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Betrieb­liche Vor­sorge im Unter­nehmen

Kurz erklärt in 30 Sekunden
  • Attraktivität steigern: Mit individuellen Zusatzleistungen und insbesondere mit arbeitgeberfinanzierten Elementen können Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeiter:innen überzeugen.
  • Viele Vorteile: Mit der betrieb­lichen Vorsorge profitieren sowohl das Unter­nehmen als auch die Belegschaft von vielen Vorzügen – eine Win-Win Situation für beide Seiten.
  • Individuell kombinieren: Unter­nehmen können präventive und absichernde Elemente in Form der betrieb­lichen Altersversorgung, der betrieb­lichen Krankenversicherung und der Arbeitskraftsicherung für ihre Mitarbeiter:innen anbieten.
  • Maßgeschneiderte Lösungen: Die Allianz bietet für Betriebe und ihre Angestellten umfassenden Schutz und auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Konzepte.
  • Digitale und effiziente Verwaltung: Mit FirmenOnline können Sie Ihre bAV- und bKV-Verträge ganz einfach und effizient digital verwalten.
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Definition
Bei der betrieb­lichen Vorsorge geht es um die ganzheitliche Absicherung für Arbeitnehmer:innen im Unternehmen, u. a. in den Bereichen Altersversorgung, Arbeitskraftsicherung und Krankenversicherung.

Diese Absicherung von Arbeit­nehmern und Arbeit­nehmerinnen ist ein optimales Instrument, um geschätzte Mitarbeiter:innen lang­fristig an das Unter­nehmen zu binden. Sie sind das wichtigste Gut im Unter­nehmen. Außerdem ist es heut­zutage nicht leicht, geeignetes und ausreichend qualifiziertes Personal zu finden. Wenn ein Unter­nehmen ausge­bildete Fach- und Führungs­kräfte gewinnen oder halten möchte, muss es als verantwortungs­bewusster und attraktiver Arbeit­geber über­zeugen.

Der Königsweg: Zeigen Sie Ihre Wertschätzung durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Vorsorge.

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Darum sinnvoll
Die betrieb­liche Vorsorge ist eine Investition, die Ihnen attraktive Vorteile bringt.
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Service
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