Rente mit 63

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Selbst vorsorgen

Reicht die gesetzliche Rente in Zukunft?

Lange Jahre konnten Bürger in Deutschland gut von ihrer gesetzlichen Absicherung leben. Doch das Verhältnis von Beitragszahlern zu Rentnern kippt: Ein Beitragszahler muss für die Rentenansprüche von immer mehr Rentnern aufkommen. Der Grund dafür ist vor allem der starke Anstieg der Anzahl von Rentenempfängern mit bester Gesundheit.

Allianz - Rentenlast: Änderungen der Verteilung der Rentenlast über die Jahrzehnte

Langfristig ist das Rentenniveau und damit die Höhe der Altersbezüge gesunken. Mit Zuschüssen und Steuererleichterungen wurden und werden Bürger motiviert, zusätzlich selbst vorzusorgen, etwa durch eine private Rentenversicherung, eine Riester- oder Rürup-Rente sowie durch eine betriebliche Altersvorsorge.

Egal für welche Rentenarten Sie sich entscheiden: Besonders wichtig ist eine zusätzliche Vorsorge dabei für Selbstständige, da sie normalerweise nicht in der gesetzlichen Versorgung eingeschlossen sind.

Wie viel Geld Sie durch Ihre Rente erhalten, erfahren Sie einmal jährlich im Schreiben der Renteninformation. Ab dem 55. Lebensjahr erhalten Sie zusätzlich alle drei Jahre eine Rentenauskunft.

Jetzt informieren

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Beitragsjahre und Wartezeit

Ist eine abschlagsfreie Rente mit 63 für mich möglich?

Mindestens 5 Beitragsjahre: Gesetzliche Regelaltersrente

Für den Anspruch auf Rente ohne Abzüge müssen mindestens fünf Jahre Wartezeit nachgewiesen werden. Er besteht für alle Versicherten ab 65 Jahren mit Geburtsjahr vor 1947.

Für Versicherte, die in den Jahren von 1947 bis 1963 geboren sind, wird die Regelaltersgrenze stufenweise angehoben. Ab dem Geburtsjahrgang 1964 liegt sie bei 67 Jahren.

Diese Rente kann nicht vorgezogen in Anspruch genommen werden.

Es besteht jedoch ab 50 Jahren die Möglichkeit zusätzliche Rentenpunkte zu kaufen und damit die Rente für die Zeit nach dem Arbeitsleben aufzubessern.

Allianz - Altersrente für langjährig Versicherte

Mindestens 35 Beitragsjahre: Altersrente für langjährig Versicherte

Voraussetzung für diese Versorgung nach dem Arbeitsleben ist unter anderem eine Wartezeit von mindestens 35 Jahren bis zur Rente. Für die vor 1949 Geborenen lag das Renteneintrittsalter bei 65 Jahren.

Für die Geburtsjahrgänge von 1949 bis 1963 wird die Altersgrenze vom Gesetzgeber stufenweise angepasst. Für Arbeitnehmer mit Geburtsjahr 1964 oder später liegt das Alter für den Renteneintritt bei 67 Jahren.

Darüber hinaus können Beschäftigte auch früher in Rente gehen – frühestens mit 63 Jahren – allerdings betragen die Abschläge der Beiträge in diesem Fall bis zu 14,4 %.

Allianz - Altersrente für besonders langjährig Versicherte

Mindestens 45 Beitragsjahre: Altersrente für besonders langjährig Versicherte

Seit dem 01.07.2014 können Beschäftigte mit einer Wartezeit von mindestens 45 Jahren bereits ab 63 Jahren in Rente gehen statt wie zuvor ohne Abschläge der Beiträge mit 65 Jahren.

Ab Geburtsjahr 1953 steigt die Altersgrenze für die abschlagsfreie Rente allerdings schrittweise an, je Jahrgang um zwei Monate. Für alle 1964 oder später Geborenen liegt sie wieder bei 65 Jahren.

Wichtig: Diese Rente kann nicht vorzeitig in Anspruch genommen werden. Wer 45 Jahre Wartezeit vorweisen kann und vor der entsprechenden Grenze in Rente gehen möchte, muss auf die Regelungen für langjährig Versicherte ausweichen.

Der Rentenscore der Allianz gibt in wenigen Minuten eine erste Orientierung zur persönlichen Vorsorgesituation

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Voraussetzung für die Rente ab 63 prüfen

Welche Zeiten zählen als Beitragsjahre zur Wartezeit?

Sie machen sich Gedanken über eine Rente mit 63? Dann sollten Sie überprüfen, ob Sie die gesetzlich vorgeschriebene Wartezeit von 45 Jahren bis zu der für Ihren Jahrgang erforderlichen Altersgrenze erreichen können.

