Private Kranken­versicherung und Mini­job

Ja, das ist möglich. Die meisten Minijobber:innen arbeiten auf 603-Euro-Basis. Solange Sie keine versicherungs­pflichtige Beschäftigung ausüben, können Sie mehrere 603-Euro-Jobs gleich­zeitig haben. Voraussetzung ist, dass Sie insgesamt höchstens 603 Euro pro Monat verdienen. Sobald Sie diese Verdienst­grenze überschreiten, sind all Ihre Minijobs sozial­versicherungs­pflichtig – und damit keine Minijobs mehr.

Ja. Neben Ihrem Haupt­job können Sie in der Regel problemlos eine gering­fügige Beschäftigung als Nebenjob oder Aushilfs­job ausüben. Das kann zum Beispiel ein Nebenjob von zu Hause oder ein Wochenend­job auf 603-Euro-Basis sein. Je nachdem, ob Sie in Voll- oder Teil­zeit arbeiten, sind dabei verschiedene Regeln zu beachten.

Vollzeit­job und Mini­job

Ihre Vollzeit­beschäftigung können Sie unter folgenden Voraus­setzungen mit einem Mini­job verbinden:

• Ihr Arbeit­geber genehmigt den Minijob.
• Die gering­fügige Beschäftigung schränkt Sie nicht bei der Aus­übung Ihres Haupt­jobs ein.
• Sie nehmen den Minijob nicht bei dem Arbeit­geber an, bei dem Sie in Voll­zeit angestellt sind.

Teilzeit­job und Mini­job

Eine Kombination aus Teilzeit­beschäftigung und Mini­job ist unter folgenden Bedingungen möglich:

• Ihr Teilzeit­arbeit­geber hat Ihnen den Neben­job gestattet.
• Sie arbeiten täglich nicht länger als acht Stunden. In Ausnahme­situationen dürfen Sie zehn Stunden pro Tag arbeiten. Voraus­gesetzt, Ihre durch­schnitt­liche Arbeits­zeit liegt in einem Zeit­raum von sechs Monaten bei acht Stunden am Tag.

Für Studierende mit Minijob gelten keine besonderen Regelungen. Wenn Sie einen Neben­job als kurzfristigen Minijob oder 603-Euro-Minijob ausüben, müssen Sie keine Sozial­abgaben zahlen. Denn bei 603-Euro-Jobs können sich Studierende von der Renten­versicherungs­pflicht befreien lassen.

Werk­studentenstelle und Minijob gleichzeitig – geht das?

Ja, das ist möglich. Wer Werk­student:in ist und einen Minijob annimmt, sollte während des Semesters aber höchstens 20 Stunden pro Woche arbeiten. Denn: Ab dieser Grenze entfällt der Werkstudenten­status in der Sozial­versicherung. Studierende zahlen dann reguläre Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosen­versicherung. Je nach Verdienst können auch Steuern anfallen. Diese Regelung gilt auch für Studierende mit privater Kranken­versicherung und Neben­job.

Für befristete Mehr­arbeit in den Semester­ferien, am Wochen­ende oder in den Abend- und Nacht­stunden gilt die zeitliche Beschränkung nicht. Als Student:in können Sie dann beliebig viele Stunden arbeiten und bleiben trotzdem sozial­versicherungs­frei. Voraus­gesetzt, Sie überschreiten die 20 Stunden Wochen­arbeitszeit höchstens 26 Wochen oder 182 Tage lang. Eingerechnet werden alle Beschäftigungen, denen Sie als Student:in im Laufe eines Jahres nach­gegangen sind.

Rentner und Rentnerinnen können sich mit einem 603-Euro-Minijob etwas dazu­verdienen, ohne dass ihre Rente gekürzt wird. Voraus­setzung: Sie haben die Regel­alters­grenze von 67 Jahren (gilt ab Geburts­jahr­gang 1964) erreicht. Dann ist der Minijob renten­versicherungs­frei. Alters­voll­rentner:innen erhalten ihren 603-Euro-Lohn also voll ausgezahlt.

