Kurzzeit­pflege – Kosten & Anspruch

Die Kosten­übernahme bei der Kurzzeit­pflege ist abhängig vom jeweiligen Grad der Pflege­bedürftigkeit. Danach wird grund­sätzlich unter­schieden, wer Ihre Pflege­kosten zahlt:

• Bei einer Kurzzeit­pflege mit mindestens Pflege­grad 2 (bis 5) erfolgt die Kosten­übernahme durch die Pflege­kassen.
• Beantragen Sie eine Kurzzeit­pflege ohne Pflege­grad oder mit Pflegegrad 1, über­nehmen die gesetzlichen Kranken­kassen die Kosten.

Entscheidend ist zudem, um welche Art von Pflege­leistungen es sich handelt. Die Leistungen der Kurz­zeit­pflege bei voll­stationären Aufenthalt umfassen:

• Grund­pflege in Heim oder Klinik
• medizinische Behandlungs­pflege
• Teilnahme an hausinternen Angeboten der Ein­richtung
• Betreuung durch einen Sozial­dienst

Die Pflege­versicherung über­nimmt pro Jahr reine Pflege­kosten bis zu einer Summe von maximal 3.539 Euro pro Kalenderjahr. Verteilt auf bis zu acht Wochen. Die Kosten sind jedoch oftmals höher. Zudem müssen Sie während der Kurz­zeit­pflege die Kosten für Unterkunft und Verpflegung selbst tragen. Hinzu kommen eventuelle Instand­haltungs- und Investitions­kosten des Heim­aufenthalts bei Kurz­zeit­pflege.

Mit dem von den Pflegekassen subventionierten Pflegeanteil sind in der Regel nicht alle Pflegekosten abgedeckt. Wenn die Kosten für die Kurz­zeit­pflege über die gesetzlichen Leistungen hinausgehen, sind Sie selbst für die Zahlung der offenen Kosten verantwortlich. Diese zusätz­lichen Kosten nennen sich Eigen­anteil (oft auch Zuzahlung genannt). Wie hoch Ihr Eigen­anteil in der Kurz­zeit­pflege ist hängt davon ab, wie kost­spielig diese zusätzlichen pflege­bedingten Aufwendungen sind. So können sich beispiels­weise die Unter­bringungs­kosten von Pflege­heimen je nach Region oder Leistungs­ausstattung sehr unterscheiden.

Eine Kurzzeit­pflege in einem Heim können Sie als Patientin oder Patient auch bei fehlender Pflege­bedürftigkeit beantragen. Beispiels­weise nach einem Krankenhaus­aufenthalt, einer ambulanten Operation oder bei schwerer Krankheit. Die Leistungen einer solchen Kurzzeit­pflege ohne Pflegegrad oder einer Kurzzeit­pflege mit Pflegegrad 1 entsprechen denen der Kurzzeit­pflege der Pflegekasse. Der Unterschied: Die Kosten für die Pflege­leistungen übernimmt in diesem Fall Ihre Kranken­kasse.

Finanzielle Unter­stützung erhalten Sie auch durch zusätzliche Entlastungs­leistungen (nach § 45b Sozial­gesetzbuch, SGB XI). Dazu zählt der monatliche Entlastungs­betrag von 131 Euro. Diesen Betrag können Sie beispiels­weise für Ihre Unter­bringungs­kosten während der Kurzzeit­pflege verwenden. Mehr zum Thema Entlastungs­betrag finden Sie in unserem Rat­geber zu den Pflege­sachleistungen.

Fehlen Ihnen die not­wendigen finanziellen Mittel oder benötigen Sie Zuschüsse, kann es sein, dass Ihre Ange­hörigen ein­springen müssen. Erst wenn Sie oder Ihre Angehörigen die Pflege­kosten nicht mehr über­nehmen können, springt für diese Leistungen das Sozialamt ein (vgl. Eltern­unterhalt).

• Eine Kurzzeitpflege muss stationär in einer geeigneten Pflegeeinrichtung wie einem Pflegeheim erfolgen. Sie kann für maximal acht Wochen pro Jahr in Anspruch genommen werden. Das gilt auch, wenn Sie vorher keine Pflegeleistungen bezogen haben, also noch ohne Pflegegrad sind.
• Die Verhinderungs­pflege wird manchmal auch "Ersatz­pflege" oder "Pflege­vertretung" genannt. Sie soll primär Aus­fall­zeiten Ihrer Pflege­personen über­brücken. Dies kann zum Beispiel der Fall sein, wenn diese krank sind, arbeiten müssen oder Ferien­zeit haben. Ihr Pfle­gegrad muss zwischen 2 und 5 liegen. Wie die Kurz­zeit­pflege können Sie die Verhinderungs­pflege für maximal acht Wochen pro Jahr geltend machen.
• Seit Juli 2025 wurde das Budget für die Kurzzeit- und Verhinderungspflege zusammengelegt. Es steht ein jährlicher Gesamtbetrag in Höhe von 3.539 Euro zur Verfügung, der flexibel für beide Arten der Pflege eingesetzt werden kann.

