Bis Ende 2010 galten Arbeitnehmer nur dann versicherungsbefreit, wenn ihr regelmäßiges Jahresentgelt die Pflichtgrenze drei Jahre in Folge überschritten hatte. Eine Ausnahme bildeten Berufsanfänger, die über dieser Versicherungsgrenze lagen. Sie durften sich sofort privat krankenversichern. Diese Regelung wurde geändert. Ab dem 1. Januar 2011 gilt die Ein-Jahres-Wechselfrist. Wer dieses Mindesteinkommen ein Jahr überschreitet – der kann in die PKV wechseln.
Die Jahreseinkommensgrenze 2019
Versicherungspflichtgrenze für die Private Krankenversicherung
1 von 5
Kurz erklärt in 30 Sekunden
Alles rund um die Versicherungspflichtgrenze der PKV
Auf einen Blick
- Die Versicherungspflichtgrenze – auch Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt – entscheidet darüber, ob Arbeitnehmer eine Private Krankenversicherung (PKV) abschließen dürfen.
- Sie gilt nicht für alle Bundesbürger, sondern regelt nur die Obergrenze für Angestellte und Arbeiter, sowie beispielsweise für Ärzte in Festanstellung.
- Für das Jahr 2019 liegt die Grenze für eine Pflichtversicherung in der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bei 60.750 Euro – oder 5.062,50 Euro pro Monat.
- Wächst das Jahresarbeitsentgelt eines Arbeitnehmers über diesen Wert hinaus, gilt er als versicherungsfrei und kann in die PKV wechseln.
- Weitere Kennzahl ist die Beitragsbemessungsgrenze. Sie entscheidet über die Beiträgshöhe.
2 von 5
Gut zu wissen
Versicherungspflichtgrenze & Jahresarbeitsentgeltgrenze
Bei der Privaten Krankenversicherung gibt es oft Verwirrung um Begriffe wie Pflichtgrenzen, Bemessungen und Gehaltsgrenzen. Die maßgebliche Größe zur Einstufung in die PKV ist die Versicherungspflichtgrenze, auch Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) genannt. Die vom Gesetzgeber festgelegte Höhe entscheidet darüber, ob ein Arbeitnehmer eine Privatversicherung abschließen kann.
Vereinfacht gesagt, ist sie die Obergrenze, bis zu der sich Arbeitnehmer in der GKV versichern müssen – also versicherungspflichtig sind. Wer die JAEG überschreitet, ist wahlfrei und darf in die PKV wechseln. Eine weitere Kennzahl ist die Beitragsbemessungsgrenze. Sie wird oft mit der Versicherungspflichtgrenze verwechselt – dient jedoch als Grenzwert bei der Berechnung der Beiträge der Gesetzlichen Krankenkassen.
Versicherungspflichtgrenze – Beispiel
"Reicht mein neues Jahresgehalt für den Wechsel?"
„Ab wann ich mich privat versichern?“ Christina Walter, 36, ist Support Managerin im Kundenmanagement einer Softwarefirma. Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt eingerechnet kommt sie auf ein Jahresentgelt von 58.540 Euro. Nach einer Beförderung erhält die kinderlose Arbeitnehmerin ab 1. Juli eine monatliche Gehaltserhöhung von brutto 385 Euro – und zusätzlich einen Vertriebsbonus in Höhe von 3.000 Euro im Dezember. Da der Einmalbonus für die Berechnung nicht zählt, kommt sie im laufenden Jahr auf ein Jahreseinkommen von 60.850 Euro. Sie überschreitet somit 2019 die Versicherungspflichtgrenze im Jahr der Gehaltserhöhung, gilt als versicherungsfrei und kann ab 1. Januar 2020 in die Privat Krankenversicherung wechseln – sofern sie dann die neu festgelegte Versicherungspflichtgrenze für das Jahr 2020 ebenfalls überschreitet.
3 von 5
Jährliche Änderungen
Wie hoch ist die Versicherungspflichtgrenze 2019?
Die Einkommensgrenze für die Private Krankenversicherung richtet sich nach dem Entgeltniveau des Vorjahres und ändert sich jährlich. Für das Jahr 2019 hat der Gesetzgeber die Grenze für eine Pflichtversicherung bei 60.750 Euro festgelegt – oder 5.062,50 Euro pro Monat. Liegt das Jahresarbeitsentgelt des Versicherungspflichtigen oberhalb dieses Wertes, ist er versicherungsfrei.
