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Torsten Wandert
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Torsten Wandert
Generalvertretung
Bruchtorwall 13
38100 Braunschweig
Tel: +49 531 8770070
Fax: +49 531 87700777
Wir beraten Sie gerne:

Ihre flexible betriebliche Altersversorgung mit Steuervorteilen

Pensionszusage mit Allianz Rückdeckungsversicherung

Geringer Nettoaufwand, hohe Steuervorteile und unbegrenzte Beitragshöhe: Mit der Pensionszusage haben Sie eine betriebliche Altersvorsorge zur Hand, mit der Sie sich auf attraktive Weise eine Top-Zusatzrente aufbauen können.

  • Unbegrenzt steuerfreie Beiträge
  • Äußerst flexibel bei Einzahlung und Leistung
  • Individuelle Vorsorge: von sicherheits- bis chancenorientiert
  • Absicherung der Beiträge über die Allianz Lebensversicherung, die als Versicherer die Versorgungsleistungen garantiert

 

Allianz - Allianz Pensionszusage: Testsiegel

Alle Themen auf einen Blick

Warum sich eine Allianz Pensionszusage für Sie lohnt

Allianz - Rechenbeispiel: So sehr lohnt die Pensionszusage
Erklärungen und Hinweise

1Annahmen: Gehalt über Beitragsbemessungsgrenze. Spitzensteuersatz 42 %, Solidaritätszuschlag, 8 % Kirchensteuer
2Steuerfreiheit der Beiträge unbegrenzt

Seit 2002 haben Sie das Recht, einen Teil Ihres Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge umzuwandeln. So können Sie die Versorgungslücke bei der gesetzlichen Rente schließen.

Die Allianz Pensionszusage ist besonders flexibel, da Sie zwischen fester und variabler Einzahlung wählen können. Sie eignet sich deshalb auch, um beispielsweise einmalige Boni oder Tantiemen (etwa eine Extravergütung wie eine Gewinnbeteiligung) zur Altersvorsorge zu nutzen.

In unserem Beispiel (siehe Tabelle) sparen Sie so 4.767 Euro Steuern. Die gesamten 10.000 Euro fließen in Ihre Pensionszusage, Tarif FlexiVorsorge. Die Leistungen aus einer Pensionszusage sind erst später bei der Auszahlung steuer- und ggf. auch sozialversicherungspflichtig.

Das bietet Ihnen die Pensionszusage der Allianz

  • So funktioniert's
  • Leistungen
  • Besondere Vorteile
  • Gut für Sie, wenn…
So funktioniert's
Allianz - Pensionszusage im Schema: So funktioniert die betriebliche Altersvorsorge

Die Pensionszusage (manchmal auch „Direktzusage“ genannt) ist ein lukrativer Weg der betrieblichen Altersversorgung, um auf höchst variable Weise vorzusorgen. Ihre Beiträge sind hierbei unbegrenzt steuerfrei.

Der Arbeitgeber ist der Versorgungsträger. Der Arbeitnehmer hat gegenüber dem Arbeitgeber einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen. Das Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird über eine Pensionszusage geregelt. Um die Betriebsrenten im Insolvenzfall abzusichern, zahlt der Arbeitgeber Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV).

Das sollten Sie wissen

Unterstützung: Ihr Arbeitgeber erteilt Ihnen eine Pensionszusage und schließt zur Finanzierung eine Allianz Rückdeckungsversicherung ab. Damit hat Ihre Firma die Allianz als finanzstarkes Versicherungsunternehmen hinter sich.

Beitragsoptionen: Die Beiträge können Sie selbst, Ihr Chef oder Sie beide zusammen übernehmen. Zahlt der Chef, handelt es sich um eine arbeitgeberfinanzierte Form durch Zuwendungen. Bei der arbeitnehmerfinanzierten Form haben Sie die Wahl, ob Sie einen Teil Ihres Verdienstes per Entgeltumwandlung direkt in die betriebliche Altersvorsorge einfließen lassen oder Einmalzahlungen wie Tantiemen dafür nutzen.

