Pensionsfonds: Funktion, Vor- & Nachteile

1 von 7

@media (max-width: 767px) { .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content .container:not(:first-child) { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > :not(.text-and-image) .js-component-header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image__header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image > .c-component-bottom { display: block; } .c-chapter__collapse-expand { display: none; } }

Definition

Was ist ein Pensionsfonds?

Ein Pensionsfonds ist eine von mehreren möglichen Formen der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Arbeitnehmer können zum Aufbau einer Betriebsrente über ihren Arbeitgeber mit der sogenannten Entgeltumwandlung in einen Pensionsfonds investieren. Je nach Anlagestrategie des Pensionsfonds werden die Gelder im Wesentlichen in Aktien- und Rentenfonds investiert.

Der Pensionsfonds wurde 2002 nach angelsächsischem Vorbild als der fünfte mögliche Durchführungsweg der bAV in Deutschland eingeführt. In Großbritannien und den USA fungiert der Pensionsfonds bereits seit Längerem als ein wichtiger Baustein der Altersvorsorge. Pensionsfonds werden vom Gesetzgeber in Bezug auf Aufsicht, Vorschriften und Rechnungslegung ähnlich wie Versicherungsunternehmen behandelt. Die Aufsicht über die Pensionsfonds hat die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Derzeit stehen rund 35 Pensionsfonds unter Aufsicht der BaFin.

Definition

Nach § 236 Versicherungsaufsichtsgesetz (VAG) ist ein Pensionsfonds eine (rechtlich selbstständige) rechtsfähige Versorgungseinrichtung, die im Wege des Kapitaldeckungsverfahrens Leistungen der betrieblichen Altersversorgung für einen oder mehrere Arbeitgeber zugunsten von Arbeitnehmern erbringt.

Das heißt: Arbeitgeber schließen für ihre Arbeitnehmer eine Pensionsfonds-Versorgung ab, um ihnen eine betriebliche Altersvorsorge anbieten zu können. Beiträge, die die Arbeitnehmer durch die sogenannte Entgeltumwandlung in den Pensionsfonds einzahlen, werden zudem staatlich gefördert. Diese Beiträge investiert der jeweilige Pensionsfonds in börsennotierte Aktien, Fonds oder andere Geldanlagen. Das so erwirtschaftete Kapital wird den Arbeitnehmern bei Rentenbeginn entweder als eine lebenslange Betriebsrente, Einmalzahlung oder einer Kombination aus beiden Varianten ausgezahlt.

Lebenslange Rente

Ein Pensionsfonds ist gesetzlich verpflichtet, "die Altersversorgungsleistung als lebenslange Zahlung oder als Einmalkapitalzahlung zu erbringen" (§ 236 VAG). Für Sie als Arbeitnehmer bedeutet dies: Bei der Form der Auszahlung sind Sie flexibel und können zwischen einer lebenslangen Rente oder einer einmaligen Kapitalzahlung wählen. Es ist auch eine Kombination aus beiden Varianten möglich.

2 von 7

@media (max-width: 767px) { .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content .container:not(:first-child) { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > :not(.text-and-image) .js-component-header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image__header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image > .c-component-bottom { display: block; } .c-chapter__collapse-expand { display: none; } }

Einzahlung und Entgeltumwandlung

Wie funktioniert ein Pensionsfonds?

Über einen Pensionsfonds beteiligen sich Arbeitnehmer an den Chancen und Risiken des Kapitalmarkts. Geld, das sie z. B. über eine Gehaltsumwandlung in den Pensionsfonds einzahlen, wird von diesem in börsennotierte Fonds und Wertpapiere (Aktien) investiert. Die Rendite aus diesen Investments wird in der Regel als Rente ausgezahlt.

Pensionsfonds können vollständig oder auch teilweise vom Arbeitgeber finanziert werden. Zahlen Sie als Arbeitnehmer selbst in den Pensionsfonds ein, erfolgt dies über eine sogenannte Entgeltumwandlung. Hierfür vereinbaren Sie mit Ihrem Chef, einen festgelegten Teil Ihres Bruttoverdienstes in einen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge umzuwandeln. Dazu schließt Ihr Arbeitgeber als Vertragspartner für Sie eine Pensionsfonds-Versorgung ab. Die Finanzierung der Beiträge kann durch Sie allein, durch Ihren Arbeitgeber oder auch von Ihnen beiden erfolgen. So schaffen Sie sich mit attraktiven Renditechancen finanziellen Spielraum fürs Alter.

