Private Kranken­versicherung und Mini­job

Ja, das ist möglich. Die meisten Mini­jobber arbeiten auf 520-Euro-Basis. Solange sie keine versicherungs­pflichtige Beschäftigung ausüben, können sie mehrere 520-Euro-Jobs gleich­zeitig haben. Voraussetzung ist, dass sie insgesamt höchstens 520 Euro pro Monat verdienen. Sobald ein gering­fügig Beschäftigter diese Verdienst­grenze überschreitet, sind alle Minijobs sozial­versicherungs­pflichtig – und damit keine Minijobs mehr.

Ja. Neben Ihrem Haupt­job können Sie in der Regel problemlos eine gering­fügige Beschäftigung als Nebenjob oder Aushilfs­job ausüben. Das kann zum Beispiel ein Nebenjob von zu Hause oder ein Wochenend­job auf 520-Euro-Basis sein. Je nachdem, ob Sie in Voll- oder Teil­zeit arbeiten, sind dabei verschiedene Regeln zu beachten.

Vollzeit­job und Mini­job

Ihre Vollzeit­beschäftigung können Sie unter folgenden Voraus­setzungen mit einem Mini­job verbinden:

• Ihr Arbeit­geber genehmigt den Minijob.
• Die gering­fügige Beschäftigung schränkt Sie nicht bei der Aus­übung Ihres Haupt­jobs ein.
• Sie nehmen den Minijob nicht beim Arbeit­geber an, bei dem Sie in Voll­zeit angestellt sind.

Teilzeit­job und Mini­job

Eine Kombination aus Teilzeit­beschäftigung und Mini­job ist unter folgenden Bedingungen möglich:

• Ihr Teilzeit­arbeit­geber hat Ihnen den Neben­job gestattet.
• Sie arbeiten täglich nicht länger als acht Stunden. In Ausnahme­situationen dürfen Sie zehn Stunden pro Tag arbeiten. Voraus­gesetzt, Ihre durch­schnitt­liche Arbeits­zeit liegt in einem Zeit­raum von sechs Monaten bei acht Stunden am Tag.

Für Studierende mit Minijob gelten keine besonderen Regelungen. Wenn sie einen Neben­job als kurzfristigen Minijob oder 520-Euro-Minijob ausüben, müssen sie keine Sozial­abgaben zahlen. Bei 520-Euro-Jobs können Studenten sich von der Renten­versicherungs­pflicht befreien lassen.

Werk­student und Minijob gleichzeitig – geht das?

Ja, das ist möglich. Wer Werk­student ist und einen Minijob annimmt, sollte während des Semesters aber höchstens 20 Stunden pro Woche arbeiten. Denn: Ab dieser Grenze entfällt der Werkstudenten­status in der Sozial­versicherung. Studenten zahlen dann reguläre Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosen­versicherung. Je nach Verdienst können auch Steuern anfallen. Diese Regelung gilt auch für Studenten mit Privater Kranken­versicherung und Neben­job.

Für befristete Mehr­arbeit in den Semester­ferien, am Wochen­ende oder in den Abend- und Nacht­stunden gilt die zeitliche Beschränkung nicht. Studenten können dann beliebig viele Stunden arbeiten und bleiben trotzdem sozial­versicherungs­frei. Vorausgesetzt, sie überschreiten die 20 Stunden Wochen­arbeitszeit höchstens 26 Wochen oder 182 Tage lang. Eingerechnet werden alle Beschäftigungen, denen der Student im Laufe eines Jahres nach­gegangen ist.

Rentner können sich mit einem 520-Euro-Minijob etwas dazu­verdienen, ohne dass ihre Rente gekürzt wird. Voraus­setzung: Sie haben die Regel­alters­grenze von 67 Jahren (gilt ab Geburts­jahr­gang 1964) erreicht. Dann ist der Minijob renten­versicherungs­frei. Alters­voll­rentner erhalten ihren 520-Euro-Lohn also voll ausgezahlt.

Früh­rentner dürfen bis zu 6.300 Euro im Jahr verdienen, ohne dass ihr Verdienst sich auf die Rente auswirkt. Wer die Regel­alters­grenze noch nicht erreicht hat, zahlt in seinem Minijob Renten­beiträge. Alters­teil­rentner können sich aber von der Renten­versicherungs­pflicht befreien lassen.

Nein, nach Ablauf der Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall (in der Regel sechs Wochen) haben geringfügig Beschäftigte keinen Anspruch auf Kranken­geld. Denn: Mini­jobber zahlen keine Beiträge in die gesetzliche Kranken­ver­si­che­rung ein. Deshalb ist die GKV auch nicht verpflichtet, ihnen Kranken­geld zu zahlen.

Üben Sie einen Minijob aus, wird auch Ihr Ein­kommen aus der gering­fügigen Beschäftigung für Ihr Eltern­geld berücksichtigt. Bei der Berechnung des Eltern­geldes aus einem Minijob fallen jedoch keine Steuern oder Sozial­abgaben an.

Gering­verdiener sind Beschäftigte, die höchstens 325 Euro im Monat verdienen. Dazu gehören zum Beispiel Auszu­bildende, Prakti­kanten oder Personen, die ein frei­williges soziales oder öko­logisches Jahr machen. Ihr Entgelt liegt zwar unter der Minijob-Grenze von 520 Euro, sie sind aber trotzdem versicherungs­pflichtig Beschäftigte. Somit unterliegen sie der Versicherungs­pflicht und der Beitrags­pflicht in der Sozial­versicherung. Um Gering­verdiener zu entlasten, übernimmt der Arbeit­geber für sie alle Sozial­versicherungs­abgaben.