Ist eine Kündigung direkt nach der Elternzeit wirksam?
Ist Ihre Elternzeit beendet und kehren Sie in Ihren alten Job zurück, so erlischt der besondere Kündigungsschutz automatisch und unmittelbar zum Zeitpunkt Ihrer Rückkehr. Für Sie bedeutet das, dass Ihr:e Arbeitgeber:in Ihnen zwar direkt kündigen kann, doch muss er oder sie sich dabei an die regulären Kündigungsvoraussetzungen halten. In Betrieben, die nicht als Kleinbetrieb gelten, heißt es dann: Es greift der allgemeine Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist entsprechend nur wirksam, wenn sie auf betrieblichen, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen basiert. Wollen Sie etwa an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, doch wurde in der Zwischenzeit Ihre gesamte Abteilung geschlossen und gibt es auch keine alternative Stelle für Sie, so kann Ihnen betriebsbedingt gekündigt werden. Wurde vertraglich nichts Anderweitiges vereinbart, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Waren Sie etwa bereits seit sechs Jahren für das Unternehmen tätig, so beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate zum Ende des Kalendermonats.
Sind Sie der Meinung, dass Ihre Kündigung nicht den gesetzlichen Voraussetzungen entspricht, so können Sie Kündigungsschutzklage einreichen. Hierbei prüft das Gericht, ob Ihre Kündigung rechtlich zulässig ist. Ist dem nicht der Fall, bleibt das Arbeitsverhältnis weiterhin bestehen. In der Realität wollen jedoch nur wenige Arbeitnehmer:innen nach einer Kündigung wieder an Ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren: So enden die meisten Kündigungsschutzverfahren in einem Vergleich, bei welchem dem oder der Arbeitnehmer:in eine Abfindung gegen Auflösung des Arbeitsverhältnisses angeboten wird. Doch zögern Sie nicht zu lange, denn die Frist ist knapp: Ab dem Zeitpunkt des Kündigungszugangs bleiben Ihnen nur drei Wochen Zeit, um gegen die Kündigung vorzugehen.
Kein allgemeiner Kündigungsschutz in Kleinbetrieben
Erhalte ich bei einer Kündigung direkt nach der Elternzeit eine Abfindung?
Eine Kündigungsschutzklage ist nicht der einzige Grund, weswegen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen vor das Arbeitsgericht ziehen. Welche Fälle vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden und wie ein Verfahren abläuft, erklären wir Ihnen in unserem Ratgeber.
Kann mir mein Arbeitgeber während der Elternzeit kündigen?
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Resturlaub und Urlaubsabgeltung bei Kündigung in Elternzeit
Kündigung nach Elternzeit: Das leistet die Allianz
Die Allianz Rechtsschutzversicherung unterstützt Sie dabei, Ihre Ansprüche rechtssicher durchzusetzen. So enthält jeder Tarif unsere kostenlose telefonische Rechtsberatung, welche für Sie rund um die Uhr erreichbar ist. Bei Bedarf kann direkt eine telefonische Erstberatung mit einem spezialisierten Anwalt oder einer spezialisierten Anwältin stattfinden, der Sie über Ihre Rechte bei Kündigung in oder nach der Elternzeit aufklärt und der oder die Ihnen wertvolle Tipps zum weiteren Vorgehen gibt. In den Tarifen Smart, Komfort und Premium ist darüber hinaus Berufsrechtsschutz enthalten. Nichtselbstständige sind hier bei Streitigkeiten im Berufsleben abgesichert.
Mit dem (erweiterten) Arbeitsrechtsschutz erhalten Sie unter anderem schnelle und unkomplizierte Hilfe bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten wie beispielsweise Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Urlaubsabgeltung. Die Premium-Absicherung enthält darüber hinaus Beratung rund um das Thema Elterngeld.