Steuerersparnis: Ihre Steuerlast verringert sich schon in der Ansparphase. Die Leistungen aus der Pensionszusage müssen Sie erst im Alter versteuern – und das mit meist geringerem Steuersatz.

Leistungen
Allianz - Zufrieden lächelnder Geschäftsmann an seinem Schreibtisch

Die Pensionszusage mit Allianz Rückdeckungsversicherung ermöglicht es Ihnen, einen größeren Versorgungsbedarf effektiv zu schließen.

Hohe staatliche Förderung: Bei der Pensionszusage geht die Unterstützung vom Staat noch weiter als bei einer Entgeltwandlung über die Direktversicherung, die Pensionskasse oder den Pensionsfonds. Die Beiträge zur Pensionszusage sind unbegrenzt steuerfrei. Sie sind zudem sozialversicherungsfrei bis zu vier Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (West, Stand 2017: 3.048 Euro). Dies gilt für Kunden aus allen Bundesländern.

Individuell von Anfang an: Von sicherheits- bis chancenorientiert - schon beim Abschluss legen Sie, in Absprache mit Ihrem Arbeitgeber, Ihren Anlagewunsch fest.

Starke Zusatzrente: Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslangen monatlichen Rente und einer einmaligen Kapitalzahlung. Den Rentenbeginn legen Sie ab dem 62. Geburtstag flexibel fest. Bei vor 2012 geschlossenen Verträgen liegt die Grenze sogar beim 60. Geburtstag.

Besondere Vorteile
Allianz - Pensionszusage – investieren Sie, wie hier beim ersten Zug eines Schachspiels – strategisch.

Pensionszusage mit Allianz Rückdeckungsversicherung – das bedeutet effizient, sicher und äußerst flexibel fürs Alters vorzusorgen. Dabei haben Sie viele Vorteile:

  • Hartz-IV-sicher und insolvenzgeschützt: Egal, was noch passiert, gesetzlich unverfallbare Rentenansprüche werden bei einer Arbeitslosigkeit grundsätzlich nicht auf das Arbeitslosengeld II („Hartz-IV“) angerechnet. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden muss, sind Ihre Ansprüche geschützt.
  • Zukunftssicherer Partner: Bereits 80 der 100 größten deutschen Unternehmen vertrauen auf die Allianz, dem Marktführer in der betrieblichen Altersversorgung. Mit uns als Rückdeckungsversicherer können Sie sich auf ein umfassendes Know-how und langjährige Erfahrung verlassen. Anerkannte Ratingagenturen zeichnen die Allianz regelmäßig mit Bestnoten für Qualität, Finanzkraft und Sicherheit aus.
  • Ergänzender Versicherungsschutz: Auf Wunsch lässt sich Ihre Pensionszusage auch mit einer Berufsunfähigkeits- und/oder Hinterbliebenenvorsorge erweitern.
Gut für Sie, wenn…
Allianz - Erfolgreiche ältere Geschäftsfrau mit Mitarbeitern im Hintergrund

...Sie überdurchschnittlich verdienen und später Ihren Lebensstandard halten möchten. Die gesetzliche Rente allein reicht dann nicht aus. Die Pensionszusage mit Allianz Rückdeckung ist die ideale Ergänzung, wenn Sie

  • zur Gruppe der Fach- und Spitzenkräfte gehören und sich zusätzlich ein größeres, finanzielles Polster aufbauen wollen.
  • bei der Altersvorsorge keine Steuervorteile verschenken wollen und flexible Lösungen schätzen.
  • die Fördergrenzen beispielsweise von Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds schon ausgeschöpft haben.

Wie sollen wir Ihr Geld anlegen?

