Kündigung in der Probe­zeit

Eine Rechtsschutzversicherung kann bei einer Kündigung in der Probezeit helfen, eigene Ansprüche durchzusetzen. Das kann unter anderem in folgenden Aspekten wichtig sein:

• Rechtliche Beratung: Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten für eine erste rechtliche Beratung. Ein Anwalt oder eine Anwältin können die Rechtmäßigkeit der Kündigung prüfen und Handlungsoptionen aufzeigen, falls etwa formelle Fehler oder die Verletzung bestimmter Schutzrechte (z. B. für Schwangere) die Kündigung angreifbar machen.
• Unterstützung bei Verhandlungen: Falls Verhandlungen mit dem oder der Arbeitgeber:in anstehen, etwa über eine Abfindung oder ein Arbeitszeugnis, kann Rechtsberatung hilfreich sein.
• Prüfung von Ansprüchen: Die Versicherung kann helfen, zum Beispiel ausstehende Gehaltszahlungen oder Urlaubsansprüche zu prüfen und durchzusetzen.
• Kostenübernahme bei Gerichtsverfahren: Sollte es zu einem Kündigungsschutzprozess kommen, übernimmt die Rechtsschutzversicherung in der Regel Anwalts- und Gerichtskosten.

Wichtig: Die genauen Leistungen der Rechtsschutzversicherung hängen von der jeweiligen Versicherungspolice ab. Zudem greift der Versicherungsschutz oftmals erst nach einer Wartezeit von einigen Monaten nach Abschluss der Versicherung. 

­Eine Probezeit zu Beginn des Arbeits­ver­hältnisses ist eine im Arbeits­vertrag verein­barte Test­phase. Sie dient dazu, dass Arbeit­nehmer:innen und Arbeit­geber:innen prüfen können, ob eine lang­fristige Zusammen­arbeit möglich und sinnvoll ist. Die Probe­zeit muss explizit vereinbart sein, damit sie gültig ist. Sie gilt nicht auto­matisch und ist nicht gesetz­lich vor­ge­schrieben. Der Gesetz­geber legt ledig­lich die maximale Dauer von sechs Monaten fest.

Die Wartezeit ist eine gesetz­lich fest­gelegte Phase zu Beginn eines Arbeits­ver­hältnisses. In dieser Zeit greift der all­gemeine Kündigungs­schutz nach dem Kündigungs­schutz­gesetz (KSchG) nicht. Eine Kündi­gung ist in der Warte­zeit auch ohne Angabe von Gründen möglich. Aller­dings gelten die all­gemeinen Kündigungs­fristen, sie betragen in der Regel vier Wochen bis zum 15. oder zum Ende eines Kalender­monats. Nach Ablauf der sechs Monate Betriebs­zuge­hörig­keit erhalten Arbeit­nehmer:innen den vollen Kündigungs­schutz mit für gewöhnlich drei­monatiger Kündigungs­frist.

Ein Arbeitnehmer beginnt zum 1. Februar seinen Job. Er vereinbart mit seiner Arbeit­geberin eine Probe­zeit von drei Monaten mit einer Kündigungs­frist von zwei Wochen. Am 9. Mai, nachdem die Probezeit schon abgelaufen ist, erhält der Arbeit­nehmer eine ordent­liche Kündigung ohne Grund. Die Arbeit­geberin kündigt ihm zum 15. Juni. Das ist möglich, denn nach der arbeits­vertraglich fest­gehaltenen Probe­zeit gelten die Regelungen der Warte­zeit. Inner­halb dieser sechsmonatigen Phase ist es zulässig, mit einer Kündigungs­frist von vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats zu kündigen – auch wenn die Probezeit vorbei ist.

Während der Probezeit kann eine Kündigung ohne Angabe von Gründen erfolgen. Das gilt auch für die Wartezeit. Nach sechs Monaten brauchen Arbeit­geber:innen Gründe für die Kündigung von Arbeit­nehmer:innen. Das Arbeitsrecht sieht dafür eine verhaltens­bedingte, personen­bedingte oder betriebs­bedingte Kündigung vor.

Die Gründe für eine Kündigung in der Probezeit können viel­fältig sein. Arbeit­nehmer:innen können sich unwohl fühlen oder passen nicht ins Team. Beide Seiten können einen Kündigungs­grund darin sehen, wenn sich während der Probe­zeit herausstellt, dass die Art der Zusammen­arbeit sehr stark von den gegen­seitigen Erwartungen ab­weicht. Mangelnde Fach­kenntnisse oder eine unzu­reichende Wissens­vermittlung an neue Arbeit­nehmer:innen können ebenfalls eine Rolle bei einer Kündigung in der Probe­zeit spielen.

Eine ordentliche Kündigung kann von Arbeit­nehmer:in und Arbeit­geber:in ausge­sprochen werden, sie erfolgt unter Einhaltung der gesetzlichen und vertrag­lichen Kündigungs­fristen (14 Tage Kündigungsfrist in der Probezeit, vier Wochen in der Wartezeit, ab sechs Monate nach der Probezeit, abhängig von der Betriebszugehörigkeit). Während der Probe- und Warte­zeit müssen keine Gründe ange­geben werden.

Eine außer­ordentliche bzw. frist­lose Kündi­gung beendet das Arbeits­verhältnis mit sofortiger Wirkung ohne Ein­haltung einer Frist. Nach § 626 BGB erforderte diese Kündi­gung einen wichtigen Grund, der die weitere Zusammen­arbeit unzu­mutbar macht. Sie kann eben­falls von beiden Seiten ausge­sprochen werden. Gründe seitens des Arbeit­gebers oder der Arbeit­geberin können unter anderem Dieb­stahl, Betriebsspionage, sexuelle Belästigung oder Arbeits­zeit­betrug sein. Arbeit­nehmer:innen haben ähnliche Gründe, die eine fristlose Kündigung recht­fertigen, zudem können Mobbing und Diskriminierung, das Verlangen von Straf­taten oder Lohnrückstände Kündigungs­gründe liefern.

Eine Änderungskündigung ist zwar eine Kündigung, die betreffende Person bleibt allerdings im Unternehmen: Sie ist dafür da, andere vertragliche Regelungen einzuführen. Dabei lösen beide Parteien den bestehenden Vertrag durch eine Kündigung auf, gleichzeitig gibt es einen neuen Arbeitsvertrag.

Für einige Personen­gruppen wie Auszubildende oder schwer­behinderte Arbeit­nehmende greift in der Regel ein besonderer Kündigungs­schutz. Auch der Kündigungs­schutz für Schwangere gilt innerhalb der Probe­zeit. Sobald Sie wissen, dass Sie schwanger sind und dies Ihrem Arbeit­geber oder Ihrer Arbeit­geberin mitteilen, darf er Sie bis vier Monate nach der Geburt Ihres Kindes nicht kündigen. Hat Ihr arbeit­gebender Betrieb also Kenntnis von Ihrer Schwanger­schaft und kündigt Ihnen dennoch, können Sie Ihr Recht geltend machen und zum Beispiel eine Kündigungs­schutzklage einreichen.

Eine Kündigung kann für alle Parteien emotional belastend sein und den reibungs­losen Arbeits­ablauf behindern. Wenn Sie sich unsicher sind, welche Regeln Sie beachten müssen oder ob das Verhalten der anderen Seite recht­mäßig ist, kann Ihnen die tele­fonische Rechts­beratung der Allianz weiter­helfen. Sowohl als Arbeit­geber:in als auch als Arbeit­nehmer:in sollten nach der Kündigung professionell auftreten.