Private Krankenversicherung und Minijob

Rechtlicher Rahmen, Kosten, Leistungen

Private Krankenversicherung und Minijob kurz erklärt

Minijobber:innen verdienen maximal 556 Euro im Monat oder arbeiten höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Jahr. Sie sind nicht automatisch über ihren Arbeitgeber krankenversichert.
Ist der Minijob Ihre einzige Beschäftigung, sind Sie für Ihren Krankenversicherungsschutz selbst verantwortlich. Sie können zum Beispiel freiwillig eine gesetzliche oder private Krankenversicherung abschließen.
Wer einen Minijob hat, kann in der privaten Krankenversicherung dieselben Tarife und Leistungen in Anspruch nehmen wie Teil- oder Vollzeitbeschäftigte.
Für geringfügig beschäftigte Personen mit privater Krankenversicherung führen Arbeitgeber keine Pauschalbeiträge zur Krankenversicherung ab.

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Definition

Was ist ein Minijob?

Wer einen Minijob hat, ist geringfügig beschäftigt und nicht automatisch krankenversichert. Welche Krankenversicherung für Minijobber:innen infrage kommt, erfahren Sie hier.

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung. Anders als Voll- oder Teilzeitbeschäftigte zahlen Minijobber bzw. Minijobberinnen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Arbeitgeber führen für 556-Euro-Minijobber zwar Pauschalbeiträge zur Kranken- und Rentenversicherung ab. Für geringfügig Beschäftigte entsteht daraus aber keine eigenständige Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).

Das heißt: Minijobber:innen sind für ihre Krankenversicherung selbst verantwortlich. Für sie kommen folgende Versicherungsarten infrage:

Pflichtversicherung in der GKV
Beitragsfreie Familienversicherung
Freiwillige Krankenversicherung in der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung (PKV)

Was passiert mit meiner privaten Krankenversicherung, wenn ich einen Minijob ausübe?

Wenn Sie bereits privat krankenversichert sind und neben Ihrem "Hauptjob" einen Minijob als Nebenjob oder Aushilfsjob annehmen, hat das keine Auswirkungen auf Ihre private Krankenversicherung. Leistungen und Beiträge der PKV ändern sich nicht durch eine zusätzliche geringfügige Beschäftigung. Auch ob Sie Ihren Nebenjob in Heimarbeit oder klassisch vor Ort ausüben, ist nicht relevant.

Wenn der Minijob Ihre einzige Einnahmequelle ist und Sie noch nicht krankenversichert sind, können Sie eine PKV abschließen. Leistungen und Tarife für geringfügig beschäftigte Personen unterscheiden sich in der Regel nicht von denen für Versicherte mit Voll- oder Teilzeitjob.

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Rechtliche Rahmenbedingungen

Wichtiges zu Minijob & geringfügiger Beschäftigung im Überblick

Bei einem Minijob verdienen Sie monatlich maximal 556 Euro oder arbeiten höchstens drei Monate oder 70 Tage im Jahr. Hier lesen Sie, welche Kombinationen aus Minijob und Teil- oder Vollzeitbeschäftigung möglich sind.

Minijob: Wie viele Stunden darf ich arbeiten?

Das kommt darauf an, welcher geringfügigen Beschäftigung Sie nachgehen. Es gibt zwei Arten von Minijobs:

556-Euro-Minijob: Sie verdienen monatlich nicht mehr als 556 Euro. Wie viele Stunden pro Monat Sie arbeiten dürfen, ergibt sich aus Ihrem Stundenlohn. Erhalten Sie beispielsweise den gesetzlichen Mindestlohn von 12,82 Euro pro Stunde (seit 01.01.2025) dürfen Sie wöchentlich bis zu 10 Stunden arbeiten. Für zwei Monate im Jahr gestattet der Gesetzgeber eine Überschreitung dieser Verdienstgrenze. 556-Euro-Minijobs sind rentenversicherungspflichtig. Das heißt: Sie zahlen regulär in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Von dieser Pflicht können Sie sich aber befreien lassen.
Kurzfristiger Minijob: Sie arbeiten höchstens drei Monate oder 70 Tage pro Jahr. Wie viel Geld Sie bei der befristeten Tätigkeit monatlich verdienen, spielt keine Rolle. Voraussetzung ist, dass die Arbeit von geringer wirtschaftlicher Bedeutung ist und nicht zur Sicherung des Lebensunterhalts beiträgt (z.B. Aushilfsjob oder Nebenjob für Schüler:innen oder Studierende). Kurzfristige Minijobs sind nicht rentenversicherungspflichtig.

