Im Ehrenamt richtig versichert

Passiert Ehren­amtlichen während der freiwilligen Tätig­keit oder auf direktem Weg dorthin ein Unfall, sind sie über die gesetz­liche Unfall­versicherung abge­sichert. Das heißt: Bei Verletzungen werden Behandlungs- und Reha-Kosten oder die Unfall­rente, im Falle einer anschließenden Erwerbs­unfähigkeit, von der gesetz­lichen Unfall­versicherung über­nommen. Viele Vereine sichern ihre Mitglieder und Ehrenamtliche freiwillig mit einer zusätzlichen Gruppen-Unfallversicherung während der Tätigkeit für den Verein ab.

Ergänzender Schutz für Ehren­amtliche: 

Als ehrenamtlicher Helfer sollten Sie darüber hinaus auch selbst vorsorgen und über einen umfassenden 24-Stunden-Unfallschutz in (Berufs)Alltag und Freizeit nachdenken. Engagieren Sie sich beispiels­weise als Fußball­trainer und spielen nach dem Training weiter Fußball? Dann greift bei einer Verletzung außer­halb des Ehren­amts der Ver­sicherungs­schutz nicht. Auch wer auf dem Weg nach Hause einen Umweg fährt und dabei einen Unfall hat, ist nicht über die gesetz­liche Unfall­versicherung des Ehren­amts abge­sichert. Daher ist für frei­willige Helfer eine pri­vate Unfall­versicherung sinn­voll und wichtig.

Geht während der unent­geltli­chen Arbeit etwas kaputt oder wird versehent­lich eine andere Person verletzt, müssen Ehren­amtliche in der Regel nicht für den Schadens­ersatz auf­kommen. Es haftet die Träger­orga­nisation oder deren Versicherung. Eine Vereins­ver­sicherung für Haft­pflicht­schäden ist daher für jede Orga­nisation not­wendig, die mit frei­willigen Helfern arbeitet.

Aber gehen Sie als frei­williger Helfer nicht auto­matisch davon aus, dass eine Haft­pflicht­versicherung von Ihrer Ehren­amt-Organisation abge­schlossen wurde. Gehen Sie auf Nummer sicher und klären Sie ab, ob es eine Vereins­haft­pflicht­versicherung gibt.

• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber: Ein Ehren­amt wird meist in der Freizeit ausgeübt, gilt aber als Neben­tätig­keit. In den meisten Arbeits­verträgen ist festgeschrieben, dass Neben­tätig­keiten dem Arbeit­geber mitgeteilt werden müssen. Auch wenn Sie diese Klausel nicht haben, sollten Sie Ihren Arbeit­geber über Ihr Ehren­amt informieren. Verbieten darf er Ihnen das ehren­amtliche Engage­ment nur in Ausnahme­fällen.
• Rahmen­bedingungen fest­legen: Bevor Sie eine ehren­amtliche Tätig­keit beginnen, besprechen Sie mit der Organisation die Eck­daten. Welche Erwartungen genau sollen Sie erfüllen und in welchem Umfang die Arbeit leisten? Die groben Rahmen­bedingungen können Sie in einem Ehren­amts­vertrag schrift­lich fest­halten.
• Klären Sie, ob Ihr Verein eine Versicherung hat: Welche Versicherungen benötigen Sie für die Ausübung des Ehrenamts? Gibt es zum Beispiel eine Haft­pflicht­versicherung für die ehrenamtliche Tätigkeit und hat die Organisation eine entsprechende Vereins­versicherung abge­schlossen? Infor­mieren Sie sich darüber hinaus, welche Versicherungen, Sie als Ehren­amtlicher ab­schließen können, um sich selbst abzu­sichern.
• Sie bekommen eine Vergütung? Achten Sie darauf, dass Ihre Aufwands­entschädigung unter die Steuer­freigrenze fällt. Liegt sie darüber, infor­mieren Sie sich bei einem Steuer­berater, wie Sie diese Einnahmen richtig versteuern.
• Informieren Sie sich zu den Rege­lungen vor Ort: Ehren­ämter sind im Bürger­lichen Gesetz­buch (BGB) geregelt. Jedes Bundes­land hat aber eigene Regelungen. Informieren Sie sich daher zu den speziellen Richtlinien Ihres Landes. Häufig klären die Online-Portale der einzelnen Bundesländer auch über Ehrenamts-Vorteile auf, wie zum Beispiel kostenfreie Versicherungen oder Steuer­vergünstigungen.

Hier finden Sie Informationen zu den Kosten der Privathaftpflichtversicherung.