Seit 2002 haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, d. h. Sie dürfen Teile Ihres Gehalts mit staatlicher Förderung in eine Betriebsrente bzw. bAV einzahlen. Über die Form der betrieblichen Altervorsorge entscheidet der Arbeitgeber, der seit 2019 dazu verpflichtet ist, einen Zuschuss von 15 Prozent zur Betriebsrente zu leisten.

Wie können Sie sich einen Pensionsfonds auszahlen lassen?

Die Auszahlung des Kapitals, das Sie über den Pensionsfonds angespart haben, erfolgt grundsätzlich bei Renteneintritt. Ein Pensionsfonds ist gesetzlich verpflichtet, „die Altersversorgungsleistung als lebenslange Zahlung oder als Einmalkapitalzahlung zu erbringen“ (§ 236 VAG). Bei der Art der Auszahlung zum Rentenbeginn kann flexibel zwischen drei Varianten gewählt werden:

Auszahlung einer monatlichen, lebenslang garantierten Rente
Einmalige Kapitalzahlung von 100 % Ihrer bis Renteneintritt im Pensionsfonds angesparten Beiträge
Kombination aus bis zu 30 % Teilauszahlung und Rente

Infografik: So funktioniert ein Pensionsfonds

3 von 7

@media (max-width: 767px) { .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content .container:not(:first-child) { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > :not(.text-and-image) .js-component-header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image__header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image > .c-component-bottom { display: block; } .c-chapter__collapse-expand { display: none; } }

Arbeitnehmer und Unternehmer

Für wen ist ein Pensionsfonds geeignet?

Der Pensionsfonds eignet sich durch seine Anlagestrategie vor allem für Arbeitnehmer, die bei der Altersvorsorge von einer attraktiven Rendite und staatlicher Förderung profitieren möchten. Auch für Unternehmen, die bestehende Vereinbarungen zu Betriebsrenten auslagern möchten, kann ein Pensionsfonds interessant sein.

Der Pensionsfonds eignet sich:

für Angestellte, die zusätzliche Rentenansprüche aufbauen wollen.
um bei der Altersvorsorge von attraktiven Renditen und staatlicher Förderung zu profitieren.
für kapitalmarktaffine, risikobewusste Arbeitnehmer, die die Renditechancen des Kapitalmarkts nutzen wollen.

Für wen ist ein Pensionsfonds als bAV nicht geeignet?

Nicht geeignet ist ein Pensionsfonds für Personen ohne steuerpflichtiges Einkommen oder solche, die eine garantierte Renditesteigerung bevorzugen. Auch die Versorgung über eine betriebliche Altersvorsorge vor dem vollendeten 62. Lebensjahr ist mit einem Pensionsfonds nicht möglich.

4 von 7

@media (max-width: 767px) { .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content .container:not(:first-child) { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > :not(.text-and-image) .js-component-header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image__header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image > .c-component-bottom { display: block; } .c-chapter__collapse-expand { display: none; } }

Haftung und Garantien

Wie „sicher“ ist ein Pensionsfonds?

Pensionsfonds investieren die Beiträge von Arbeitnehmern zur Renditesteigerung in börsennotierte Fonds und Aktien – mit einem entsprechend höheren Anlagerisiko. Dank umfangreicher Informationspflicht, Zinsgarantien und Sanierungsklauseln gelten Pensionsfonds dennoch als sichere Durchführungsform der bAV. Die Sicherungsmechanismen im Überblick:

Garantiekapital zum Rentenbeginn

Um den Kapitalerhalt auch in ungünstigen Marktphasen sicherzustellen, ist den Anlagestrategien der meisten Pensionsfonds eine Art Risikosteuerungssystem unterlegt. Dies gewährleistet den Erhalt der im Laufe der Jahre eingezahlten Beiträge.

Begrenzung der Aktienquote

Im Gegensatz zu z. B. Pensionskassen dürfen Pensionsfonds fast das gesamte Sparkapital (bis zu 90 Prozent) in Aktien anlegen. Investitionen in Anleihen, Immobilien, Investmentfonds oder Schuldverschreibungen wären sogar unbegrenzt möglich. Doch Studien zeigen, dass Pensionsfonds immer weniger auf Indizes und Werte achten, die hauptsächlich nach Marktkapitalisierung gewichten. Der durchschnittliche Pensionsfonds hält hingegen fast ein Drittel seiner Anlagen in passiven Lösungen, also ETFs und Indexfonds. Das streut das Anlagerisiko.

