Kündigung Minijob: Das müssen Sie beachten

Das fängt an bei Urlaubsanspruch, geht über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und endet bei der Kündigung. Der Begriff "Minijob" bezieht sich also nicht etwa auf eingeschränkte Rechte, sondern ausschließlich auf die sozialversich­erungsrechtliche Einordnung des Arbeitsver­hältnisses. So sind Sie als Minijobber:in nicht sozialversicherungspflichtig und auch die Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung entfallen.

Minijobs gibt es in zwei Varianten:

• Dauerhaft geringfügig entlohnte Beschäftigung: Um ein derartiges Beschäftigungsverhältnis handelt es sich, wenn Sie nicht mehr als 538 Euro pro Monat oder 6.456 Euro pro Jahr verdienen.
• Kurzfristiger Minijob: Bei kurzfristigen Minijobs handelt es sich meist um Saison- oder Aushilfsjobs. Hierbei dürfen Sie maximal drei Monate beziehungsweise 70 Tage im Kalenderjahr arbeiten.

Ein "Minijob", ein 538-Euro-Job" oder eine "geringfügige Beschäftigung": Es gibt zahlreiche Bezeichnungen für derartige Jobs. Einen rechtlichen Unterschied gibt es zwischen den Begriffen jedoch nicht.

Wie für alle anderen Beschäftigen in Ihrem Unternehmen, so gelten auch für Sie Minijobber:innen die gesetzlichen Kündigungsfristen. Demnach können Sie als Arbeitnehmer:in mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats kündigen. Es ist also nicht möglich, einen Minijob schneller zu kündigen als eine reguläre Vollzeitbeschäftigung.

Ausschlaggebend für den Beginn der Frist ist der Zugang der Kündigung. Übergeben Sie Ihrem Chef oder Ihrer Chefin das Kündigungsschreiben beispielsweise persönlich am 1. April, müssen Sie noch bis zum 30. April weiterarbeiten. Ist eine Probezeit vereinbart, so können Sie während dieser mit einer verkürzten Frist von nur 14 Tagen zu jedem beliebigen Tag kündigen. Die Probezeit darf bei einer geringfügigen Beschäftigung – wie auch bei regulären Arbeitsverhältnissen – maximal sechs Monate dauern.

Anders verhält es sich, wenn Ihr Vertrag andere Kündigungsfristen vorsieht. So kann per Arbeits- oder Tarifvertrag durchaus eine längere Kündigungsfrist vereinbart werden. Hierbei gilt jedoch, dass Sie als Arbeitnehmer:in nicht benachteiligt werden dürfen: Sieht der Vertrag für Sie eine zweimonatige Kündigungsfrist vor, so gilt diese auch für Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin.

Wenn Sie eine geringfügige Beschäftigung kündigen wollen, so muss dies immer in Schriftform geschehen. Mündliche Kündigungen sind ebenso unwirksam wie eine Kündigung per E-Mail oder Messenger. 

Die folgenden Informationen sollte Ihr Kündigungsschreiben für den Minijob beinhalten:

• Name und Anschrift der beiden Vertragsparteien
• Datum
• Betreff "Kündigung der geringfügigen Beschäftigung"
• Zeitpunkt der Kündigung 
• gegebenenfalls Bitte um Arbeitszeugnis
• Unterschrift

Einen Kündigungsgrund müssen Sie nicht angeben, wenn Sie eine ordentliche Kündigung für Ihren Minijob schreiben. Beim Zeitpunkt der Kündigung empfiehlt es sich, das exakte Datum zu nennen. Sind Sie sich unsicher, können Sie zur Formulierung "hilfsweise zum nächst­möglichen Zeitpunkt" greifen und sich das Datum der Beendigung der Arbeitsverhältnisses schriftlich von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin bestätigen lassen.

Wichtig ist auch, dass Sie sichergehen, dass die Kündigung wirklich zugegangen ist. Denn hat Ihr Chef oder Ihre Chefin diese nie erhalten, ist sie auch nicht wirksam. Setzen Sie daher am besten auf ein Einschreiben oder händigen Sie die Kündigung persönlich aus, idealerweise mit Zeugen oder Zeuginnen. So kann Ihr oder Ihre Arbeitgeber:in später auch nicht behaupten, das Schreiben nicht erhalten zu haben.

In diesem Fall ist eine fristlose Kündigung möglich und Sie können das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden. So können Sie etwa fristlos kündigen, wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin Sie nicht bezahlt. Anders herum kann Ihr Chef oder Ihre Chefin Ihnen als Minijobber:in fristlos kündigen, wenn Sie sich beispielsweise an der Kasse bedient oder Betriebsinterna weitergegeben haben.

Doch Vorsicht: Im besten Fall sollten Sie die fristlose Kündigung hinterfragen und prüfen, denn teils ist sie nur rechtens, wenn Sie als Arbeitnehmer:in zuvor abgemahnt wurden. Sind Sie etwa wiederholt zu spät gekommen, kann Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin Sie nicht aus heiterem Himmel kündigen. Sie oder er muss Ihnen zuvor eine Abmahnung erteilen und Sie darin explizit auf Ihr Fehlverhalten hinweisen. Dasselbe gilt oft auch für Sie als Arbeitnehmer:in: Wird Ihr Lohn einmal zu spät überwiesen, können Sie nicht einfach den Vertrag beenden. Auch Sie müssen Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin in diesem Fall vorab abmahnen.