Gender Pension Gap: Rentenlücke bei Frauen

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Weniger Rente als Männer

Trotz Fortschritt: Frauen sind schlechter für das Alter abgesichert

Wir alle durchleben einen gesellschaftlichen Wandel hin zu mehr Gleichberechtigung. Vor allem bei Frauen haben sich in den letzten Jahren die Lebensentwürfe geändert und sind vielfältiger denn je. Familienstatus, Erwerbsbiografien oder Lebensziele sind so individuell wie jede einzelne Frau, die dahintersteckt.

Gerade auf einem Gebiet gilt es aber für Frauen noch aufzuholen, nämlich was das sogenannte Gender Pension Gap betrifft. In diesem Ratgeber beantworten wir für Sie folgende Fragen: Was ist das Gender Pension Gap? Warum sind gerade Frauen in Deutschland davon betroffen? Wie wirkt sich das Gap auf Ihre gesetzliche Rente aus? Und was können Sie schon heute für Ihre Altersvorsorge tun?

Da für dein Leben. Damit aus Vorausdenken Vorankommen wird.

Sie finden Frauen sollten genauso viel Rente wie Männer bekommen? Wir auch! Die Realität sieht leider anders aus.

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Erklärung

Was ist das Gender Pension Gap?

Unter dem Gender Pension Gap versteht man die geschlechtsspezifische Lücke in der Altersvorsorge von Frauen im Vergleich zu Männern. Dieses Gap ist ein strukturelles Problem, von dem viele Frauen nichts wissen. Und das ist problematisch, schließlich sind gerade Frauen davon betroffen.

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Alles über das Gender Pension Gap in der Versicherungsplauderei

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Das Gender Pension Gap Was Sie dagegen tun können

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Zum Gender Pension Gap

Das Gender Pension Gap trifft meistens Frauen. Erfahren Sie in unserem Podcast, warum das so ist und was die genauen Gründe für das Gender Pension Gap sind. Außerdem sprechen wir darüber, warum es sich für Sie lohnt, sich bereits jetzt mit der eigenen Altersvorsorge zu beschäftigen. Zudem zeigen wir Ihnen, wie Sie mit dem Rentenkompass der Allianz Ihre voraussichtliche Rentenlücke berechnen. All das und mehr gibt es in Folge 14 der Versicherungsplauderei zu hören.

Veröffentlicht am 06.06.23

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Rentenkompass: Unser Altersvorsorge-Service für Allianz Kunden und Kundinnen

Unser Rentenkompass gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über Ihre Altersvorsorge. Mit wenigen, einfachen Fragen können Sie im "Meine Allianz" Kundenportal Ihre voraussichtliche Rentenhöhe ermitteln. Dabei berücksichtigen wir alle Vorsorgearten, auch Immobilien und Vermögen. Übrigens ermöglicht der Rentenkompass auch einen Überblick über Ihre Arbeitskraftsicherung.

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„Weibliche“ Erwerbsbiografien führen zur Rentenlücke

Was sind die Gründe für niedrigere Einkommen von Frauen im Alter?

Der Unterschied im Gender Pension Gap zwischen verschiedenen Ländern hängt natürlich stark vom jeweiligen Rentensystem ab. Anders als in anderen OECD- und EU-Staaten funktioniert die deutsche Rentenversicherung nach dem sogenannten Äquivalenzprinzip.

Das bedeutet vereinfacht ausgedrückt: Je höher die Beitragszahlungen sind, die während des Erwerbslebens gezahlt werden, desto höher sind auch die Rentenansprüche. Es gibt allerdings einige gesellschaftliche, wirtschaftliche und persönliche Faktoren, die in Deutschland den geschlechtsspezifischen Unterschied in der Einzahlung in die Rentenversicherung beeinflussen.

Gender Pay Gap

Es gibt in Deutschland immer noch eine Lohnlücke, also ein Gender Pay Gap, zwischen Männern und Frauen. Diese Lücke liegt bei ca. 18 %. Frauen und Männer in den gleichen Positionen verdienen immer noch nicht gleich. Dieses Gap hat wiederum einen großen Einfluss auf die Rente, denn: Wer weniger verdient, zahlt in der Regel auch weniger in die Rentenkasse ein.

Teilzeitarbeit

Der Trend geht zur Teilzeitarbeit – und bei Frauen ist Teilzeitbeschäftigung üblicher als bei Männern. Beispielsweise arbeiten 67 % aller Mütter nicht Vollzeit. Bei den Männern sind es hingegen nur 9 %. Oftmals stocken Mütter auch später nicht wieder auf volle 100 % auf, wenn die eigenen Kinder schon älter sind.

Mehr Unterbrechungen

Mehr Unterbrechungen im Erwerbsleben führen zu weniger Rente im Alter. Durch beispielsweise Familiengründung oder Pflege von Angehörigen zahlen Frauen im Schnitt zwölf Jahre weniger in die gesetzliche Rentenversicherung ein als Männer.

