Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen und will nicht einmal die vereinbarte Abfindung zahlen, die Ihnen zusteht? In einem solchen Fall können Sie vor Gericht ziehen – aber das kann teuer werden; sogar dann, wenn Sie den Rechtsstreit gewinnen.
Gut, dass es für solche Fälle die Berufsrechtsschutzversicherung gibt. Umgangssprachlich wird sie als „Arbeitsrechtsschutz“ bezeichnet. Sie sichert Sie finanziell in arbeitsrechtlichen Belangen ab. Dazu zählen zum Beispiel ausbleibende Gehälter, die Auszahlung von geleisteten Überstunden oder Streit über das Arbeitszeugnis.
Grundsätzlich lohnt sich die Arbeitsrechtsschutz für alle, die in einem Arbeitsverhältnis stehen:
Unsere Beispielrechnung zeigt, wie sinnvoll die Versicherung für Arbeitsrecht ist:
Situation: Anna bekommt eine Kündigung, weil die Firma umstrukturieren will. Sie verdient 3.000 EUR im Monat und will gegen die Kündigung vorgehen und erhebt eine Kündigungsschutzklage. Im Termin vor dem Arbeitsgericht einigt man sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung.
Streitwert: 9.000,00 €
Anwaltskosten: 2.135,46 €
(Aufschlüsselung Anwaltskosten: Verfahrensgebühr: 659,10 € I Termingebühr: 608,40 € I Einigungsgebühr 507,00 € | Auslagen: 20,00 € I Mehrwertsteuer: 340, 96 €)
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Gesamtkosten: 2135,46 €
Hinweis: In arbeitsgerichtlichen Rechtsstreiten gibt es bis einschließlich der I. Instanz keine Erstattung der eigenen Kosten, auch nicht im Falle des Obsiegens.
Anna müsste ohne Versicherung 2.135,46 Euro bezahlen. Zum Glück hat sie eine Berufsrechtsschutzversicherung, die die Kosten übernimmt.
Wollen Sie gegen Ihren Arbeitgeber klagen, fallen nicht nur Gerichtskosten, sondern auch Kosten für den Anwalt oder für Gutachten an. Damit Sie nicht auf diesen Kosten sitzen bleiben, zahlt die Berufsrechtsschutzversicherung.
Kosten, die übernommen werden:
Damit Sie für die Arbeitswelt gut gerüstet sind, haben wir ein paar Tipps für Sie:
Ihnen liegt die Kündigung schon vor, gegen die Sie klagen wollen? Dann ist es bereits zu spät, um noch einen Arbeitsrechtsschutz abzuschließen. In der Regel werden rückwirkend Fälle, die bereits eingetreten sind oder die während Ihrer dreimonatigen Wartezeit nach dem Abschluss eintreten, nicht übernommen. Schließen Sie die Rechtsschutzversicherung deshalb so früh wie möglich ab.
Überprüfen Sie Ihren gewünschten Tarif genau, bevor Sie die Arbeitsrechtsschutz abschließen.
Hier lohnt es sich für Sie, nochmal einen Blick in die Versicherungsbedingungen zu werfen.
Gut zu wissen: Bei der Allianz dürfen Sie sich den Anwalt selbst aussuchen und sogar die telefonische Beratung ist abgedeckt. Je nach Tarif liegt die Deckungssumme bei zwei Millionen Euro und mehr oder ist unbegrenzt.
In der Regel ist der Arbeitsrechtsschutz nicht alleine abschließbar, sondern in Kombination mit einer Privat- oder einem Verkehrsrechtsschutzversicherung. Solche kombinierten Versicherungen haben den Vorteil, dass sie auch in anderen Lebensbereichen, wie Kaufverträge und Verkehrsstreitigkeiten greifen.
Als einzige Sachversicherung ist die Berufsrechtsschutzversicherung steuerlich absetzbar. Denn Sie können sie als Werbekosten eintragen.
Doch Achtung: Wenn der Arbeitsrechtsschutz nur ein Teil der Rechtsschutzversicherung ist, dürfen Sie die Rechtsschutzversicherung auch nur teilweise anrechnen. Wie viel Ihr Arbeitsrechtsschutz in Kombi-Paketen wert ist, erfahren Sie direkt bei Ihrem Versicherer.
Über unsere Rechtsschutz-Service-Hotline (00800 11225555) bekommen Sie eine erste Beratung und Sie erfahren, ob die Allianz die Kosten für Ihren Fall übernimmt. Anschließend verbinden wir Sie mit einem unabhängigen Anwalt für die Erstberatung. Gerne können wir Sie direkt an einen Spezialisten in Ihrem Fall vermitteln.
Natürlich können Sie Ihren Rechtsfall auch schnell und unkompliziert online melden.
Hier finden Sie:
