Betriebsrente, Arbeitszeit, Gesundheit: Das sind die Top 3 Zusatzleistungen

Die Betriebsrente steht bei den beliebtesten betrieblichen Benefits auf Platz 1. Für jeden zweiten Arbeitnehmer und sogar für rund zwei Drittel der Arbeitgeber zählt die Betriebsrente zu den drei wichtigsten Zusatzleistungen eines Unternehmens. Das hat der aktuelle Benefits-Report von Allianz Pension Partners ergeben.

Auf Platz 2 im Ranking landet für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer die flexible Arbeitszeitgestaltung. Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit, die Arbeit in der Firma vor Ort mit Homeoffice zu kombinieren, bleiben hoch attraktiv. Idealerweise wird dies mit Zeitwertkonten und flexiblen Übergangsmöglichkeiten in den Ruhestand kombiniert.

Die betriebliche Krankenversicherung bzw. das betriebliche Gesundheitsmanagement gehören ebenfalls zu den Top 3 der Benefits. Für jeden vierten Beschäftigten und jedes vierte befragte Unternehmen sind auch diese Versicherungs- und Vorsorgeangebote Pflichtbestandteile eines schlagkräftigen Benefits-Pakets im Betrieb.

„Die Betriebsrente bietet eine ideale Ergänzung der gesetzlichen Rente, weil hier Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam für ein zusätzliches Einkommen sorgen. Sie steht zu Recht auf Platz 1 der Beliebtheitsskala und ist damit das wichtigste Element, wenn sich Arbeitgeber mit Zusatzleistungen als hoch attraktiv darstellen möchten“, sagt Heinke Conrads, die im Vorstand der Allianz Lebensversicherung das Firmenkundengeschäft verantwortet.

Die Reform der geförderten privaten Altersvorsorge und die anstehenden Reformen bei Rente und Gesundheit hätten die Aufmerksamkeit für eine zusätzliche Absicherung erhöht. Heinke Conrads: „Wir bereiten bei der Allianz gerade ein umfassendes Produktangebot für die geförderte Altersvorsorge vor und sehen zudem erhöhten Bedarf bei betrieblicher Altersversorgung und betrieblicher Krankenversicherung. Mehr betriebliche Vorsorge bedeutet auch mehr Sicherheit für die Menschen in Deutschland.“

Die drei großen personalpolitischen Herausforderungen

Unternehmen in Deutschland sehen aktuell drei große personalpolitische Herausforderungen: Sie möchten weiterhin Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich gewinnen, wollen Krankenstände reduzieren und generell ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, so ein weiteres Ergebnis des Benefits-Reports von Allianz Pension Partners.

87 Prozent der befragten Unternehmen spüren weiterhin den Fachkräftemangel – teils punktuell, teils flächendeckend. Zwei Drittel (65 Prozent) nennen die Gewinnung neuer Mitarbeiter sogar als die größte personalpolitische Herausforderung. Dies vor allem im Hinblick auf die Nachbesetzung der Baby-Boomer-Generation, also der Stellen von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen. Immerhin werden bis Ende des kommenden Jahrzehnts fast 14 Mio. Menschen das Rentenalter erreichen.

Etwas mehr als die Hälfte (52 Prozent) der befragten Unternehmen sehen aktuell eine Reduzierung des Krankenstandes als eine der entscheidenden Herausforderungen. 4 von 10 Befragten möchten generell ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Dabei gewinnen arbeitgeberfinanzierte Benefits an Bedeutung: 38 Prozent der Unternehmen planen, sich bei diesen Leistungen künftig strategisch besser aufzustellen als heute.

Der Benefits-Report 2025/2026 von Allianz Pension Partners ist eine Erhebung und Auswertung von Befragungen zu Benefits und Zusatzleistungen aus der Sicht von Unternehmen und Beschäftigten. Über 1.000 Beschäftigte und mehr als 160 Unternehmen wurden dafür befragt.

Stuttgart, 7. Juli 2026