Arbeitgeber-Haftung

Der Arbeitgeber steht auch für die über einen Pensionsfonds zugesagten Leistungen ein (sog. Subsidiärhaftung), d. h. er übernimmt die Auszahlung der laufenden Renten, falls der Pensionsfonds dies nicht leisten kann.

Aufsicht durch die BaFin

Im Falle einer Insolvenz des Pensionsfonds prüft die BaFin, ob auch alle vorhandenen Kapitalmittel für die laufenden Verpflichtungen/Betriebsrenten und zur Sanierung des Pensionsfonds ausgeschöpft wurden. Denn bei einer Insolvenz des Pensionsfonds haften Arbeitgeber bzw. der Direktversicherer und die beteiligten Unternehmen, die den jeweiligen Pensionsfonds aufgelegt haben.

Pensions-Sicherungs-Verein

Ist der Arbeitgeber von einer Insolvenz betroffen, tritt der Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) ein. Daher müssen die Arbeitgeber vorsorglich entsprechende Beiträge an den PSV zahlen.

5 von 7

@media (max-width: 767px) { .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content .container:not(:first-child) { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > :not(.text-and-image) .js-component-header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image__header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image > .c-component-bottom { display: block; } .c-chapter__collapse-expand { display: none; } }

Durchführungswege der bAV

Welche Alternativen gibt es?

In Deutschland gibt es nach dem Betriebsrentengesetz fünf rechtlich zulässige Formen der bAV, sogenannte Durchführungswege. Etabliert sind die Pensionszusage, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionskasse – und seit 2002 der Pensionsfonds.

Welcher dieser Durchführungswege für die eigene Altersvorsorge infrage kommt, entscheidet in der Regel der Arbeitgeber. In jedem Fall ist es sinnvoll, sich über die betriebliche Altersversorgung hinaus auch über eine passende private Altersvorsorge Gedanken zu machen.

Die alternativen Durchführungswege der bAV neben dem Pensionsfonds im Überblick:

Pensionszusage

Bei einer Pensionszusage (auch „Direktzusage“ genannt) verspricht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine lebenslange Rente und/oder eine einmalige Kapitalleistung. Diese Pensionszusagen werden vom Arbeitgeber als Versorgungsträger in der Regel durch sogenannte „Rückdeckungsversicherungen“ abgesichert. Um im Insolvenzfall die versprochenen Betriebsrenten sicherzustellen, zahlt der Arbeitgeber Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV). Die betriebliche Altersversorgung über eine Pensionszusage bietet Ihnen maximale Flexibilität bei Beitragsoptionen oder der Anknüpfung an berufliche Rahmenbedingungen wie Position, Gehalt oder Dienstzugehörigkeit. Finanziell attraktiv ist auch die Steuerersparnis, denn Beiträge der Arbeitnehmer sind unbegrenzt steuerfrei.
Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse ist ein staatlich geförderter Weg der betrieblichen Altersvorsorge. Der Arbeitgeber sagt dem Arbeitnehmer bei Renteneintritt eine Mindestauszahlung zu. Die Zahlungen hierfür führt er direkt oder über die Entgeltumwandlung vom Bruttogehalt des Mitarbeiters an die Unterstützungskasse ab. Diese agiert meist als eingetragener Verein (Versorgungseinrichtung) für eines oder mehrere Unternehmen und kann die Mindestauszahlung bei erwirtschafteten Überschüssen auch erhöhen. Leistungen der Unterstützungskasse müssen erst im Alter versteuert werden – zu einem dann meist deutlich geringeren Steuersatz. Die Einzahlung der Beiträge in diese Vorsorge-Variante ist hingegen unbegrenzt steuerfrei. Das senkt Ihre Steuerbelastung und Sie können mit geringem Nettoaufwand später hohe Erträge erzielen. Die Unterstützungskasse ist daher besonders bei Fach- und Führungskräften, leitenden Angestellten und Besserverdienern beliebt, die sich zusätzlich ein größeres, finanzielles Polster aufbauen wollen.
Direktversicherung

Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich auf einen festen monatlichen Betrag, mit dem der Arbeitnehmer seine Altersvorsorge ergänzen möchte. Dieser Beitrag wird z. B. im Rahmen einer Entgeltumwandlung vom unversteuerten Bruttogehalt des Arbeitnehmers über den Arbeitgeber in eine Direktversicherung investiert. Dabei legt der Arbeitgeber auch die grundsätzliche Ausgestaltung dieser Form der bAV fest, wie die Vorsorgekonzepte oder das Garantieniveau. Beiträge in eine Direktversicherung zum Aufbau zusätzlicher Rentenansprüche werden staatlich gefördert, d. h. sie sind steuer- und in der Regel sozialversicherungsfrei. Zum Rentenbeginn können Arbeitnehmer auch hier frei wählen: lebenslange Rente, einmalige Kapitalauszahlung (nach dem 62. Lebensjahr) oder beides. Die Direktversicherung ist einfach, flexibel und heute die am häufigsten gewählte Form der bAV.
Pensionskasse

Pensionskassen sind rechtlich selbstständige Einrichtungen für die bAV, die von Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder beiden Seiten gemeinsam finanziert wird (sogenannte "Mischfinanzierung"). Auch können sie von einem oder mehreren Unternehmen bzw. einer ganzen Branche (freie Pensionskassen) getragen werden. Arbeitgeber zahlen die Beiträge direkt in die Pensionskasse ein. Diese investiert die Einzahlungen in festverzinsliche Anleihen – nicht in börsennotierte Fonds, wie ein Pensionsfonds. Die Beiträge zuzüglich Zinserträgen werden den Arbeitnehmern bei Rentenbeginn als lebenslange Rente oder einmalige Kapitalleistung ausgezahlt.

6 von 7

@media (max-width: 767px) { .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content .container:not(:first-child) { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > :not(.text-and-image) .js-component-header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image__header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image > .c-component-bottom { display: block; } .c-chapter__collapse-expand { display: none; } }

Staatliche Förderung

Wie wird ein Pensionsfonds gefördert?

Bei der Förderung eines Pensionsfonds muss zwischen Einzahlungen und Auszahlungen unterschieden werden: Einzahlungen sind bis zu einem bestimmten Betrag steuer- und sozialabgabenfrei. Auszahlungen des Pensionsfonds müssen hingegen voll versteuert und ggf. verbeitragt werden.

Ansparphase

Beiträge in einen Pensionsfonds sind bis zu einer Höhe von acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Deutschen Rentenversicherung (West) steuerfrei. Im Jahr 2023 liegt dieser Betrag bei 7.008 Euro. Bis zu vier Prozent der genannten Beitragsbemessungsgrenze sind sozialabgabenfrei – im Jahr 2023 insgesamt ein Betrag von 3.504 Euro.

Hinweis: Eine Entgeltumwandlung kann zu geringeren Leistungen aus den gesetzlichen Sozialsystemen und ggf. zur Beitragspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung führen.

Auszahlphase

Arbeitnehmer können bei der Einzahlung von Beiträgen in den Pensionsfonds quasi sofort Steuern sparen. Denn die Auszahlungen bzw. Leistungen aus dem Pensionsfonds müssen erst im Alter versteuert werden. In aller Regel ist der Steuersatz der Rentenbesteuerung jedoch günstiger als im Erwerbsleben. Für gesetzlich Versicherte unterliegen die Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung zudem der Beitragspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. Privatversicherte sind beitragsfrei.

7 von 7

@media (max-width: 767px) { .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content .container:not(:first-child) { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > :not(.text-and-image) .js-component-header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image__header ~ * { display: block; } .c-chapter:not(.c-chapter--expanded) .c-chapter__content > .text-and-image .c-text-and-image > .c-component-bottom { display: block; } .c-chapter__collapse-expand { display: none; } }

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Vorteile und Nachteile eines Pensionsfonds

Die bAV über einen Pensionsfonds bietet nicht nur risikofreudigeren Arbeitnehmern die Chance auf eine höhere Rendite, sondern auch Arbeitgebern einige Vorteile.

Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

Vorteile

Staatliche Förderung: Einsparungen bei Steuern und Sozialabgaben in der Beitragsphase.
Gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss: Bei sozialabgabenfreier Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeber zu einem Zuschuss von bis 15 Prozent des umgewandelten Entgelts (bis 4 % der BBG West) verpflichtet.
Höhere Renditechancen: Bei erfolgreichen Fondsanlagen, flexiblen Anlagemöglichkeiten und langer Laufzeit.
Volle Flexibilität: Recht auf Mitnahme der bisher erworbenen Rentenansprüche zum neuen Arbeitgeber bei Jobwechsel, Möglichkeit der privaten Weiterführung der Betriebsrente.
Hinterbliebenen-Versorgung: Je nach Anbieter gibt es die Möglichkeit der Hinterbliebenenabsicherung. Die Leistung aus dem Pensionsfonds wird dann im Todesfall als lebenslange Rente an den Ehegatten bzw. eingetragenen Lebenspartner gezahlt. Optional kann die Rente auch als Kapital ausgezahlt werden. Sind keine der genannten Hinterbliebenen vorhanden, wird ein sog. Sterbegeld an die Erben geleistet, das auf einen bestimmten Betrag begrenzt ist. Auch für junge Mitarbeiter unter 28 Jahren geeignet.

