Gründe für Berufs­unfähig­keit

Laut Versicherungs­vertrags­gesetz ( § 172 VVG) ist eine Person berufs­unfähig, wenn sie ihren zuletzt aus­ge­übten Beruf infolge von Krank­heit, Ver­letzung oder mehr als alters­entsprechendem Kräfte­verfall ganz oder teil­weise nicht mehr aus­üben kann. In der Regel legen Ver­sicherer eine Dauer von mindestens sechs Monaten fest, in denen Betroffene zu höchstens 50 Prozent ihrer eigent­lichen Arbeits­leistung fähig sind. Das heißt: Sie sind aus gesund­heitlichen Gründen höchstens halb so leistungs­fähig wie andere Personen mit vergleich­barer Ausbildung sowie ähnlichen Kennt­nissen und Fähig­keiten. Ob das zutrifft, ent­scheidet im Einzel­fall ein Arzt oder eine Ärztin.

Ein Beispiel: Ein Lehrer leidet an Depressionen. Aufgrund der psychischen Erkrankung ist er nicht mehr in der Lage, auf die Bedürfnisse seiner Schüler:innen ein­zu­gehen. Er ent­wickelt zudem Schlaf- und Konzentrations­störungen. Unter diesen Bedingungen ist er nicht mehr in der Lage, seinen Beruf mit höchstens 50 Prozent der eigent­lichen Arbeits­leistung auszuüben.

• 34,50 Prozent Erkrankungen des Nerven­systems: Neuro­logische Erkrankungen bzw. Nerven­krankheiten können je nach Schwere der Aus­prägung zur Folge haben, dass die erkrankte Per­son ihren beruf­lichen Auf­gaben nicht mehr nach­kommen kann. Sie sind mit 34,50 Pro­zent die häufigste Ursache für Berufs­unfähig­keit. Bei­spiele für eine solche Erkrankung sind: Depression, Burnout.
• 20,10 Prozent Erkrankungen des Skelett- und Bewegungs­apparates: Eine Erkrankung des Skelett- und Bewegungs­apparates ist, vor allem bei körper­lich belastenden Berufen, häufig ein Aus­löser einer Berufs­unfähig­keit. Beispiele: Band­scheiben­vorfall, Arthrose.
• 17,35 Prozent Krebs und andere bös­artige Geschwülste: Eine Krebs­erkrankung oder ein anderes bösartiges Geschwülst hat häufig eine erheb­liche Aus­wirkung auf die beruf­liche Leistungs­fähig­keit. Je nach Stadium und Schwere der Krank­heit löst sie daher eine Berufs­unfähig­keit beim Erkrankten aus. Beispiele: Lymph­drüsen­krebs, Brustkrebs.
• 7,60 Prozent Unfälle: Schwere Ver­letzungen infolge eines Unfalls sind eine Ursache für Berufs­unfähig­keit. Das ist dann der Fall, wenn betroffene Personen zum Bei­spiel nach einem Sport- oder Verkehrs­unfall und dessen Aus­wirkungen, ihrem Beruf nicht mehr nach­gehen können. Beispiele: Ski­unfall, Fahrrad- oder Auto­unfall.
• 7,00 Prozent Erkrankungen des Herzens und des Gefäß­systems: Auch Erkrankungen am Herzen oder Gefäß­system können eine Ursache für Berufs­unfähig­keit sein. Zum Beispiel dann, wenn betroffene Personen durch die erforder­liche Behandlung oder Ein­schränkungen in der Lebens­weise für ihre bis­herige Tätig­keit nicht mehr einsatz­fähig sind. Beispiele: Herz-Rhythmus-Störungen, Herz­schwäche.
• 13,45 sonstige Erkrankungen: Auch sonstige Erkrankungen sind eine Ursache, die ein Weiter­arbeiten im bisherien Job un­möglich macht. Beispiele, die je nach Schwere eine Berufs­unfähig­keit auslösen, sind: Augen­erkrankungen, Tinnitus.

Hinweis: Der Grad der Berufs­unfähig­keit ist abhängig von der Schwere der Erkrankung und den Aus­wirkungen auf den aus­geübten Beruf. Eine pauschale Ein­schätzung über die Berufs­unfähig­keit ist daher nur im Einzel­fall möglich.

Statistisch gesehen wird jede vierte Person im Laufe ihres Berufs­lebens mindestens ein­mal berufs­unfähig. Das ergab eine Analyse der Deutschen Aktuar­vereinigung e. V. (DAV). Die Wahr­schein­lich­keit, im Laufe des Arbeits­lebens berufs­unfähig zu werden, variiert je nach Geschlecht und Alters­gruppe. Die DAV geht davon aus, dass 43 Pro­zent der heute 20-jährigen Männer bis zum Renten­beginn mit 65 Jahren ein- oder mehr­mals berufs­unfähig werden. Bei Frauen in der­selben Alters­gruppe sind es 38 Prozent. Bei heute 50-jährigen Männern liegt das Risiko für eine Berufs­unfähig­keit bis zum Renten­eintritt noch bei 34 Pro­zent (Frauen: 29 Pro­zent).

Wichtig: Grund für die mit zunehmendem Alter sinkenden Prozent­werte ist die kürzere Lauf­zeit der Berufs­unfähig­keits­versicherung (BU-Ver­si­che­rung) bzw. der immer kürzer werdende Zeit­raum bis zum Renten­beginn, nicht das geringer werdende BU-Risiko. Im Gegen­teil: Alters­bedingt steigt mit den Jahren das Krank­heits­risiko – und damit die Wahr­schein­lich­keit, berufs­unfähig zu werden.

