Betriebsrente, Arbeitszeit, Gesundheit: Das sind die Top 3 Zusatzleistungen

Die Betriebsrente steht bei den beliebtesten betrieblichen Benefits auf Platz 1. Für jeden zweiten Arbeitnehmer und sogar für rund zwei Drittel der Arbeitgeber zählt die Betriebsrente zu den drei wichtigsten Zusatzleistungen eines Unternehmens. Das hat der aktuelle Benefits-Report von Allianz Pension Partners ergeben.

Auf Platz 2 im Ranking landet für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer die flexible Arbeitszeitgestaltung. Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit, die Arbeit in der Firma vor Ort mit Homeoffice zu kombinieren, bleiben hoch attraktiv. Idealerweise wird dies mit Zeitwertkonten und flexiblen Übergangsmöglichkeiten in den Ruhestand kombiniert.

Die betriebliche Krankenversicherung bzw. das betriebliche Gesundheitsmanagement gehören ebenfalls zu den Top 3 der Benefits. Für jeden vierten Beschäftigten und jedes vierte befragte Unternehmen sind auch diese Versicherungs- und Vorsorgeangebote Pflichtbestandteile eines schlagkräftigen Benefits-Pakets im Betrieb.

„Die Betriebsrente bietet eine ideale Ergänzung der gesetzlichen Rente, weil hier Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam für ein zusätzliches Einkommen sorgen. Sie steht zu Recht auf Platz 1 der Beliebtheitsskala und ist damit das wichtigste Element, wenn sich Arbeitgeber mit Zusatzleistungen als hoch attraktiv darstellen möchten“, sagt Heinke Conrads, die im Vorstand der Allianz Lebensversicherung das Firmenkundengeschäft verantwortet.

Die Reform der geförderten privaten Altersvorsorge und die anstehenden Reformen bei Rente und Gesundheit hätten die Aufmerksamkeit für eine zusätzliche Absicherung erhöht. Heinke Conrads: „Wir bereiten bei der Allianz gerade ein umfassendes Produktangebot für die geförderte Altersvorsorge vor und sehen zudem erhöhten Bedarf bei betrieblicher Altersversorgung und betrieblicher Krankenversicherung. Mehr betriebliche Vorsorge bedeutet auch mehr Sicherheit für die Menschen in Deutschland.“

Die drei großen personalpolitischen Herausforderungen

Unternehmen in Deutschland sehen aktuell drei große personalpolitische Herausforderungen: Sie möchten weiterhin Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich gewinnen, wollen Krankenstände reduzieren und generell ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, so ein weiteres Ergebnis des Benefits-Reports von Allianz Pension Partners.

87 Prozent der befragten Unternehmen spüren weiterhin den Fachkräftemangel – teils punktuell, teils flächendeckend. Zwei Drittel (65 Prozent) nennen die Gewinnung neuer Mitarbeiter sogar als die größte personalpolitische Herausforderung. Dies vor allem im Hinblick auf die Nachbesetzung der Baby-Boomer-Generation, also der Stellen von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen. Immerhin werden bis Ende des kommenden Jahrzehnts fast 14 Mio. Menschen das Rentenalter erreichen.

Etwas mehr als die Hälfte (52 Prozent) der befragten Unternehmen sehen aktuell eine Reduzierung des Krankenstandes als eine der entscheidenden Herausforderungen. 4 von 10 Befragten möchten generell ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Dabei gewinnen arbeitgeberfinanzierte Benefits an Bedeutung: 38 Prozent der Unternehmen planen, sich bei diesen Leistungen künftig strategisch besser aufzustellen als heute.

Der Benefits-Report 2025/2026 von Allianz Pension Partners ist eine Erhebung und Auswertung von Befragungen zu Benefits und Zusatzleistungen aus der Sicht von Unternehmen und Beschäftigten. Über 1.000 Beschäftigte und mehr als 160 Unternehmen wurden dafür befragt.

Stuttgart, 7. Juli 2026

Q&A – die wichtigsten Fragen zum Allianz Benefits-Report: Das sagen Befragte in Unternehmen

• 87 % der Unternehmen nehmen Fachkräftemangel in Teilbereichen oder unternehmensweit wahr.
• 68% der Unternehmen sehen in der Betriebsrente die wichtigste Zusatzleistung.
• 65 % sehen die Gewinnung neuer Mitarbeitender beziehungsweise die Nachbesetzung ausscheidender Beschäftigter als zentrale Herausforderung.
• 52 % nennen Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft als wichtiges Handlungsfeld.
• 40 % möchten ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt stärken.
• 38 % planen eine strategischere Ausrichtung ihrer arbeitgeberfinanzierten Benefits.

1. Welche betrieblichen Zusatzleistungen sind laut Allianz Benefits-Report am beliebtesten bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern?

Die Betriebsrente steht bei den beliebtesten betrieblichen Benefits auf Platz 1. Für jeden zweiten Arbeitnehmer und sogar für rund zwei Drittel der Arbeitgeber zählt sie zu den drei wichtigsten Zusatzleistungen eines Unternehmens. Das hat der aktuelle Benefits-Report von Allianz Pension Partners ergeben.

Auf Platz 2 landet für beide Seiten die flexible Arbeitszeitgestaltung – dazu gehören Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit, Arbeit vor Ort mit Homeoffice zu kombinieren. Idealerweise wird dies mit Zeitwertkonten und flexiblen Übergangsmöglichkeiten in den Ruhestand ergänzt.

Die betriebliche Krankenversicherung bzw. das betriebliche Gesundheitsmanagement komplettieren die Top 3. Für jeden vierten Beschäftigten und jedes vierte befragte Unternehmen sind auch diese Angebote Pflichtbestandteile eines schlagkräftigen Benefits-Pakets.

2. Welche Vorteile hat eine Betriebsrente, was bringt mir eine Betriebsrente?

Eine betriebliche Altersversorgung ist eine vom Arbeitgeber organisierte Zusatzrente, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer neben der gesetzlichen Rente aufbauen können. Die betriebliche Altersversorgung umfasst dabei nicht nur die reine Altersrente, sondern auch mögliche Leistungen bei Invalidität oder im Todesfall. Die Betriebsrente wird vom Staat durch Steuer- und Sozialabgabenersparnisse und oft zusätzlich durch Zuschüsse vom Arbeitgeber unterstützt. Somit verfügt man im Alter über ein zusätzliches Einkommen, um die Versorgungslücke im Alter zu verringern und den gewohnten Lebensstandard zu sichern.

3. Wie funktioniert die Betriebsrente?

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) funktioniert nach einem einfachen Prinzip: Arbeitnehmer sparen gemeinsam mit ihrem Arbeitgeber während ihrer aktiven Berufstätigkeit Geld an, das Ihnen im Ruhestand als zusätzliche Versorgung zur Verfügung steht. Die Beiträge werden meist direkt vom Bruttogehalt abgezogen oder auch komplett vom Arbeitgeber übernommen.

4. Warum bieten Unternehmen eine Betriebsrente an?

Mit betrieblichen Altersversorgung (bAV) bieten Unternehmen ihren Beschäftigten die Möglichkeit, ein zusätzliches Einkommen im Alter mit ihrer und mit staatlicher Unterstützung zu sichern. So heben sie sich im Wettbewerb um Fachkräfte ab und beweisen Verantwortung für Ihre Belegschaft. Immerhin steht die Betriebsrente bei den beliebtesten betrieblichen Zusatzleistungen auf Platz 1, so der Allianz Benefits Report 2026.