• Die Kurz­zeit­pflege ist stets mit einem voll­stationären Aufenthalt und einer Betreuung im Pflege­heim verbunden.
• Die Tages­pflege (bzw. Tages- und Nacht­pflege) hingegen bezeichnet die vorüber­gehende, teil­stationäre Versorgung im Tages­verlauf in einer Pflege­einrichtung. Hier werden Pflege­bedürftige beispielsweise tagsüber stunden­weise versorgt, wenn pflegende Angehörige berufs­tätig sind.

• Die Kurzzeit­pflege ist im Sozial­gesetzbuch klar definiert: Sie erfolgt immer stationär in einer Pflege­einrichtung und wird für maximal 56 Tage (acht Wochen) pro Jahr gewährt. Kurzzeit­pflege kann von Pflege­bedürftigen mit Pflegegrad 1- 5 oder ohne Pflegegrad beantragt werden.
• Bei einer Langzeit­pflege hingegen liegt in der Regel ein längerer oder dauerhaft abseh­barer Pflege­bedarf vor. Sie betrifft üblicher­weise die Betreuung von Personen mit einem höheren Pflegegrad (Pflegegrad 2 bis 5).

Sowohl der zeitliche Anspruch von höchstens 56 Tagen Kurz­zeit­pflege sowie der Leistungs­anspruch verfallen am 31.12. des jeweiligen Kalenderjahres. Das gilt auch für den Anspruch auf Verhinderungs­pflege.

Kurzzeitpflege verlängern: Geht das?

Angenommen, Sie haben nach einem Unfall Kurz­zeit­pflege beantragt und 21 Tage genutzt. Sie werden daraufhin in häusliche Pflege entlassen und können sich am Ende wieder selbst versorgen. Sollte sich Ihre Pflege­bedürftig­keit plötzlich wieder ungeplant verstärken, können Sie erneut eine stationäre Pflege bean­spruchen. Ihre Kurz­zeit­pflege verlängert sich dann: Jedoch nur bis zur maximalen Länge von insgesamt 56 Tagen (acht Wochen) jährlich.

Als rat­suchende Person finden Sie eine Viel­zahl an Beratungs­angeboten ganz in Ihrer Nähe. Aber auch online, per Telefon und Video­chat sind Pflege­beratungen möglich.

Für privat Pflegepflicht­versicherte

Wenden Sie sich an die compass Pflege­beratung, wenn Sie privat pflege­pflicht­versichert sind. Die Pflege­beratung der privaten Kranken­versicherer steht Ihnen rund um das Thema Pflege zur Seite.

Weitere Informationen: compass Pflege­beratung.

Für privat Pflege­versicherte der Allianz

Wenn Sie bei der Allianz privat pflege­versichert sind, steht Ihnen die Allianz Pflege Assistance ARZ.care mit sofortiger Hilfe im Pflege­fall zur Seite. Ein Team mit Expertise berät Sie und Ihre nahen Familien­angehörigen – auch wenn diese nicht bei der Allianz versichert sind. Jeder­zeit und bei Bedarf auch weltweit!

Ja. Die Kosten für die Kurz­zeit­pflege können Sie als außer­gewöhnliche Belastung von der Steuer absetzen. Zu diesen außergewöhnlichen Belastungen zählen laut § 33 Einkommenssteuergesetz (ESTG) unter anderem Kosten aus der Unter­bringung in einem Pflege­heim. Voraus­setzung für die steuerliche Anrechenbarkeit ist aller­dings, dass die gepflegte Person eine anerkannte Pflege­bedürftig­keit besitzt.

Eine Kurz­zeit­pflege zu Hause und von privat ist nicht möglich. Nehmen Sie Kurz­zeit­pflege in Anspruch, so sind Sie für diese Zeit (voll)stationär in einer ent­sprechenden Kurz­zeit­pflege­einrichtung unter­gebracht. Als geeignete Pflegeorte kommen Pflegeeinrichtungen wie z. B. Pflege­heime oder andere Rehabilitations­einrichtungen in Betracht. Sie müssen durch die private Pflege­pflicht­versicherung (PPV) und die soziale Pflege­versicherung (SPV) zugelassen sein. Zu diesen Einrichtungen zählen:

• Stationäre Pflege­einrichtungen (Pflegeheime)
• Einrichtungen, die stationäre Leistungen zur medizinischen Vorsorge oder Reha­bilitation erbringen. Die Voraus­setzung: Während dieser medizinischen Vorsorge­maß­nahme oder Reha­bilitation ist eine gleich­zeitige Unter­bringung und Pflege der versicherten Person erforderlich.
• In begründeten Einzel­fällen gelten auch geeignete Einrichtungen der Hilfe für behinderte Menschen und andere Pflege­einrichtungen als Kurz­zeit­pflege­einrichtungen. Die Voraus­setzung: Die Pflege ist in einer anderen (zur Kurz­zeit­pflege zugelassenen Pflege­einrichtung) nicht möglich ist oder erscheint nicht zumutbar.

Wie finde ich freie Plätze für die Kurzzeitpflege?

In unserem Allianz Ratgeber zur Pflegeheimsuche geben wir Ihnen hilfreiche Tipps, wie Sie schnellstmöglich einen freien Platz für Ihre Kurzzeitpflege finden.