Nachteile

Größeres finanzielles Risiko als bei anderen Formen der bAV, wie z. B. der Direktversicherung.
Auszahlungen aus dem Pensionsfonds müssen voll versteuert und verbeitragt werden.
Bei Renteneintritt ist nur das bis dato eingezahlte Kapital garantiert, keine Mindestverzinsung.
Kosten für Verwaltungsgebühren und Fondsmanagement.

Vor- und Nachteile für Arbeitgeber

Nicht nur für den Arbeitnehmer ergeben sich mit einem Pensionsfonds Vorteile und Nachteile. Eine betriebliche Altersversorgung ist aus einem zukunftsorientierten Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Intelligente Vorsorgelösungen als Bestandteil des Gehaltspakets steigern die Attraktivität jeder Firma und erhöhen die Chance, nicht nur gute Mitarbeiter zu finden, sondern sie auch zu halten.

Vorteile

Steigerung der Attraktivität des Unternehmens: Motivation der Mitarbeiter, Bekenntnis zu sozialer Verantwortung und Nachhaltigkeit, langfristige Mitarbeiterbindung.
Günstige Form der bAV: Die Verwaltung der Beiträge übernimmt ein Pensionsfonds weitgehend selbst, die Gründung eines Pensionsfonds oder Beitritt zu einem bestehenden Pensionsfonds sind verhältnismäßig günstig.
Verbesserte Kennzahlen: Beiträge zum Pensionsfonds werden in der Unternehmensbilanz nicht berücksichtigt. Das erhöht die Eigenkapitalquote und minimiert das Risiko einer Abwertung durch Ratingagenturen.
Steuer- und Kostenersparnis: Beiträge zum Pensionsfonds zählen als Betriebsausgaben. Darüber hinaus profitieren Sie von einem kostenneutralen Arbeitgeberzuschuss, da dieser auf die Sozialabgaben angerechnet wird.
Individuelle Lösungen für die jeweiligen Branchen, aber auch das Verhandeln günstiger Gruppentarife ist möglich.

Nachteile

Subsidiärhaftung: Wird ein Pensionsfonds zahlungsunfähig, haften Arbeitgeber für die Erfüllung garantierter Mindestleistungen an die Arbeitnehmer. Hierfür zahlen diese Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein.
Kosten: Zuschüsse zu den Beiträgen der Arbeitnehmer bei Entgeltumwandlung, Beiträge zur Versicherung des Pensionsfonds und Verwaltungskosten.

Pensions­fonds

Pensions­fonds erklärt in 30 Sekunden

Was ist ein Pensions­fonds?

Definition

Lebenslange Rente

Wie funktioniert ein Pensionsfonds?

Wie können Sie sich einen Pensions­fonds auszahlen lassen?

Für wen ist ein Pensions­fonds geeignet?

Für wen ist ein Pensions­fonds als bAV nicht geeignet?

Wie „sicher“ ist ein Pensions­fonds?

Garantie­kapital zum Renten­beginn

Begrenzung der Aktien­quote

Arbeitgeber-Haftung

Aufsicht durch die BaFin

Pensions-Sicherungs-Verein

Welche Alternativen gibt es?

Pensionszusage

Unterstützungskasse

Direktversicherung

Pensionskasse

Wie wird ein Pension­sfonds gefördert?

Ansparphase

Auszahlphase

Vorteile und Nachteile eines Pensions­fonds

Vor- und Nachteile für Arbeit­nehmer

Vor- und Nachteile für Arbeit­geber

Pensionsfonds

Pensionsfonds erklärt in 30 Sekunden

Was ist ein Pensionsfonds?

Wie können Sie sich einen Pensionsfonds auszahlen lassen?

Für wen ist ein Pensionsfonds geeignet?

Für wen ist ein Pensionsfonds als bAV nicht geeignet?

Wie „sicher“ ist ein Pensionsfonds?

Garantiekapital zum Rentenbeginn

Begrenzung der Aktienquote

Wie wird ein Pensionsfonds gefördert?

Vorteile und Nachteile eines Pensionsfonds

Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

Vor- und Nachteile für Arbeitgeber