Allianz - Beitragszeiten: Rentnerehepaar erntet Gemüse

Folgende Zeiten werden zu den Beitragsjahren gezählt:

Zeiten mit Pflichtbeiträgen aus Beschäftigung,
Zeiten der geringfügigen, nicht versicherungspflichtigen Beschäftigung (anteilige Berücksichtigung),
Zeiten mit Pflichtbeiträgen aus selbstständiger Tätigkeit,
Zeiten mit freiwilligen Beiträgen, wenn mindestens 18 Jahre mit Pflichtbeiträgen aus einer Beschäftigung bzw. selbstständigen Tätigkeit vorhanden sind,
Zeiten der Wehr- oder Zivildienstpflicht,
Zeiten der nicht erwerbsmäßigen Pflege von Angehörigen,
Zeiten der Kindererziehung bis zum zehnten Lebensjahr des Kindes,
Zeiten, in denen Arbeitslosengeld I, Teilarbeitslosengeld, Leistungen bei Krankheit (wie etwa Krankengeld oder Verletztengeld) oder Übergangsgeld bezogen wurden,
Zeiten des Bezugs von Leistungen bei beruflicher Ausbildung oder Weiterbildung, Zeiten des Bezugs von Kurzarbeitergeld, Schlechtwettergeld und Winterausfallgeld,
Zeiten des Bezugs von Insolvenzgeld und Konkursausfallgeld (Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers),
Ersatzzeiten (zum Beispiel politische Haft in der ehemaligen DDR).

Nicht berücksichtigt werden allerdings unter anderem Zeiten, in denen die Person Arbeitslosenhilfe oder Arbeitslosengeld II bezogen hat, sowie Zeiten aufgrund eines Versorgungsausgleiches oder Rentensplittings. Eine detaillierte Prüfung ist im Einzelfall unerlässlich.

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Altersgrenzen für den Rentenbeginn und Abschläge

Tabellen zur stufenweisen Anhebung der Altersgrenzen

Welche Altersvorgaben gelten für einen Rentenversicherten, wenn er beispielsweise 1955 oder 1961 geboren ist? Für welchen Jahrgang ergibt sich aus der Anhebung zum Beispiel die Regelaltersgrenze von 66 Jahren? Und mit welchen Abschlägen müssen langjährig Versicherte rechnen, wenn sie vor dem 67. Lebensjahr in Rente gehen? Beispielhafte Werte für jeweils gut ein Dutzend unterschiedliche Jahrgänge finden Sie in unseren drei Übersichtstabellen.

Gesetzliche Regelaltersrente

Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67

So erfolgte die stufenweise Anpassung für die Geburtsjahrgänge 1950 bis 1964.

Geburtsjahr	Anhebung in Monaten	Regelaltersgrenze
1950	4	65 Jahre, 4 Monate
1951	5	65 Jahre, 5 Monate
1952	6	65 Jahre, 6 Monate
1953	7	65 Jahre, 7 Monate
1954	8	65 Jahre, 8 Monate
1955	9	65 Jahre, 9 Monate
1956	10	65 Jahre, 10 Monate
1957	11	65 Jahre, 11 Monate
1958	12	66 Jahre
1959	14	66 Jahre, 2 Monate
1960	16	66 Jahre, 4 Monate
1961	18	66 Jahre, 6 Monate
1962	20	66 Jahre, 8 Monate
1963	22	66 Jahre, 10 Monate
ab 1964	24	67 Jahre

Stand: 01.04.2017

Rente für langjährig Versicherte

Anhebung der Altersgrenze auf 67 Jahre

So erfolgte die stufenweise Anpassung von 65 Jahre auf 67 Jahre.

Geburtsjahr	Rentenbeginn	Abschlag für einen Renteneintritt mit 63
1950	65 Jahre, 4 Monate	8,4 %
1951	65 Jahre, 5 Monate	8,7 %
1952	65 Jahre, 6 Monate	9,0 %
1953	65 Jahre, 7 Monate	9,3 %
1954	65 Jahre, 8 Monate	9,6 %
1955	65 Jahre, 9 Monate	9,9 %
1956	65 Jahre, 10 Monate	10,2 %
1957	65 Jahre, 11 Monate	10,5 %
1958	66 Jahre	10,8 %
1959	66 Jahre, 2 Monate	11,4 %
1960	66 Jahre, 4 Monate	12,0 %
1961	66 Jahre, 6 Monate	12,6 %
1962	66 Jahre, 8 Monate	13,2 %
1963	66 Jahre, 10 Monate	13,8 %
ab 1964	67 Jahre	14,4 %

Stand: 01.04.2017

Altersrente für besonders langjährig Versicherte

Anhebung der Altersgrenze auf 65 Jahre

So erfolgte die stufenweise Anpassung auf 65 Jahre.

Geburtsjahr	Anhebung in Monaten	Rentenbeginn
1953	2	63 Jahre, 2 Monate
1954	4	63 Jahre, 4 Monate
1955	6	63 Jahre, 6 Monate
1956	8	63 Jahre, 8 Monate
1957	10	63 Jahre, 10 Monate
1958	12	64 Jahre
1959	14	64 Jahre, 2 Monate
1960	16	64 Jahre, 4 Monate
1961	18	64 Jahre, 6 Monate
1962	20	64 Jahre, 8 Monate
1963	22	64 Jahre, 10 Monate
ab 1964	24	65 Jahre

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Gut zu wissen

Wie viel gesetzliche Rente bekomme ich voraussichtlich?

