden können, kann Ihr Wechseln in eine PKV erfolgen. Beispielsweise schnell & unkompliziert über den Tarifrechner der Allianz:

Achten Sie auf Einhaltung von Fristen bei Kündigung und Wechsel bei Ihrer Vorgängerkrankenversicherung

Wählen Sie Ihren gewünschten Tarif online

Beantworten Sie dann digital einen kurzen und einfachen Fragebogen zu Ihrem Gesundheitszustand und Ihrem Beruf. Ihre korrekten Angaben sind entscheidend für die Beitragshöhe

Tarif gewählt? Fragebogen ausgefüllt? Antrag per Mausklick abschicken

Versicherungsunternehmen prüft und entscheidet, ob der Vertrag zustande kommt

Falls Ihr Antrag angenommen wird, erhalten Sie Ihre PKV-Aufnahmebestätigung innerhalb von wenigen Tagen per Post

Achtung! Falls erforderlich, müssen Sie Ihre gesetzliche Krankenkasse innerhalb der GKV Kündigungsfristen kündigen
Was passiert, wenn ich die Versicherungspflichtgrenze unterschreite?

Wird die Versicherungspflichtgrenze unterschritten, tritt in der Regel sofort Krankenversicherungspflicht ein. Das gilt nur dann nicht, wenn die Entgeltminderung nur von kurzer Dauer ist, wie bei Kurzarbeit oder bei einer Wiedereingliederung.

Diese relativ strenge Regelung im Rahmen der Sozialversicherung besteht unter anderem deshalb, da in Deutschland die Krankenfürsorge von den einzelnen Versicherungsträgern (gesetzliche Krankenkassen und private Krankenversicherungen) organisiert wird. Deren Jahresleistungsbedarf wird in der Regel fast vollständig aus den gesamten Jahresbeiträgen der Versicherten bestritten: Somit sichert die sofortige Krankenversicherungspflicht (bei Unterschreitung der JAEG) den Versicherungsträgern unmittelbar das für die Leistungserbringung benötigte Beitragseinkommen.

Alles rund um die Versicherungspflichtgrenze 2024 und die PKV

Welche Bedeutung hat die Versicherungspflichtgrenze in der PKV?

Wie hoch ist die Versicherungspflichtgrenze 2024?

Entwicklung JAEG 2018 – 2024

Für wen die Jahresarbeitsentgeltgrenze 2024 gilt

Für welche Personen & Berufsgruppen gilt die JAEG?

Was bedeutet dies für die Familienversicherung und Elternzeit?

Die Versicherungspflichtgrenze 2024 in der Elternzeit

Von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln?

Was bedeuten ständige Anpassungen der Jahresarbeitsentgeltgrenze für Arbeitnehmer:innen?

Warum steigt die Jahresarbeitsentgeltgrenze gegebenenfalls jährlich?

Kann ich mich bei Anstieg der JAEG von der Versicherungspflicht befreien lassen?

"Reicht mein neues Jahresgehalt für den PKV-Wechsel?"

Grenze für eine Pflichtversicherung & vorausschauende Betrachtung

Wie berechnet sich das Jahresarbeitsentgelt?

Was zählt zum Bruttojahresgehalt (Jahresarbeitsentgelt)?

JAEG: Nicht zu verwechseln mit Beitragsbemessungsgrenze

Wozu dient die Bemessungsgrenze bei PKV-versicherten Arbeitnehmer:innen?

Was ist die "besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG)"?

Private Krankenversicherung & JAEG

Voraussetzungen – privatversicherter Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen:

Starke Leistungen mit der Allianz Privaten Krankenversicherung

Private Krankenversicherung: MeinGesundheitsschutz

Wie haben sich die Wechselfristen der Versicherungspflichtgrenze seit 2010 verändert?

Zu welchem Zeitpunkt kann ich als Arbeitnehmer bzw. als Arbeitnehmerin wechseln?

Sind Studierende von der Versicherungspflichtgrenze ausgenommen?

Was sollte ich beim Wechseln in die PKV beachten?

Was passiert, wenn ich die Versicherungspflichtgrenze unterschreite?

Versicherungs­pflicht­grenze 2024 für die private Kranken­versicherung

Alles rund um die Versicherungs­pflicht­grenze 2024 und die PKV

Welche Bedeutung hat die Versicherungs­pflicht­grenze in der PKV?

Wie hoch ist die Versicherungs­pflicht­grenze 2024?

Entwicklung JAEG 2018 – 2024

Für wen die Jahres­arbeits­entgelt­grenze 2024 gilt

Für welche Personen & Berufs­gruppen gilt die JAEG?

Was bedeutet dies für die Familien­versicherung und Eltern­zeit?

Die Versicherungs­pflicht­grenze 2024 in der Eltern­zeit

Von der gesetzlichen in die private Krankenversicherung wechseln?

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Voraus­setzungen – privat­versicherter Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen:

Starke Leistungen mit der Allianz Privaten Kranken­ver­sicherung

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