Private Krankenversicherung für Impatriates

Für Ihre Mitarbeiter:innen aus dem Ausland

Allianz - Krankenversicherung für Impatriates | Eine Gruppe im Gespräch

Kurz erklärt in 30 Sekunden

Private Krankenversicherung für Impatriates:
Auf den Punkt gebracht

Impatriates, auch Impats genannt, sind ausländische Mitarbeiter:innen, die für einen Auslandseinsatz vorübergehend an einem deutschen Unternehmensstandort arbeiten.
Für die Dauer ihres Aufenthalts können Sie als Arbeitgeber Ihre ausländischen Mitarbeiter:innen privat krankenversichern.
Mit dem Firmentarif InboundMed Best 100 und InboundMed Best 100 Langfristig versichern Sie im Rahmen eines Gruppenversicherungsvertrages alle Impatriates und deren Angehörige – ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten.
Zum Rundum-Schutz können Sie zusätzlich die Impatriates selbst mit Krankentagegeld-Firmentarifen gegen Arbeitsunfähigkeit absichern.

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Die Leistungen im Überblick

Das bietet die private Krankenversicherung für Impatriates

Ambulante Leistungen

100 Prozent Kostenübernahme für ambulante Leistungen, Arznei- und Verbandmittel, Hilfs- und Heilmittel. Sehhilfen: max. 300 Euro innerhalb von 24 Monaten.

Stationäre Leistungen

Allgemeine Krankenhausleistungen und wahlärztliche Leistungen werden zu 100 Prozent übernommen. Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer.

Leistungen beim Zahnarzt

100 Prozent für Zahnbehandlungen/-prophylaxe/professionelle Zahnreinigung, Inlays/Onlays und Kieferorthopädie (Behandlungsbeginn vor dem 18. Geburtstag). 80 Prozent für Zahnersatz. Leistungen beim Zahnarzt sind auf 5.000 Euro pro Versicherungsjahr begrenzt. Ausnahme bei Unfall: Keine Deckelung.

Leistungen im Ausland

Weltweiter Schutz bei vorübergehendem Aufenthalt im Ausland außerhalb Deutschlands, Rücktransport/Überführung nach Deutschland oder ins Heimatland.

Das bieten die Tarife Krankentagegeld Inbound

Schutz vor Einkommensausfällen bei Arbeitsunfähigkeit. Drei unterschiedliche Karenzzeiten sind vereinbar: Leistung ab der 7. Woche, ab der 14. Woche oder ab der 27. Woche.

Besondere Vorteile

Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter:innen

Arbeitgeber

Steuerliche Vorteile durch die Arbeitgeberzuschussfähigkeit des Tarifs
Einfaches, einheitliches Konzept für alle Impatriates
Absicherung ab zehn Mitarbeitenden möglich
Annahme aller Impatriates und ihrer Angehörigen in den InboundMed Best-Tarifen ohne Gesundheitsprüfung
Rundum-Absicherung der Impatriates mit dem Krankentagegeld Inbound möglich

Impatriates und deren Angehörige

Top-Leistungen in einem Rundum-Sorglos-Paket mit attraktiven Monatsbeiträgen
Arbeitgeberzuschussfähige private Krankenversicherung ohne tarifübergreifende Selbstbeteiligung
Absicherung bei Arbeitsunfähigkeit für die Impatriates möglich
Einfacher Antrag über den Arbeitgeber ohne Gesundheitsfragen
Keine Wartezeiten und gleiche Konditionen für Angehörige bei den InboundMed-Tarifen
Keine Kenntnisse über das deutsche Krankenversicherungssystem notwendig
Digitale Services in mehreren Sprachen

Versicherungsdauer

Unbefristeter Versicherungsschutz

Egal wie lange Ihre ausländischen Mitarbeiter:innen in Deutschland bleiben, mit unseren Tarifen erhalten sie immer den optimalen Schutz. Nach der maximalen Versicherungsdauer von 5 Jahren in den Tarifen InboundMed Best 100 sowie Krankentagegeld Inbound kann der Versicherungsschutz durch den nahtlosen Übergang in die Tarife InboundMed Best 100 Langfristig sowie Krankentagegeld Inbound Langfristig unkompliziert fortgesetzt werden.

Zur Beratung

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Unser Tipp

Digitale Services mit der MyHealth App

Mit der kostenfreien MyHealth App können Impatriates ihre Versicherungsdokumente jederzeit einsehen – unterwegs und offline. Die App gibt es auf deutsch, englisch, französisch, spanisch und portugiesisch.

Medizinische Erstattungsanträge einreichen

Erstattungsanträge lassen sich bequem in der App einreichen: Einfach Belege fotografieren und absenden.