Wie hoch das individuelle Risiko für Berufs­unfähig­keit ist, hängt von mehreren Kri­terien ab. Dazu zählen:

• Alter: Das Alter hat Einfluss auf das BU-Risiko. Mit zu­neh­mendem Alter steigt das Risiko, zu er­kranken oder körper­lich ab­zu­bauen. Bis zu einem Maße, dass die Fort­führung des Berufs unmöglich ist. Demgegenüber ist der Renten­eintritt zeit­lich näher. Der Fakt, dass weniger Arbeits­jahre bis zum Ruhe­stand ab­zu­leisten sind, ver­ringert das theoretische BU-Risiko.
• Berufsgruppe: Personen mit Berufen, die schwere körper­liche Arbeit erfordern, (z. B. Dach­decker:in, Alten­pfleger:in), stufen Ver­sicherer oft in Berufs­gruppen mit eher hohem BU-Risiko ein. Personen mit Bürojob (z. B. Lehrer:in, Architekt:in) ordnen sie meist ein eher geringes BU-Risiko zu.
• Gesundheit und Lebens­stil: Faktoren wie Vor­erkrankungen, Über­gewicht oder Rauchen be­ein­flussen den individuellen Gesundheits­zustand – und somit die Wahr­schein­lich­keit, im Laufe des Arbeits­lebens berufsunfähig zu werden.
• Risikoneigung: Extremsportarten und gefährliche Hobbys (z. B. Motorrad­fahren, Fallschirm­springen, alpines Klettern) können das persön­liche BU-Risiko erhöhen.

Fazit: Jede Person kann berufsunfähig werden – auch schon in jungen Jahren. Umso sinnvoller ist es, die eigene Arbeitskraft beispielsweise mit einer BU-Versicherung frühzeitig abzusichern.

Welche Krankheiten zu Berufs­unfähig­keit führen, lässt sich daher nicht pauschal sagen. Der Grund: Es gibt keine Erkrankungen, die zwangs­läufig zu Berufs­unfähig­keit führen. Anerkannte Krank­heiten bzw. Berufs­krankheiten wie bei der Unfall­versicherung gibt es bei der Berufs­unfähig­keits­versicherung deshalb nicht. Für die Be­stimmung des BU-Grads sind vor allem diese Kri­terien relevant:

• Ausprägung der Krankheit: Je schwerer die Er­krankung ist, desto wahr­schein­licher be­ein­trächtigt sie die beruf­liche Tätigkeit.
• Auswirkung auf ausgeübte Tätigkeit: Welche Kon­sequenzen die Er­krankung für den beruf­lichen Alltag der betroffenen Person hat, kommt stark auf das Berufs­bild bzw. die im Job aus­zu­führenden Haupt- und Neben­tätig­keiten an.

Ein fiktives Beispiel: Für eine Profi-Sportlerin oder einen Profi-Sportler kann ein Band­scheiben­vorfall einen BU-Grad von 100 Pro­zent bedeuten. Denn für ihre bzw. seine beruf­liche Tätig­keit ist eine normal belast­bare Band­scheibe Grund­voraus­setzung. Bei einer Ärztin oder einem Lehrer wird bei der­selben Diagnose möglicher­weise ein BU-Grad von 75 oder 50 Pro­zent fest­gestellt. Denn in beiden Jobs ist die sport­liche Leistung bzw. körper­liche Belast­barkeit kein Haupt­kriterium, um die beruf­liche Tätigkeit regulär aus­üben zu können. In anderen Berufs­gruppen kann ein Band­scheiben­vorfall je nach Schwere teil­weise keinen BU-Grad zur Folge haben.

In der Regel leistet die Berufs­unfähig­keits­versicherung, wenn die ver­sicherte Person ihren er­lernten oder zuletzt aus­ge­übten Beruf aus gesund­heit­lichen Gründen voraus­sichtlich mindestens sechs Monate zu weniger als 50 Prozent ausüben kann. Anspruch auf Aus­zahlung der Berufs­unfähig­keits­rente besteht so lange, wie die fest­gestellte Berufs­unfähig­keit anhält. Die Berufs­unfähig­keits­versicherung leistet maximal bis zur ver­ein­barten Dauer. Das bedeutet: Bis die ver­sicherte Per­son das Alter erreicht, das sie bei Vertrags­abschluss aus­gewählt hat (z. B. Renten­eintritts­alter).

Voraussetzung, um die Berufs­unfähig­keits­rente, also die Leistung der Berufs­unfähig­keit zu be­an­tragen, ist ein ärzt­licher Nachweis über die Berufs­unfähig­keit. Das ist in der Regel ein ärztliches Attest, in dem die Berufs­unfähig­keit bescheinigt ist. Abhängig vom Anbieter ist es mög­lich, den Antrag für eine Berufs­unfähig­keits­rente bei der BU-Ver­sicherung online zu stellen. In der Regel schickt der Versicherer der antragstellenden Person im Anschluss einen Fragebogen zu, in dem unter anderem Details zu Dauer und Ursache der Berufsunfähigkeit anzugeben sind. Ergänzend fragt die Ver­si­che­rung Befunde und Pro­gnosen bei behandelnden Ärztinnen oder Ärzten an und bittet eventuell weitere Instanzen um Aus­kunft (z. B. Berufs­genossen­schaft, Kranken­haus). Teilweise kann ein zusätz­liches Gutachten erforder­lich sein.