Ihre Wünsche – unsere Konzepte

Eher sicherheits- oder chancenorientiert? Sie haben dazu bestimmt Ihre eigenen Vorstellungen. Diese drei Fragen helfen Ihnen, die richtige Antwort zu finden:

  • Wie viel Garantie und Planungssicherheit brauchen Sie für Ihre Vorsorge?
  • Sicherheit kostet Rendite. Wie gewichten Sie das Verhältnis von Sicherheit und Renditechancen?
  • Möchten Sie das Kapitalanlagemanagement komplett den Experten der Allianz überlassen oder bei der Kapitalanlage mitentscheiden können?

Unsere Erfahrung und unsere Anlagekompetenz garantieren Ihnen ein breites Portfolio an Vorsorgekonzepten. So finden Sie die genau für Sie passende Lösung.

Die Vorsorgekonzepte der Allianz Pensionszusage im Vergleich

  • Vorsorgekonzepte mit Komfort
  • Vorsorgekonzept mit individueller Wahlmöglichkeit
Vorsorgekonzepte mit Komfort

Mit diesen Vorsorgekonzepten überlassen Sie das Kapitalmanagement komplett den Experten der Allianz:

Allianz - Allianz Vorsorgekonzepte: Vorsorgekonzepte mit Komfort

Perspektive – So groß kann sicher sein
Ihr Vorsorgekapital soll sich möglichst gleichmäßig aufbauen und einmal erreichte jährliche Erträge sollen gegen Verluste geschützt sein. Sie möchten Ihre eingezahlten Beiträge garantiert wissen, verzichten aber bewusst zugunsten eines soliden Wachstums auf eine garantierte Verzinsung. Bei der Kapitalanlage vertrauen Sie vollständig auf die leistungsstarke Kapitalanlage der Allianz.

Vorsorgekonzept Perspektive


Klassik – Auf umfassende Garantien setzen
Für Ihre Rente möchten Sie mit umfassenden Garantien vorsorgen. Ihnen ist bewusst, dass ein hohes Maß an Sicherheit Ihre Renditechance reduziert. Ihr Vorsorgekapital soll möglichst gleichmäßig wachsen. Dafür vertrauen Sie vollständig auf die leistungsstarke Kapitalanlage der Allianz.

Vorsorgekonzept Klassik

Vorsorgekonzept mit individueller Wahlmöglichkeit

Mit diesem Vorsorgekonzept haben Sie die Möglichkeit, bei der Kapitalanlage mitzuentscheiden:

Allianz - Allianz Vorsorgekonzepte: Individuelle Anlagemöglichkeiten

IndexSelect – Sicher, chancenreich und wandlungsfähig
Ihre Vorsorge soll chancenreich investiert werden. Sie möchten Ihr eingezahltes Kapital garantiert wissen und einmal erzielte jährliche Erträge gesichert haben. Von den Aktien­märkten möchten Sie über eine Beteiligung an der Wertentwicklung des EURO STOXX 50®, einer eingetragenen Marke der STOXX AG, Zürich, nach einem festgelegten Verfahren profitieren. Sie möchten flexibel bleiben und jährlich zwischen Indexpartizipation und sicherer Verzinsung oder einer Mischung aus beiden wählen können.

Vorsorgekonzept IndexSelect

Sinnvolle Ergänzungen zu Ihrer Pensionszusage

Allianz - Frau mit Kind: Mit der Hinterbliebenenvorsorge Angehörige nach dem Tod absichern

Hinterbliebenenrente

Wenn Sie Ihre Liebsten für den Fall Ihres Todes mit einem langfristigen Einkommen dauerhaft absichern wollen, bietet sich die Hinterbliebenenrente als sinnvoller Zusatzbaustein an. Ehegatten sowie eingetragene Lebenspartner erhalten die Rente ihr Leben lang, Kinder bis 25.

Allianz - Nachdenkliche Frau

Berufsunfähigkeitsvorsorge

Einer von fünf Arbeitnehmern wird im Laufe seines Lebens berufsunfähig. Wer jedoch ist darauf schon vorbereitet? In dieser Situation hilft Ihnen unser Baustein Berufsunfähigkeitszusatzversicherung. Sie erhalten weiter ein garantiertes Einkommen, denn wir übernehmen die künftige Beitragszahlung für Sie.

