Halloween: Wer haftet bei Schäden?

Eine vom Gesetz generell vorgeschriebene Altersregelung gibt es nicht. In erster Linie liegt es im Ermessen der Eltern, ab welchem Alter und wie lange ihre minderjährigen Kinder abends losziehen dürfen. Allerdings müssen die Eltern ihrer Aufsichtspflicht nachkommen (im Art. 6 des GG geregelt) und dürfen sich nicht über das Jugendschutzgesetz (JuSchG) hinwegsetzen. So besteht zumindest der Verdacht einer Aufsichtspflichtverletzung, wenn Eltern ihre noch sehr jungen Kinder bis spät in der Nacht alleine um die Häuser ziehen lassen. Das kann zum Fall für die Polizei oder auch das Jugendamt werden. Erst mit Vollendung des 18. Lebensjahres des Kindes endet – mit Ausnahmefällen – die Aufsichtspflicht der Eltern. 

Eigentlich sollte der gesunde Menschenverstand regeln, was erlaubt ist und was nicht. Dennoch schadet es nicht, sich vor Augen zu führen, wo die Grenze zwischen Streich und Straftat verläuft.

Harmlose Streiche, die niemandem ernsthaft schaden und nicht das Eigentum von jemand anderem mutwillig zerstören, sind an Halloween natürlich erlaubt. Das Einwickeln eines Autos mit Klopapier, das „Behandeln“ einer Türklinke mit Zahnpasta, das Werfen von Konfetti oder das Zünden eines Tischfeuerwerks gehören in jedem Fall zu den erlaubten Streichen. 

Süßes oder Saures oder doch Straftat? 

Die Grenze zum Vandalismus ist allerdings überschritten, wenn der Halloween-Scherz den Tatbestand der Körperverletzung oder Sachbeschädigung erfüllt. Dazu gehört unter anderem: ein fremdes Auto zerkratzen, mit gefährlichen Feuerwerkskörpern nach jemandem werfen oder jemandem verdorbene oder kontaminierte Lebensmittel unterjubeln. Auch wenn es manchen harmlos erscheinen mag: Das Werfen und Bewerfen mit Eiern an Halloween ist Sachbeschädigung und daher verboten. 

Wichtig für Eltern: Jugendliche ab 14 Jahren gelten als deliktfähig, bzw. bedingt strafmündig und können für ihre Halloween-Streiche strafrechtlich belangt werden.

Wie sieht es Halloween-Streichen am Arbeitsplatz aus?

Bei Scherzen und Pranks am Arbeitsplatz hängt viel davon ab, wie gut Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten verstehen, wie das allgemeine Arbeitsklima ist oder wie es Ihre Firmen-Policy oder Betriebsrichtlinie handhabt. 

Generell gibt es kein Gesetz, das verbietet, den geschätzten Kolleginnen und Kollegen oder vielleicht sogar der Chefin oder dem Chef einen kleinen Streich zu spielen. Dennoch sollte man sich als Angestellter im Klaren sein, dass der Scherz unter bestimmten Umständen auch nach hinten losgehen kann, wenn zum Beispiel ein Kollege keinen Spaß versteht und Sie wegen eines Streichs des Mobbings bezichtigt. Das kann ein Grund zur Kündigung sein. Ansonsten gilt auch hier: Sachbeschädigung, wie die Manipulation an Computern oder anderen Office-Geräten, Körperverletzung, etwa durch das Lockerschrauben eines Stuhls, gelten als Straftatbestände und sind tunlichst zu unterlassen.