Care-Arbeit

Unter "Care-Arbeit" ist die "private Sorgearbeit" zu verstehen. Dazu zählen insbesondere die unbezahlte Kinderbetreuung, die Pflege, der Haushalt und auch ehrenamtliche Beschäftigungen. Einen Großteil dieser Care-Arbeit übernehmen Frauen. Das hat einen erschwerten Wiedereinstieg in den Beruf sowie erschwerten beruflichen Aufstieg zur Folge und wirkt sich dadurch auf den Erwerbsumfang aus.

Höhere Lebenserwartung

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass Frauen länger leben als Männer, nämlich im Schnitt ganze fünf Jahre. Was zunächst positiv klingt, kann aber finanzielle Probleme mit sich bringen. Wer länger lebt, spürt die Rentenlücke noch stärker.

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Das böse Erwachen kommt mit Renteneintritt

Niedrigere Renten für Frauen

Die Infografik zeigt die durchschnittliche gesetzliche Rente von Frauen und Männern in Deutschland. Frauen erhalten im Durchschnitt eine gesetzliche Rente von 936 Euro, während Männer durchschnittlich 1.427 Euro erhalten. Die Quelle dieser Information ist die Deutsche Rentenversicherung aus dem Jahr 2024, entnommen aus der Publikation "Rentenversicherung in Zeitrei-hen 2024".

Die Folgen der geringeren Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung werden spätestens beim Renteneintritt sichtbar: Frauen haben im Alter häufig zu wenig Geld, um ihren Lebensstandard zu halten.

Das Gender Pension Gap wird hier in der durchschnittlichen gesetzlichen Rentenhöhe deutlich: Im Schnitt erhält eine Frau 936 Euro gesetzliche Rente. Ein Mann hingegen durchschnittlich 1.427 Euro. Die Zahlen zeigen es eindringlich: Die gesetzliche Rente alleine reicht im Alter nicht aus, für Frauen sogar noch weniger als für Männer. Umso mehr müssen Frauen sich um ihre Altersvorsorge kümmern.

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Geschlechtsspezifische Lücke in der Altersvorsorge

Was sagen betroffene Frauen dazu?

Wie bewusst ist Frauen in Deutschland das Gender Pension Gap und was sagen sie dazu? Unsere Gender Pension Gap Studie 2024 kam zu folgenden Ergebnissen:

75 % der Befragten kannten das Gender Pension Gap nicht
36 % wissen nicht, mit wie viel Geld sie im Alter rechnen können
Frauen schätzen den Abstand in der Vorsorge zu Männern auf 27 % ein
61 % der Frauen fühlen sich stark vom Gender Pension Gap betroffen

¾ der befragten Frauen weiß nichts vom Gender Pension Gap und die meisten schätzen die Differenz in der Vorsorge viel niedriger ein als sie tatsächlich ist. Mit dem Bewusstwerden ist aber der erste wichtige Schritt getan. Nun heißt es: aktiv werden und die Altersvorsorge in die eigene Hand nehmen! Wichtig hierbei ist es überhaupt anzufangen.

Die Infografik zeigt die Ergebnisse einer Umfrage der Forschungs-Agentur Q im Auftrag der Allianz Leben unter mehr als 1.000 in Deutschland lebenden, repräsentativen Teilnehmer:innen. 36 % der Befragten wissen nicht, mit wie viel Geld sie im Alter rechnen können. 75 % kannten das Gender Pension Gap nicht. 61 % fühlen sich stark vom Gender Pension Gap betroffen. 27 % schätzen den Abstand in der Vorsorge zu Männern durchschnittlich ein.

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Altersvorsorge ist auch Frauensache

Was Sie tun können: Pension Gap Checkliste

Das Gender Pension Gap zeigt, wie wichtig es ist, rechtzeitig vorzusorgen, um den eigenen Lebensstandard im Alter halten zu können. Gerade Frauen sollten sich frühzeitig Gedanken um ihre Altersvorsorge machen. Unsere Checkliste hilft Ihnen dabei:

Befassen Sie sich mit Ihrer Vorsorge und schieben Sie sie nicht vor sich her.
Gehen Sie Ihre Altersvorsorgelücke realistisch an: Was erwarten Sie im Alter, was erhalten Sie Stand jetzt? Einen Überblick dazu bietet Ihnen der Rentenkompass.
Vorsorge ist Familiensache. Das bedeutet, sich nicht nur gemeinsam um die aktuellen Ausgaben zu kümmern, sondern auch um die zukünftigen. Die finanzielle Zukunft jedes Familienmitglieds sollte diskutiert und selbstverständlich auch gesichert sein.
Auch kleine Schritte führen zum Ziel. Bereits kleine Beiträge haben einen großen Effekt.