Entwicklung JAEG 2018 – 2019
Wischen um mehr anzuzeigen
|
Zeitraum |
Monat |
Jahr |
|
2019 |
5.062,50 € |
60.750 € |
|
2018 |
4.950,00 € | 59.400 € |
Arbeiter, Angestellte, Assistenzärzte und angestellte Ärzte
Für wen die Jahreseinkommensgrenze gilt
Die Versicherungspflichtgrenze gilt nicht für jeden, sondern regelt die Grenzen
- für Arbeitnehmer und einige Ausnahmen, wie angestellte Ärzte und Assistenzärzte
- Nicht zum Tragen kommt die Versicherungspflichtgrenze für Berufsgruppen, die nicht krankenversicherungspflichtig sind. Dazu zählen beispielsweise beihilfeberechtigte Beamte oder Selbständige. Sie können sich immer durch eine Private Krankenversicherung absichern.
- Auch gelten einige Ausnahmen für Personen, für die die Versicherungspflichtgrenze schlichtweg nicht relevant ist: Dazu zählen beispielsweise Studenten, Hausfrauen oder Hausmänner.
Für welche Personen & Berufsgruppen gilt sie –für welche nicht?
Übersicht
Wischen um mehr anzuzeigen
| Personenegruppe | Versicherungspflichtgrenze 2019 |
|
Arbeitnehmer - Arbeiter und Angestellte |
Pflichtversicherungsgrenze 60.750 Euro |
|
Ärzte in Anstellung, Assistenzärzte |
Pflichtversicherungsgrenze 60.750 Euro |
|
Niedergelassene Ärzte |
Keine Pflichtversicherungsgrenze |
|
Studenten, Praktikanten und Zweiter Bildungsweg |
Keine Pflichtversicherungsgrenze – PKV jedoch nur möglich, wenn sie sich GKV befreien lassen oder mindestens 30 Jahre alt sind |
|
Selbstständige, Unternehmer |
Keine Pflichtversicherungsgrenze |
|
Freiberufler |
Keine Pflichtversicherungsgrenze |
|
Beamte, Beamtenanwärter, Richter und alle PKV Beihilfeberechtigte |
Keine Pflichtversicherungsgrenze |
|
Kinder und Personen ohne Einkommen, z.B. Hausfrauen oder Hausmänner |
Keine Pflichtversicherungsgrenze – PKV nur möglich, wenn sie kein Einkommen haben oder das Einkommen unter der Geringfügigkeitsgrenze von 450 Euro liegt |
Versicherungspflichtgrenze 2019 & Befreiung
Was bedeuten ständige Anpassungen für Arbeitnehmer?
Die Höhe der Versicherungspflichtgrenze wird in einer Rechtsverordnung vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales festgelegt. Diese passt der Gesetzgeber jährlich an. Jüngstes Beispiel: Für das Jahr 2019 wurde die Versicherungspflicht auf 60.750 Euro angehoben, gemessen an 59.400 Euro im Jahr 2018 bedeutet das eine Erhöhung um 1.350 Euro.
Was heißt das für Arbeitnehmer? Einfach gesagt: Steigt die Jahresarbeitsentgeltgrenze, steigt die Messlatte für ein neue Privatversicherungen. Für bislang PKV-versicherte Angestellte kann es dazu kommen, dass sie sich wieder gesetzlich pflichtversichern müssten, wenn ihr Einkommen nicht mit der Erhöhung Schritt hält. Theoretisch.
Praktisch eröffnet der Gesetzgeber diesen Privatversicherten aber die Möglichkeit, sich von der Versicherungspflicht befreien zu lassen. Sie können innerhalb von drei Monaten nach Beginn der Versicherungspflicht (neue Versicherungspflichtgrenze gilt immer ab 01. Januar eines Jahres, also bis 31. März) einen Befreiungsantrag bei der gesetzlichen Krankenkasse stellen. Voraussetzung für die Befreiung ist der Nachweis einer anderweitigen Krankenversicherung, zum Beispiel bei einer PKV.
Achtung! Diese Entscheidung ist endgültig. Wird Ihrer Befreiung von der Krankenversicherungspflicht stattgegeben, können Sie diese nicht mehr rückgängig machen. Sie dürfen dann nicht mehr in die GKV zurück; Sonderfälle ausgenommen.
Enter iframe source in the edit dialog
Einkommensgrenze private Krankenversicherung
Was zählt zum Bruttojahresgehalt?
Arbeitnehmer fragen sich oft, wieviel sie für den Wechsel in die PKV verdienen müssen - und was genau zum Einkommen zählt. Der Gesetzgeber definiert das maßgebliche Einkommen wie folgt:
Als regelmäßiges Arbeitsentgelt gilt das aktuell per Vertrag vereinbarte Bruttojahresgehalt. Falls dem Arbeitnehmerverhältnis ein Monatsgehalt zu Grunde liegt, gilt das Zwölffache des letzten vereinbarten Monatsgehalts. Hinzu kommen regelmäßig gezahltes Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und sonstige Zuschläge. Weitere Einnahmen werden nur hinzugerechnet, wenn sie höchstwahrscheinlich einmal pro Jahr regelmäßig gezahlt werden, z.B. weil das vertraglich so festgelegt ist.