Darf ich zwei Minijobs gleichzeitig haben?

Ja, das ist möglich. Die meisten Personen mit Minijob arbeiten auf 556-Euro-Basis. Solange sie keine versicherungspflichtige Beschäftigung ausüben, können sie mehrere 556-Euro-Jobs gleichzeitig haben. Voraussetzung ist, dass sie insgesamt höchstens 556 Euro pro Monat verdienen. Sobald ein geringfügig Beschäftigter diese Verdienstgrenze überschreitet, sind alle Minijobs sozialversicherungspflichtig – und damit keine Minijobs mehr.

Kann ich einen Minijob mit einer Voll- oder Teilzeitstelle kombinieren?

Ja. Neben Ihrem Hauptjob können Sie in der Regel problemlos eine geringfügige Beschäftigung als Nebenjob oder Aushilfsjob ausüben. Das kann zum Beispiel ein Nebenjob von zu Hause oder ein Wochenendjob auf 556-Euro-Basis sein. Je nachdem, ob Sie in Voll- oder Teilzeit arbeiten, sind dabei verschiedene Regeln zu beachten.

Vollzeitjob und Minijob

Ihre Vollzeitbeschäftigung können Sie unter folgenden Voraussetzungen mit einem Minijob verbinden:

Ihr Arbeitgeber genehmigt den Minijob.
Die geringfügige Beschäftigung schränkt Sie nicht bei der Ausübung Ihres Hauptjobs ein.
Sie nehmen den Minijob nicht beim Arbeitgeber an, bei dem Sie in Vollzeit angestellt sind.

Teilzeitjob und Minijob

Eine Kombination aus Teilzeitbeschäftigung und Minijob ist unter folgenden Bedingungen möglich:

Ihr Teilzeitarbeitgeber hat Ihnen den Nebenjob gestattet.
Sie arbeiten täglich nicht länger als acht Stunden. In Ausnahmesituationen dürfen Sie zehn Stunden pro Tag arbeiten. Vorausgesetzt, Ihre durchschnittliche Arbeitszeit liegt in einem Zeitraum von sechs Monaten bei acht Stunden am Tag.

556-Euro-Job bei Studierenden

Für Studierende mit Minijob gelten keine besonderen Regelungen. Wenn sie einen Nebenjob als kurzfristigen Minijob oder 556-Euro-Minijob ausüben, müssen sie keine Sozialabgaben zahlen. Bei 556-Euro-Jobs können Studierende sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen.

Werkstudentenstelle und Minijob gleichzeitig – geht das?

Ja, das ist möglich. Wer Werkstudent:in ist und einen Minijob annimmt, sollte während des Semesters aber höchstens 20 Stunden pro Woche arbeiten. Denn: Ab dieser Grenze entfällt der Werkstudentenstatus in der Sozialversicherung. Studierende zahlen dann reguläre Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Je nach Verdienst können auch Steuern anfallen. Diese Regelung gilt auch für Studierende mit privater Krankenversicherung und Nebenjob.

Für befristete Mehrarbeit in den Semesterferien, am Wochenende oder in den Abend- und Nachtstunden gilt die zeitliche Beschränkung nicht. Studierende können dann beliebig viele Stunden arbeiten und bleiben trotzdem sozialversicherungsfrei. Vorausgesetzt, sie überschreiten die 20 Stunden Wochenarbeitszeit höchstens 26 Wochen oder 182 Tage lang. Eingerechnet werden alle Beschäftigungen, denen der Student bzw. die Studentin im Laufe eines Jahres nachgegangen ist.

