Polizeidienstunfähigkeit liegt vor, wenn nicht zu erwarten ist, dass der Beamte seine volle Verwendungsfähigkeit innerhalb von zwei Jahren wiedererlangt. Ob ein Polizeibeamter dienstunfähig ist, stellt der Dienstherr auf Grundlage des Gutachtens eines Amtsarztes fest.
Kurz erklärt in 30 Sekunden
Dienstunfähigkeitsversicherung für Polizisten
- Sie lesen einen allgemeinen Ratgeber zum Thema Dienstunfähigkeitsversicherung. Sie erfahren hier, warum eine DU-Versicherung inklusive Absicherung der speziellen Dienstunfähigkeit für Beamte im Polizeivollzugsdienst sinnvoll sein kann und was Sie beim Abschluss einer DU-Versicherung beachten sollten.
- Mit der Polizeidienstunfähigkeitsversicherung ist eine DU-Versicherung gemeint, die auch die spezielle Dienstunfähigkeit, z.B. bei Polizisten im Polizeivollzugsdienst finanziell absichert.
- Wenn Polizisten den besonderen gesundheitlichen Anforderungen ihres Berufs nicht mehr genügen, kann Polizeidienstunfähigkeit festgestellt werden. Darüber entscheidet der Dienstherr auf Grundlage eines amtsärztlichen Gutachtens.
- Eine private Dienstunfähigkeitsversicherung (DU) ist vor allem für (Polizei-)Beamte auf Widerruf und auf Probe sinnvoll. Aber auch bei Beamten auf Lebenszeit entsteht bei Dienstunfähigkeit eine finanzielle Versorgungslücke, die eine DU-Versicherung schließen kann.
- Damit eine Dienstunfähigkeitsversicherung Beamte bei der Polizei ausreichend schützt, sollte sie spezielle Dienstunfähigkeit absichern und eine echte Dienstunfähigkeitsklausel beinhalten.
Mit diesem Ratgeber möchten wir Ihnen aufzeigen, wie Sie sich als Polizeibeamter auf Widerruf, Probe oder Lebenszeit für den Fall einer Dienstunfähigkeit absichern können. Informationen zur Allianz Berufs- und Dienstunfähigkeitsversicherung finden Sie hier.
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Gut zu wissen
Ist eine Dienstunfähigkeitsversicherung für Polizeibeamte sinnvoll?
Ja, eine private Dienstunfähigkeitsversicherung für Polizeibeamte kann sinnvoll sein. Das gilt insbesondere für Polizeibeamte auf Widerruf und Polizeibeamte auf Probe.
Der Grund: Werden angehende Polizeibeamte oder Polizeibeamte auf Probe von ihrem Dienstherrn für dienstunfähig erklärt, haben sie in der Regel keinen Anspruch auf ein staatliches Ruhegehalt. Obwohl eine Nachversicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung möglich ist, entsteht meist eine erhebliche Versorgungslücke.
Aber auch für Polizeibeamte auf Lebenszeit kann eine Dienstunfähigkeit finanzielle Engpässe bedeuten. Denn sie haben erst nach einer Wartefrist von fünf Jahren Anspruch auf ein dienstliches Ruhegehalt. Außerdem reicht diese Versorgungsleistung oft nicht aus, um den bisherigen Lebensstandard zu halten – vor allem bei jüngeren Polizisten.
Die zusätzliche Absicherung der Polizeidienstunfähigkeit ist auch für Polizeibeamte auf Lebenszeit generell sinnvoll – unabhängig von der fünfjährigen Wartefrist. Der Grund: Damit sind auch spezielle, berufsspezifische Anforderungen wie das Handhaben einer Dienstwaffe abgesichert.
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Versorgungsleistung
Was erhalten Polizisten bei Dienstunfähigkeit vom Dienstherrn?
Welche Versorgungsansprüche ein dienstunfähiger Polizist hat, hängt von seinem Beamtenstatus ab:
- Polizeibeamte auf Lebenszeit versetzt der Dienstherr in den Ruhestand. Sie bekommen ein Ruhegehalt, das je nach Anzahl der Dienstjahre rund 35 bis 70 Prozent der letzten Besoldung beträgt. Die genaue Höhe ist im Beamtenversorgungsgesetz des Bundes oder des jeweiligen Bundeslandes geregelt.
- Polizeibeamte auf Widerruf oder Probe werden von ihrem Dienstherrn entlassen. Anspruch auf ein Ruhegehalt haben sie meist nicht. Ohne eine private Dienstunfähigkeitsversicherung kann eine deutliche Versorgungslücke entstehen.
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Wichtige Leistungen
Worauf sollten Polizisten beim Abschluss einer Dienstunfähigkeitsversicherung achten?
Für Polizeibeamte ist bei der Wahl der DU-Versicherung entscheidend, dass der Versicherer auch spezielle Dienstunfähigkeit (Polizeidienstunfähigkeit) finanziell absichert, indem er eine entsprechende Dienstunfähigkeitsrente auszahlt.
Damit keine Versorgungslücke entsteht, sollte eine DU-Versicherung für Polizisten außerdem diese Leistungen beinhalten:
- echte Dienstunfähigkeitsklausel
- Nachversicherungsgarantie (z.B. bei Erreichen der nächsthöheren Besoldungsstufe)
- Beitragsdynamik
- ausreichend lange Vertragslaufzeit; idealerweise bis zum Erreichen des Pensionsalters
- individuelle Zahlpausen (Stundung)
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