Überstunden: Diese Rechte haben Arbeit­nehmer:innen

• Überstunden sind die Zeit, die Sie über die vertraglich festgelegte Zeit hinaus arbeiten.
• Von Mehrarbeit spricht der Gesetzgeber, wenn die gesetzliche oder tarifliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.

Meist enthalten Arbeitsverträge, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen Klauseln, die zusätzliche Arbeitsstunden regeln. Dort legen beide Parteien fest, wie viele Überstunden Ihre Chefin oder Ihr Chef verlangen darf, wann diese zu leisten sind und wie sie ausgeglichen werden. In Unternehmen mit Betriebsrat handelt dieser stellvertretend für die Mitarbeitenden die Regelungen zu Überstunden mit dem Unternehmen aus und legt sie in der Betriebsvereinbarung fest.

Gilt in Ihrem Unternehmen ein Tarifvertrag, dann liegen je nach Vertrag häufig Überstunden vor, wenn für Mehrarbeit nicht bis zum Ende der folgenden Woche ein Freizeitausgleich stattfindet. Für Überstunden können im Tarifvertrag Zuschläge vorgesehen sein, für Mehrarbeit nicht. Sobald Sie Ihren Arbeitsvertrag unterzeichnen, stimmen Sie auch den jeweils für das Unternehmen geltenden Vereinbarungen zu.

Nur in Notsituationen dürfen Betriebe ausnahmsweise ohne Ihre Zustimmung Überstunden anordnen. Unter Notsituation versteht die Gesetzgebung allerdings nicht die eine wichtige Bestellung, die unbedingt noch am Freitagabend bearbeitet werden muss, wenn die Kollegen und Kolleginnen schon im Wochenende sind. Notfälle oder außergewöhnliche Fälle liegen laut § 14 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) vor, "[…] wenn Rohstoffe oder Lebensmittel zu verderben oder Arbeitsergebnisse zu misslingen drohen."

Beispiele für Notsituationen: Ihre Vorgesetzten können Überstunden anordnen, wenn beispielsweise ...

• eine Lieferung mit verderblichen Lebensmitteln verspätet eintrifft und das Ausladen nicht warten kann, weil die Ware gekühlt werden muss.
• es im Betrieb zu einem Wasserrohrbruch kam und der Schaden beseitigt werden muss, damit die Produktion nicht stillsteht.

Wie lange Arbeitnehmer maximal arbeiten dürfen, ist in § 3 des Arbeitszeitgesetzes festgelegt: Grundsätzlich darf die reguläre Arbeitszeit pro Werktag acht Stunden nicht überschreiten, also höchstens 48 Stunden in sechs Werktagen. Die Arbeitszeit darf auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, dann muss allerdings innerhalb der nächsten sechs Monate ein entsprechender Freizeitausgleich stattfinden.

In Tarifverträgen können andere Ausgleichszeiträume oder Ausnahmen festgelegt werden. Laut § 7 Absatz 1 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) darf die Arbeitszeit per Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung sogar über zehn Stunden hinaus verlängert werden, wenn ein Teil dieser Zeit Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst enthält.

Ob Sie Überstunden machen oder nicht – gesetzliche Pausenzeiten schreibt das Arbeitszeitgesetz vor:

• Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden müssen Sie mindestens 30 Minuten Pause einkalkulieren.
• Bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden schreibt das Gesetz 45 Minuten Pause vor.

In Betrieben mit elektronischer Arbeitszeiterfassung zieht das System die Pausen in der Regel automatisch ab.

Für Angestellte, die im Homeoffice oder mobil arbeiten, gelten im Übrigen dieselben Regelungen bei Arbeits-, Pausen- und Ruhezeiten wie im Betrieb oder Unternehmen selbst. Das Arbeitszeitgesetz ist gerade im Hinblick auf die tägliche Höchstarbeitszeit einzuhalten und schließt auch Überstundenregelungen mit ein. Grundsätzlich muss die eigene Arbeitszeit im Homeoffice genauso transparent erfasst werden wie bei einer Tätigkeit vor Ort. So können auch Überstunden im Homeoffice erfasst und entsprechend der jeweiligen vertraglichen Regelung ausgeglichen werden.