Rentner:innen mit Minijob

Rentner und Rentnerinnen können sich mit einem 556-Euro-Minijob etwas dazuverdienen, ohne dass ihre Rente gekürzt wird. Voraussetzung: Sie haben die Regelaltersgrenze von 67 Jahren (gilt ab Geburtsjahrgang 1964) erreicht. Dann ist der Minijob rentenversicherungsfrei. Altersvollrentner:innen erhalten ihren 556-Euro-Lohn also voll ausgezahlt.

Bekomme ich Krankengeld bei einem Minijob?

Nein, nach Ablauf der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (in der Regel sechs Wochen) haben geringfügig Beschäftigte keinen Anspruch auf Krankengeld. Denn: Minijobber:innen zahlen keine Beiträge in die gesetzliche Krankenversicherung ein. Deshalb ist die GKV auch nicht verpflichtet, ihnen Krankengeld zu zahlen.

Wie verrechnen sich Elterngeld und Minijob?

Üben Sie einen Minijob aus, wird auch Ihr Einkommen aus der geringfügigen Beschäftigung für Ihr Elterngeld berücksichtigt. Bei der Berechnung des Elterngeldes aus einem Minijob fallen jedoch keine Steuern oder Sozialabgaben an.

Ab wann bin ich Geringverdiener:in?

Geringverdiener bzw Geringverdienerinnen sind Beschäftigte, die höchstens 325 Euro im Monat verdienen. Dazu gehören zum Beispiel Auszubildende, Praktikanten und Praktikantinnen oder Personen, die ein freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr machen. Ihr Entgelt liegt zwar unter der Minijob-Grenze von 556 Euro, sie sind aber trotzdem versicherungspflichtig Beschäftigte. Somit unterliegen sie der Versicherungspflicht und der Beitragspflicht in der Sozialversicherung. Um Geringverdiener:innen zu entlasten, übernimmt der Arbeitgeber für sie alle Sozialversicherungsabgaben.

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Kosten

Private Krankenversicherung und 556-Euro-Job: Ändern sich die Beiträge?

Welche Vorteile die PKV geringfügig Beschäftigten bietet und ob sich für PKV-Mitglieder durch einen Minijob Beitragsänderungen ergeben, erfahren Sie hier.

Sind Sie privat krankenversichert und nehmen einen Minijob an, wirkt sich die Zusatzbeschäftigung nicht auf Ihre Beiträge aus. Sind Sie noch nicht krankenversichert, können Sie als Minijobber:in eine private Krankenversicherung abschließen. Wie bei Teil- oder Vollzeitbeschäftigten richten sich Ihre Beiträge nach verschiedenen Kriterien. Ausschlaggebend für die Kosten sind unter anderem Ihr Alter und Gesundheitszustand zu Vertragsbeginn.

Vorteile für Minijobber:innen in der PKV

Eine private Krankenversicherung bietet geringfügig Beschäftigten in der Regel umfangreichere Leistungen als eine gesetzliche Krankenversicherung. Je nach Tarif profitieren sie unter anderem von:

Umfassenderen Zahnleistungen
Kostenübernahme bei alternativen Heilmethoden (z.B. Homöopathie)
Chefarztbehandlung
Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer im Krankenhaus
Weitere Vorteile der privaten Krankenversicherung finden Sie im Ratgeber.

Zur Beratung

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Gut zu wissen

Welche Leistungen bietet die PKV geringfügig Beschäftigten?

Personen mit Minijob können bei Abschluss einer privaten Krankenversicherung dieselben Leistungen in Anspruch nehmen wie andere Versicherungsnehmer:innen.

Wie umfangreich der Versicherungsschutz ist, hängt von den Wünschen des Minijobbers bzw. der Minijobberin und dem gewählten Tarif ab. Zu den Leistungen der PKV zählen zum Beispiel:

Freie Arztwahl
Kurzfristige Terminvergabe bei Fachärzten und Spezialistinnen
Umfassende Kostenerstattung für Medikamente
Umfassende Leistungen bei Brillen und Sehhilfen
Umfassende Leistungen bei alternativen Behandlungsmethoden (z. B. Heilpraktiker:innen)

zur privaten Krankenversicherung

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Für Arbeitgeber

Pauschalbeitrag für geringfügig Beschäftigte: Was gibt es zu beachten?

