Kurz erklärt in 30 Sekunden
Kündigung wegen Krankmeldung
- Gericht stärkt Arbeitnehmer: Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Kündigung nicht in Verbindung zur Krankmeldung steht.
- Eine krankheitsbedingte Kündigung kann zulässig sein, doch unterliegt sie strengen Vorlagen.
- Eine Sondersituation ist die Krankheit in der Probezeit, da hier der gesetzliche Kündigungsschutz noch nicht greift.

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