Versicherungsdokumente und Kontakte immer griffbereit

Mit der MyHealth App haben Impatriates Zugriff auf aktuelle Versicherungsdokumente und die Versichertenkarten. Wichtige Telefonnummern für Notfälle sind ebenfalls sofort zur Hand.

Gesundheitsassistent (Übersetzung)

Mit dem Gesundheitsassistenten finden Impatriates immer das richtige Medikament: Er zeigt die lokalen Entsprechungen von Markenmedikamenten an und übersetzt bekannte Erkrankungen in 17 Sprachen.

Download im App Store

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Definition

Was versteht man unter Impatriates?

Man spricht von Impatriates, wenn

Personen in einem Beschäftigungsverhältnis außerhalb Deutschlands stehen,
diese im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses nach Deutschland entsendet werden,
die Entsendung im Voraus zeitlich begrenzt ist und
ein deutscher Arbeitsvertrag besteht.

Für ein Beschäftigungsverhältnis im Ausland gilt, dass die Person weiter in ihrem Betrieb im Ausland eingegliedert bleibt und der ausländische Arbeitgeber sie weiterhin bezahlt.

Impatriates können sowohl dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen oder auch ihrem ausländischen Sozialversicherungsrecht.

Für wen?

Wer kann mit den Tarifen abgesichert werden?

Es sind alle Mitarbeiter:innen versicherungsfähig, die sich in Deutschland aufhalten und entweder EU-Bürger:in oder Ausländer:in mit befristetem oder unbefristetem Aufenthaltstitel sind. Aufenthaltstitel sind Dokumente, die den Mitarbeiter:innen für die Zeit in Deutschland ausgestellt wurden, z. B. ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis. Dies ist beispielsweise für Nicht-Europäer:innen notwendig. Europäische Mitarbeiter:innen hingegen können sich unbefristet in Deutschland aufhalten.

Abhängig von der Dauer des Aufenthalts gelten folgende Tarife:

InboundMed Best 100
und Krankentagegeld Inbound

Bei einem Aufenthalt von bis zu 5 Jahren ab Einreise
Günstige Beiträge ohne Alterungsrückstellungen und Beitragszuschlag

InboundMed Best 100 Langfristig
und Krankentagegeld Inbound Langfristig

Bei Verlängerung des Aufenthalts über 5 Jahre hinaus
Abschließbar im Anschluss an die Versicherung im InboundMed Best 100

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Gut zu wissen

Was ist der Unterschied zwischen Impatriates und Expatriates?

Expatriates sind Mitarbeiter:innen einer international tätigen Organisation, die zeitweise an eine Zweigstelle des Unternehmens ins Ausland entsendet werden. Für das Unternehmen, das diese ausländischen Mitarbeiter:innen aufnimmt und beschäftigt, sind es Impatriates.

Häufige Fragen

Was möchten Sie gerne wissen?

Wer schließt die private Krankenversicherung für Impatriates ab?

Die Tarife gelten nur für Firmenkunden. Den Vertrag schließen Sie im Rahmen eines Gruppenversicherungsvertrages für Ihre Impatriates ab – dabei ist die Firma Versicherungsnehmer und Beitragszahler, die Mitarbeiter:innen und deren Angehörige sind die versicherten Personen.

Ab wie vielen Impatriates können die Tarife abgeschlossen werden?

Für die Tarife müssen gleich zu Beginn zehn Impatriates im Gruppenversicherungsvertrag versichert werden.

Sind die Beiträge der privaten Krankenversicherung für Impatriates arbeitgeberzuschussfähig?

Einen Arbeitgeber- bzw. Beitragszuschuss erhalten nur Personen, die dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen (§ 257 SGB V). Unterliegen die Impatriates nicht dem deutschen Sozialversicherungsrecht, sind in diesem Fall die Beiträge für die InboundMed Best-Tarife sowie die Krankentagegeld Inbound-Tarife nicht arbeitgeberzuschussfähig.

Wann wird eine Pflegepflichtversicherung benötigt?

Eine deutsche Pflegeversicherung benötigen Personen, die dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen. Die Pflegepflichtversicherung wird zusätzlich zum Inbound-Tarif abgeschlossen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet im Einzelfall zu prüfen, ob eine Pflicht zur Absicherung einer Pflegepflichtversicherung vorliegt.

Welche Weiterversicherungsmöglichkeiten gibt es?

Sollte eine Absicherung in den Firmentarifen nicht mehr möglich sein, können sich Ihre Mitarbeiter:innen im Anschluss dennoch privat weiterversichern. Abhängig von der vorausgegangenen Absicherung ist das entweder im entsprechenden Einzelversicherungstarif des InboundMed Best 100 möglich, oder im Tarif InboundMed Best 100 Weiterversicherung. Dazu stehen auch die passenden Krankentagegeldtarife bereit. Grundsätzlich ist bei der Umstellung keine Gesundheitsprüfung notwendig.