Als globales Unternehmen trägt die Allianz große Verantwortung für ihre Mitarbeitenden und die Themen Diversität und Inklusion. Im Unternehmen wird konsequent eine Diversity-Richtlinie und Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung gelebt. Die Mitarbeitenden engagieren sich in unternehmensinternen Netzwerken in den Bereichen Gender, LGBTIQ+, Behinderung, Generationen und Ethnien. Die Bemühungen der Allianz im Bereich Diversität und Inklusion werden auch durch Auszeichnungen anerkannter Organisationen honoriert.
Wir übernehmen Verantwortung für Mitarbeitende
Umsetzung im Unternehmen
So leben wir Diversität und Inklusion
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in all ihren Facetten und mit ihren unterschiedlichen Hintergründen erfolgreich sein können. Die Schaffung einer Kultur, die offen ist für Ideen und Wissen unserer vielfältigen Belegschaft, verbessert nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden, sondern ermöglicht uns auch, die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden besser zu verstehen.
Null Toleranz gegenüber Diskriminierung
Ein wichtiger Schlüssel zu einem integrativen Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden zugehörig fühlen und frei entfalten können, liegt in dem konsequenten Leben unserer Diversity-Richtlinie und unserer Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung. Regelmäßige Schulungen, zum Beispiel zu unbewussten Vorurteilen und Angebote von Diversitäts-Workshops sind weitere wirksame Instrumente, um einen sicheren und integrativen Arbeitsplatz bei der Allianz zu schaffen.
Engagement der Mitarbeitenden
Mitarbeiternetzwerke als Sprachrohr der Allianz
Um zu verstehen, was eine integrative Kultur für unsere Mitarbeitenden bedeutet, gibt es keinen besseren Weg, als ihnen selbst das Ruder in die Hand zu geben. Wir sind sehr stolz auf das Engagement unserer Mitarbeitenden zu den Themen Gender, LGBTIQ+, Behinderung, Generationen und Ethnien.
Seit vielen Jahren bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Plattform, um ihre Stimme einzubringen: unsere Mitarbeiternetzwerke. Nachdem wir uns zunächst auf die Themen Gender und LGBTIQ+ konzentriert haben, sehen wir, dass sich immer mehr Mitarbeitende für die Inklusion im Bereich Behinderung, Generationen und Ethnien einsetzen. Unsere Bemühungen und Ergebnisse werden gesehen und belohnt. Für Sichtbarkeit zu speziellen Anlässen nutzen wir die Beleuchtung der Allianz Arena, sei es in Regenbogenfarben zum Pride Month (Juni) oder anlässlich des Tages der Menschen mit Behinderung (03.12.) in #purplelightup.
Engagement auf verschiedenen Ebenen
Unsere LGBTIQ+-Maßnahmen werden belohnt: Im Uhlala Pride Index sind wir unter den Top 11 der LGBTIQ+-freundlichsten Unternehmen in Deutschland. Das Engagement für Gleichberechtigung geht auch noch in viele andere Richtungen, zum Beispiel in den Bereich der Lohngleichheit. Seit 2020 sind wir von dem globalen Zertifizierungssystem Edge für das Thema Equal Pay zertifiziert. Der 1. Platz beim DAX 40 German Diversity Index 2022 und 2023, der 1. Rang in Deutschland im Refinitiv Diversity & Inclusion Index 2023 oder der 1. Platz im Equileap Gender Equalitiy Report 2024 sind weitere Bestätigungen unseres Fortschritts im Bereich Diversität und Inklusion, die uns ermutigen, weiterzumachen.
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