Die Tarife gelten nur für Firmenkunden. Den Vertrag schließen Sie als Arbeitgeber für Ihre Impatriates ab – dabei ist die Firma der Versicherungsnehmer, die Mitarbeiter und deren Familienangehörige sind die versicherten Personen.
Für Ihre Mitarbeiter aus dem Ausland
Private Krankenversicherung für Impatriates
Kurz erklärt in 30 Sekunden
Private Krankenversicherung für Impatriates: Auf den Punkt gebracht
Optimale Absicherung für Ihre Mitarbeiter aus dem Ausland
- Impatriates, auch Impats genannt, sind Mitarbeiter, die für einen Auslandseinsatz vorübergehend an einem deutschen Unternehmensstandort arbeiten.
- Für die Dauer ihres Aufenthalts können Sie als Arbeitgeber Ihre internationalen Mitarbeiter privat krankenversichern.
- Mit dem Firmentarif InboundMed Best 100 und InboundMed Best 100 Langfristig versichern Sie alle Impatriates und deren Angehörige – ohne Gesundheitsfragen und Wartezeiten.
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Versicherungsdauer
Unbefristeter Versicherungsschutz
Egal wie lange Ihre ausländischen Mitarbeiter in Deutschland bleiben, mit unseren Tarifen erhalten sie immer den optimalen Schutz. Nach der maximalen Versicherungsdauer im Tarif InboundMed Best 100 von 5 Jahren, kann der Versicherungsschutz durch den nahtlosen Übergang in den Tarif InboundMed Best 100 Langfristig unkompliziert fortgesetzt werden.
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Definition
Was versteht man unter „echten Impatriates”?
Man spricht von „echten Impatriates“, wenn Personen
- in einem Beschäftigungsverhältnis außerhalb Deutschlands stehen,
- im Rahmen dieses Beschäftigungsverhältnisses nach Deutschland entsendet werden und
- die Entsendung im Voraus zeitlich begrenzt ist.
Für ein Beschäftigungsverhältnis im Ausland gilt, dass die Person weiter in ihrem Betrieb im Ausland eingegliedert bleibt und der ausländische Arbeitgeber sie weiterhin bezahlt.
Wichtig bei einer wirksamen Entsendung ist, dass in dem Land, aus dem der Impatriate kommt, auch für einen deutschen Mitarbeiter das deutsche Sozialversicherungsrecht gilt.
Diese „echten Impatriates“ unterliegen nicht dem deutschen Sozialversicherungsrecht. Während ihres Arbeitsaufenthalts in Deutschland gilt für sie das jeweilige ausländische Sozialversicherungssystem weiter.
Für wen?
Wer kann mit den Tarifen abgesichert werden?
Es sind alle Mitarbeiter versicherungsfähig, die sich als Ausländer mit befristetem oder unbefristetem Aufenthaltstitel in Deutschland aufhalten. Aufenthaltstitel sind Dokumente, die dem Mitarbeiter für die Zeit in Deutschland ausgestellt wurden, z. B. ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis. Dies ist beispielsweise für Nicht-Europäer notwendig. Europäische Mitarbeiter hingegen können sich unbefristet in Deutschland aufhalten.
Abhängig von der Dauer des Aufenthalts gilt:
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Gut zu wissen
Was ist der Unterschied zwischen Impatriates und Expatriates?
Expatriates sind Mitarbeiter einer international tätigen Organisation, die zeitweise an eine Zweigstelle des Unternehmens ins Ausland entsendet werden. Für das Unternehmen, das diese ausländischen Mitarbeiter aufnimmt und beschäftigt, sind es Impatriates.
Häufige Fragen
Was möchten Sie gerne wissen?
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Wer schließt die Private Krankenversicherung für Impatriates ab?
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Ab wie vielen Impatriates können die Tarife abgeschlossen werden?
Für die Tarife müssen gleich zu Beginn zehn Impatriates im Gruppenvertrag versichert werden – Familienmitglieder werden dabei nicht mitgezählt. -
Sind die Beiträge der Privaten Krankenversicherung für Impatriates arbeitgeberzuschussfähig?
Einen Arbeitgeber- bzw. Beitragszuschuss erhalten nur Personen, die dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen (§ 257 SGB V). Da „echte Impatriates“ nicht dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen, sind in diesem Fall die Beiträge für die Tarife InboundMed Best 100 und InboundMed Best 100 Langfristig nicht arbeitgeberzuschussfähig.
-
Wann wird eine Pflegepflichtversicherung benötigt?
Eine deutsche Pflegeversicherung benötigen Personen, die dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegen. Dies gilt für in Deutschland wohnende Ausländer mit befristetem Aufenthaltstitel, nicht aber für die „echten Impatriates“. Die Pflegepflichtversicherung wird zusätzlich zum Inbound-Tarif abgeschlossen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet im Einzelfall zu prüfen, ob eine Pflicht zur Absicherung einer Pflegepflichtversicherung vorliegt.
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