Enter iframe source in the edit dialog
Gut zu wisssen
Nicht verwechseln mit Beitragsbemessungsgrenze
Oft wird die Versicherungspflichtgrenze mit der Beitragsbemessungsgrenze verwechselt. Die Beitragsbemessungsgrenze beschreibt jene Grenze des Bruttojahresgehalts, an der sich die Höhe der Krankenversicherungsbeiträge bemisst. Nur bis zu dieser Höchstgrenze werden Beiträge vom Gehalt abgezogen.
Auch für Privatversicherte ist die Beitragsbemessungsgrenze wichtig, an ihr orientiert sich der Höchstzuschuss des Arbeitgebers zur PKV. Privatversicherte können ab 1.1.2019 somit vom Arbeitgeber mit einem maximalen Zuschuss von 4.219,92 Euro für die Krankenversicherung und 830,40 Euro für die Pflegeversicherung rechnen. Was heißt das vereinfacht? Der Arbeitgeber zahlt bei GKV-Versicherten gemäß Beitragsbemessungsgrenze die Hälfte – bei PKV-Versicherten einen Zuschuss.
Wie hoch sind die Beiträge? Anfang 2019 sind neue Kalkulationsgrößen in der Sozialversicherung in Kraft getreten. Damit ist die Beitragsbemessungsgrenze der Kranken- und Pflegeversicherung von 53.100 Euro auf 54.450 Euro angewachsen. Arbeitnehmer, die an oder über diesem Jahreseinkommen liegen und gesetzlich versichert sind, müssen aufgrund der neuen Beitragsbemessung monatlich circa
- 703,31 Euro - in die Krankenversicherung zahlen
- 138,39 Euro - in die Pflegekasse zahlen
- 841,70 Euro - insgesamt
Ausnahme seit 2003
Was ist die "besondere Versicherungspflichtgrenze"?
Mit dem 1.1.2003 hat der Gesetzgeber eine Sonderregelung für Arbeitnehmer eingeführt, die bis dahin privat versichert waren. Wären sie aufgrund der damals extrem stark angehobenen Versicherungspflichtgrenze unter die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze gefallen, hätten sie sich wieder in der GKV versichern müssen. Für privat versicherte Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2002 wegen Überschreitens der an diesem Tag geltenden Jahresarbeitsentgeltgrenze krankenversicherungsfrei und in der PKV waren, gilt deshalb (solange sie im Erwerbsleben stehen und abhängig vom Bruttogehaltsniveau) die etwas niedrigere besondere Versicherungspflichtgrenze von 54.450 im Jahr 2019.
Wissen rund ums Thema
Die private Krankenversicherung
In Deutschland besteht die Pflicht zur Krankenversicherung. Dabei bildet die Private Krankenversicherung, PKV, zusammen mit der Gesetzlichen Krankversicherung, GKV das Fundament des deutschen Gesundheitssystem. Rund 9 Mio. Menschen waren im Jahr 2019 durch eine Private Krankenvollversicherung versichert, weitere 25 Millionen private Zusatzversicherungen existieren. Ob sich jemand in der PKV versichern darf oder sogar muss, darüber entscheiden: die Personen- und Berufszugehörigkeit, für die Versicherer entscheidende PKV Voraussetzungen wie Alter und Gesundheitszustand und Bemessungsgrößen wie die JAEG.
4 von 5
Häufige Fragen
Was möchten Sie gerne wissen?
-
Welche Wechselfristen in die PKV gelten?
-
Welche Personen sind von der Versicherungspflichtgrenze ausgenommen?
Wie Selbständige, Freiberufler und Beamte profitieren auch Studierende davon, dass für sie keine Einkommensgrenze in der Privaten Krankenversicherung gilt. Studenten, Praktikanten und Personen, die den zweiten Bildungsweg beschreiten, können sich i.d.R. ohne weitere Bedingungen oder Einkommensnachweise von der Versicherungspflichtgrenze befreien lassen und in die Private eintreten. -
Was sollte ich beim Wechseln in die PKV beachten?
Sobald Sie geklärt haben, ob Sie sich privat krankenversichern können, kann Ihr Wechseln in eine PKV beispielsweise über den Tarifrechner der Allianz schnell & unkompliziert erfolgen:
5 von 5
Unsere Empfehlung
Informiert und abgesichert in jeder Situation
Service und Kontakt
Haben Sie noch Fragen zur Privaten Krankenversicherung der Allianz?
Melden Sie sich bei dem Allianz Service
Schreiben Sie Ihr Anliegen in unser Kontaktformular - wir kümmern uns darum.
Finden Sie den
passenden Tarif
passenden Tarif
Berechnen Sie Ihren individuellen Tarif zur Privaten Krankenversicherung.
Wie können wir Ihnen weiterhelfen?
Weitere Service-Angebote