Nein, nach Ablauf der Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall (in der Regel sechs Wochen) haben geringfügig Beschäftigte keinen Anspruch auf Kranken­geld. Denn als Mini­jobber:in sind Sie nicht krankenversicherungspflichtig in der gesetzliche Kranken­ver­si­che­rung und zahlen keine Beiträge ein. Deshalb ist die GKV auch nicht verpflichtet, ihnen Kranken­geld zu zahlen.

Gering­verdiener:innen sind Beschäftigte, die höchstens 325 Euro im Monat verdienen. Dazu gehören zum Beispiel Auszu­bildende, Prakti­kanten und Praktikantinnen oder Personen, die ein frei­williges soziales oder öko­logisches Jahr machen. In diesem Fall liegt Ihr Entgelt zwar unter der Minijob-Grenze von 603 Euro, Sie sind aber trotzdem versicherungs­pflichtig Beschäftigte. Somit unterliegen Sie der Versicherungs­pflicht in der Sozial­versicherung. Um Sie als Gering­verdiener:in zu entlasten, übernimmt der Arbeit­geber für Sie alle Sozial­versicherungs­abgaben.

Ja, geringfügig Beschäftigte sind in Deutschland kranken­versicherungs­frei. Sie sind über ihren Arbeit­geber aber nicht auto­matisch kranken- und pflege­versichert. Das heißt: Wer einen Mini­job hat, ist selbst für seinen Kranken­versicherungs­schutz verantwortlich.

Nein. Wer einen 603-Euro-Minijob an­nimmt, ist nicht auto­matisch kranken­versichert. Denn gering­fügig Beschäftigte zahlen keine Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeits­losen­versicherung. Mini­jobber:innen müssen sich deshalb ander­weitig kranken­versichern – beim 603-Euro-Job für Studierende zum Beispiel über die Familien­versicherung der Eltern. Je nach individueller Situation ist auch die Absicherung über die frei­willige Mitgliedschaft in der gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung möglich.

Ab einem Bruttogehalt über 603 Euro sind Sie versicherungspflichtig in der gesetzlichen Krankenversicherung. Beiträge zur gesetz­lichen Kranken­versicherung zahlen Sie erst, wenn Sie die Mini­job-Verdienst­grenze über­schreiten. Dann über­nimmt Ihr Arbeit­geber nicht mehr den kompletten Beitrag zur Kranken­versicherung, sondern nur noch die Hälfte. Und meldet Sie bei der GKV an, wenn Sie noch nicht kranken­versichert sind. Für Sie ist damit nichts weiter zu tun.

Ihr Nebenjob ist ein Midijob, wenn Sie monat­lich zwischen 603,01 und 2.000 Euro verdienen. Sowohl Midi­jobber:innen als auch Arbeit­geber zahlen in die Kranken-, Pflege- und Arbeits­losen­versicherung ein. Als Midijobber:in müssen Sie aber nicht die vollen Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Der Grund: Müssten Sie bei einem Gehalt knapp über der Minijob-Grenze die vollen Sozialversicherungsbeiträge abführen, läge Ihr Gehalt unter dem eines Minijobs. Bei einem Mini­job darf der Monats­verdienst dagegen maximal 603 Euro betragen. Mini­jobber:innen müssen keine Sozial­abgaben zahlen. Auch von der Renten­versicherungs­pflicht können Sie sich befreien lassen.

Für gering­fügig Beschäftigte in Privat­haushalten gibt es ein verein­fachtes Melde­verfahren. Das sogenannte Haushalts­scheck­verfahren nutzen Sie zum Beispiel, wenn Sie Ihre Haus­halts­hilfe bei der Minijob-Zentrale zur Sozial­versicherung anmelden. Als Privat­haushalt zahlen Sie niedrigere Abgaben als bei gewerblichen Minijobs und profitieren von Steuer­vorteilen. Außerdem ist Ihr Mini­jobber oder Ihre Minijobberin über die gesetzliche Unfall­versicherung abgesichert.