Die Frage nach der voraussichtlichen Höhe der Altersrente beantwortet die Renteninformation. Jedes Jahr wird sie von der Deutschen Rentenversicherung (DRV) an all ihre Versicherten verschickt, die mindestens 27 Jahre alt sind und fünf Jahre lang Beiträge gezahlt haben. Das Schreiben gibt Auskunft, mit welchen Leistungen man voraussichtlich im Alter oder bei voller Erwerbsminderung rechnen kann.

Rechts in der Mitte der Renteninformation finden sich drei Zahlen. Die oberste nennt den aktuellen Rentenanspruch für den Fall, dass man voll erwerbsgemindert ist. Die zweite nennt die derzeit erworbenen Ansprüche auf die Regelaltersrente, wenn man keine weiteren Beiträge mehr bezahlen würde. Der dritte Wert beziffert die hochgerechnete Rente, basierend auf weiteren Einzahlungen wie in den vergangenen fünf Jahren.

Darunter rechnet die DRV in einem Absatz vor, auf welchen Betrag sich die Regelaltersrente erhöhen könnte, wenn sie jährlich um ein beziehungsweise zwei Prozent erhöht würde – allerdings ist diese Entwicklung nicht wirklich vorherzusehen, wie die DRV selbst schreibt.

Wie wirken sich Steuern, Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung und der Kaufkraftverlust auf die Rente aus? Das lässt sich mit den Werten aus der Renteninformation online schnell und einfach abschätzen, um eine erste Basis für seine private Vorsorgeplanung zu haben.

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Häufige Fragen

Häufige Fragen rund um das Thema Rente mit 63

Ist Altersteilzeit eine Alternative zur Frührente?
Statt in Frührente zu gehen, können Sie auch über eine Altersteilzeit nachdenken, soweit Ihr Arbeitgeber diese Möglichkeit anbietet.

Wenn Sie sich etwa für das sogenannte Blockmodell entscheiden, können Sie früher in Rente gehen. Beim Blockmodell folgt auf eine Arbeitsphase mit voller Stundenzahl eine gleich lange vollständig arbeitsfreie Freistellungsphase. In beiden Phasen bekommen Sie Ihr früheres Gehalt deshalb halbiert ausgezahlt (das sogenannte Regelarbeitsentgelt). Ihr Arbeitgeber stockt dieses Regelarbeitsentgelt sowie die Rentenversicherungsbeiträge auf.

Ihr Vorteil ist, dass Sie auch in der Freistellungsphase weiterhin versicherungspflichtig beschäftigt sind.

Um zu klären, ob und wann eine Altersteilzeit für Sie in Frage kommt, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Um Ihren Ruhestand zu planen, wenden Sie sich zur Beratung bitte an die Deutsche Rentenversicherung (DRV). Klären Sie verbindlich mit der DRV, wann Sie welche Voraussetzungen erfüllen und mit welchen Abschlägen zu rechnen sein könnte.

Anschließend können Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, um die Modalitäten der Altersteilzeitvereinbarung zu klären. Tarifverträge sind dabei ebenso zu beachten wie gesetzliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen.
Muss ich die Rente mit 63 in Anspruch nehmen, wenn ich die Voraussetzungen dafür erfülle?

Nein, niemand muss früher in den Ruhestand gehen als gewünscht. Wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, um die Frührente oder Pension in Anspruch zu nehmen, kann ein Rentenantrag gestellt werden. Auch diese Versorgung muss nicht in Anspruch genommen werden, wenn man alle Voraussetzungen erfüllt. Wer will, kann in beiden Fällen auch weiterarbeiten.

Anders sieht das für Empfänger von Hartz IV aus: Wer mit dem Renteneintrittsalter Hartz IV erhält, kann unter Umständen verpflichtet werden, vorzeitig gegen Abschläge eine Rente in Anspruch zu nehmen. Diese „Zwangsverrentung“ erfolgt nicht, wenn der Leidtragende dadurch besondere Einbußen oder Kürzungen der Beiträge zu verkraften hat. Was hierunter zu verstehen ist, ist in der Unbilligkeitsverordnung geregelt.
Fallen auf die gesetzliche Rente Steuern an?
Beiträge aus der gesetzlichen Rentenversicherung sind nachgelagert mit steigendem Anteil zu versteuern. Bei einem Rentenbeginn im Jahr 2040 und später sind 100 % der gesetzlichen Rente zu versteuern.
Welche anderen Möglichkeiten zur Vorsorge gibt es?
Auch im Alter kommt es darauf an, ein regelmäßiges Einkommen zu haben - am besten mit lebenslangen Renditechancen. Neben der verbleibenden Zeit bis zum Eintritt in die Rente ist dies bei der Auswahl Ihrer Vorsorge ein wichtiges Kriterium.

Interessante Investitionsmöglichkeiten zum Ausgleich einer Versorgungslücke der Rentenbeiträge sind z.B. Lebensversicherungen, Immobilien, Aktien oder Gold.