Berufs- und Arbeits­rechts­schutz

Der Allianz Berufs-Rechtsschutz sichert Sie bei Rechts­streitig­keiten finanziell ab. Egal, ob Sie schon lange im Beruf sind oder gerade erst in die Arbeits­welt eingestiegen sind, wir halten Ihnen den Rücken frei. Versichert sind zum Beispiel Konflikte, die an folgenden Punkten entstehen:

• Arbeitsvertrag: z. B. Streit über Auslegung von Vertrags­klausel
• Abmahnungen: z. B. wegen wieder­holten Zuspät­kommens oder uner­laubter Privat­nutzung des Dienst­computers
• Aufhebungsvertrag, Kündigung: z. B. Anfechtung einer fristlosen Kündigung
• Abfindungen: z. B. Verhandlung über Höhe der Abfindung bei Stellen­abbau
• Zeugniserteilung: z. B. Arbeitszeugnis anfechten oder andere Arbeits­papiere
• Arbeitszeitfragen: z. B. Uneinigkeit über die Erfassung von Über­stunden
• Urlaubsanspruch: z. B. Streit über die Über­tragung des Rest­urlaubs ins nächste Jahr
• Versetzung: z. B. Widerspruch gegen Versetzung an einen weit ent­fernten Standort
• Arbeitsgeberinsolvenz: z. B. Klage auf Auszahlung von Insolvenz­geld
• Mobbing, Diskriminierung, Beleidigung oder Über­griffe am Arbeits­platz
• Ausbleibende Zahlung: z. B.  Mahnung wegen verspäteter oder ausbleibender Zahlung von Gehalt, Über­stunden, Urlaub­sabgel­tungen oder Weih­nachts­geld
• Jugend- und Mutterschutz: z. B. Streit über Ein­haltung von minder­jährigen Arbeits­zeiten
   

Wollen Sie gegen Ihren Arbeit­geber oder Ihre Arbeit­geberin klagen, fallen nicht nur Gerichts­kosten, sondern auch Anwalts­kosten oder Kosten für Gut­achten an. Damit Sie nicht auf diesen Kosten sitzen bleiben, zahlt die Berufsrechtsschutz­versiche­rung.

Kosten, die übernommen werden:

• Gerichtskosten
• Anwaltskosten
• Kosten für den oder die Gerichts­vollzieher:in
• Zeugengelder
• Gutachtenkosten
• Kosten für eine Mediation (als alter­native Streit­beilegungs­methode)
• Kosten der Gegenseite
   

• Versicherungsfälle, die innerhalb der ersten drei Monate nach Abschluss des Arbeits­rechts­schutzes eintreten
• Freiberuflich oder selbst­ständig arbeitende Personen
• Geschäftsführer:innen oder Personen, die im Vorstand (gesetzliche:r Vertreter:in einer juristischen Person) tätig sind
• Rechtsstreitigkeiten, die bereits im Gange sind
• Versicherungsfälle im Zusammen­hang mit einer been­deten (gewerb­lichen) Tätigkeit

• Rechtliche Unsicherheit: Berufs­einsteiger:innen sind häufig uner­fahren in arbeitsrechtlichen Themen. Arbeit­geber:innen können diese Unwissen­heit unter Umständen ausnutzen. Zum Beispiel bei Fragen, die im Vor­stellungs­gespräch nicht zulässig sind, oder bei ersten Gehalts­verhand­lungen.
• Finanzielle Absicherung: Oft sind gerade zu Beginn der Karriere noch keine finanziellen Rück­lagen vorhanden, um Rechts­streit­kosten zu decken.
• Schutz in der Probezeit: Die ersten Monate im Job sind eine kritische Phase und besonders unsicher.
• Günstige Beiträge: Für junge Berufs­einsteiger:innen sind Beiträge oft günstiger.
   

• Höheres finanzielles Risiko: Wer schon länger arbeitet, verdient häufig mehr. Dadurch erhöht sich auch der Rechts­streit­wert im Falle von Konflikten. Zum Beispiel können bei einer un­gerecht­fertigten Kündi­gung nach 15 Jahren Betriebs­zugehö­rigkeit Anwalts- und Gerichts­kosten im fünf­stelligen Bereich anfallen.
• Komplexere Vertrags­strukturen: Lang­jährige Arbeit­nehmer:innen haben oft komple­xere Arbeits­verträge. Ein Streit über die korrekte Berechnung eines leistungs­abhängigen Bonus kann deshalb rechtlich anspruchs­voll sein.
• Führungspositionen: Erfahrene Arbeit­nehmer:innen übernehmen oft Führungs­aufgaben und tragen dadurch höhere Risiken für arbeits­rechtliche Konflikte. Beispiel: Eine Führungs­kraft erhält wegen angeb­lichen Fehl­verhaltens eine Abmahnung und muss sich rechtlich wehren.
• Abfindungs­verhand­lungen: Bei lang­jähriger Betriebs­zugehö­rigkeit können Ab­findungs­verhand­lungen komplexer und kost­spieliger werden, zum Beispiel bei Auf­hebungs­verein­barungen. Dort müssen oft rechtliche Kondi­tionen geprüft werden.
• Wettbewerbsverbot: Erfahrene Fachkräfte sind oft an Wett­bewerbs­klauseln gebunden. Wer zu einem Konkurrenz­unternehmen wechseln möchte, sollte die Gültigkeit der Wett­bewerbs­klausel prüfen lassen.