Warum es für den Pauschalbeitrag entscheidend ist, ob Personen mit Minijob gesetzlich oder privat krankenversichert sind, erfahren Sie hier.

Wer eine:n 556-Euro-Minijobber:in beschäftigt, zahlt für ihn bzw. sie monatlich einen Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung. Dieser Solidarbeitrag beträgt 13 Prozent des Arbeitsentgelts. Bei geringfügig Beschäftigten, die in Privathaushalten tätig sind (z.B. als Garten- oder Haushaltshilfe), sind es fünf Prozent. Die Abgaben entrichten Arbeitgeber monatlich für alle ihre Minijobber:innen an die Minijob-Zentrale. Privathaushalte, die Beschäftigte auf Minijob-Basis anstellen, melden diese über das vereinfachte Haushaltsscheckverfahren an.

Wichtig: Der Pauschalbeitrag fällt nur an, wenn der bzw. die geringfügig Beschäftigte in der gesetzlichen Krankenversicherung pflicht-, freiwillig oder familienversichert ist. Für privat krankenversicherte Minijobber:innen zahlen Arbeitgeber keine Pauschalbeiträge. Beschäftigte mit Minijob und privater Krankenversicherung brauchen als Nachweis zum Beispiel ein Bestätigungsschreiben ihrer PKV. Damit kann ihr Arbeitgeber belegen, dass der Pauschalbeitrag zur Krankenversicherung entfällt.

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Häufige Fragen

Was möchten Sie zu Minijob und PKV wissen?

Ist eine Krankenversicherung in einem Minijob immer notwendig?

Ja, geringfügig Beschäftigte sind in Deutschland krankenversicherungspflichtig. Sie sind über ihren Arbeitgeber aber nicht automatisch kranken- und pflegeversichert. Das heißt: Wer einen Minijob hat, ist selbst für seinen Krankenversicherungsschutz verantwortlich.

Ist man bei Aufnahme eines Minijobs automatisch krankenversichert?

Nein. Wer einen 556-Euro-Minijob annimmt, ist nicht automatisch krankenversichert. Denn geringfügig Beschäftigte zahlen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung. Minijobber:innen müssen sich deshalb anderweitig krankenversichern – beim 556-Euro-Job für Studierende zum Beispiel über die Familienversicherung der Eltern. Oder über eine freiwillige Krankenversicherung in der GKV oder PKV.

Ab welchem Gehalt ist man gesetzlich krankenversichert?

Ab einem Bruttogehalt von 556 Euro. Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung zahlen Sie erst, wenn Sie die Minijob-Verdienstgrenze überschreiten. Dann übernimmt Ihr Arbeitgeber den Arbeitgeberanteil zur Krankenversicherung. Und meldet Sie bei der GKV an, wenn Sie noch nicht krankenversichert sind.

Was ist der Unterschied zwischen Midijob und Minijob?

Ihr Nebenjob ist ein Midijob, wenn Sie monatlich zwischen 556,01 und 2.000 Euro verdienen. Sowohl Midijobber:innen als auch Arbeitgeber zahlen in die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung ein. Der bzw. die Midijobber:in muss aber nicht die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Bei einem Minijob darf der Monatsverdienst dagegen maximal 556 Euro betragen. Minijobber:innen müssen außerdem keine Sozialabgaben zahlen. Von der Rentenversicherungspflicht können sie sich befreien lassen.

Was muss beim Minijob im privaten Haushalt beachtet werden?

Für geringfügig Beschäftigte in Privathaushalten gibt es ein vereinfachtes Meldeverfahren. Das sogenannte Haushaltsscheckverfahren nutzen Sie zum Beispiel, wenn Sie Ihre Haushaltshilfe bei der Minijob-Zentrale zur Sozialversicherung anmelden. Als Privathaushalt zahlen Sie niedrigere Abgaben als bei gewerblichen Minijobsund profitieren von Steuervorteilen.Außerdem ist Ihr Minijobber oder Ihre Minijobberin über die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert.

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