Allianz - Hände eines verheirateten Elternteils mit kleiner Hand eines Kindes.

Kapital bei Tod

Sie halten eine Kapitalzahlung im Todesfall für sinnvoller? Für Fälle wie diese, in denen für Ihre Angehörigen eine Einmalzahlung hilfreicher wäre als eine Hinterbliebenenrente, gibt es bei der Allianz den Zusatzbaustein Kapital bei Tod.

Häufige Fragen zur Pensionszusage

Was möchten Sie gerne wissen?

  • Warum sollte ich in eine Pensionszusage mit Allianz Rückdeckungsversicherung investieren?
  • Worin besteht der Unterschied zu Direktversicherung, Pensionskasse, -fonds und Unterstützungskasse?
  • Bin ich auf eine Rentenzahlung festgelegt?
  • Werden im Alter Abgaben auf die Leistungen fällig?
  • Was passiert, wenn ich aus der Firma ausscheide oder diese Insolvenz anmeldet?
  • Was, wenn ich wegen Krankheit oder Elternzeit nicht mehr einzahlen kann?
  • Was wird aus meiner Pensionszusage im Todesfall?
  • Lässt sich die Pensionszusage mit weiteren Vorsorgevarianten kombinieren?
  • Welche Auswirkung hat die Entgeltumwandlung auf die gesetzlichen Sozialsysteme?
Warum sollte ich in eine Pensionszusage mit Allianz Rückdeckungsversicherung investieren?

Intelligente und effektive Vorsorgekonzepte sind in Zeiten niedriger Zinsen mehr denn je gefragt. Der Bedarf steigt noch dadurch, dass die gesetzliche Rente für die meisten von uns nicht reichen wird und daher eine immer größere Versorgungslücke zu schließen ist. Die Pensionszusage mit Allianz Rückdeckungsversicherung eignet sich aus zweierlei Gründen ideal:

  • Die Beiträge sind unbegrenzt steuerfrei.
  • Die Beitragszahlung ist äußerst flexibel. Sie können wählen zwischen einer Entgeltumwandlung mit laufenden Beiträgen (monatlich, vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich) und einer Pensionszusage, bei der Sie variable Gehaltsbestandteile, also Einmalzahlungen wie Boni, Tantiemen oder Sondergratifikationen in eine zusätzliche Altersvorsorge investieren. Hier können Sie jährlich neu über die Höhe der Beiträge entscheiden.
Worin besteht der Unterschied zu Direktversicherung, Pensionskasse, -fonds und Unterstützungskasse?

Der erste Unterschied liegt in der Steuer. Bei der Pensionszusage sind die Beiträge in der Einzahlphase in unbegrenzter Höhe steuerfrei. Bei der Direktversicherung, aber auch bei der Pensionskasse und dem Pensionsfonds, gilt dies dagegen nur bis zu einer Höhe von vier Prozent der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (West, Stand 2017: 3.048 Euro). Dies gilt für Kunden aus allen Bundesländern.

Ein weiterer Unterschied ergibt sich im Beitragsmodus. Hier zeigt sich die Pensionszusage im Vergleich zu den anderen Durchführungswegen der betrieblichen Altersversorgung in zweierlei Hinsicht als besonders flexibel:

  • durch die unbegrenzte Beitragshöhe (gibt es sonst nur noch bei der Unterstützungskasse)
  • dank der Wahl zwischen fester (sinnvoll fürs reguläre Gehalt) und variabler Entgeltumwandlung (wird oft bei Boni, Tantiemen, Sondergratifikationen genutzt).

Eine weitere Besonderheit der Pensionszusage ist, dass der Arbeitgeber Ihnen direkt garantierte Versorgungsleistungen zusagt. Das Geld soll später unmittelbar vom Unternehmen an Sie als künftigen Pensionär fließen. Dafür muss das Unternehmen pensionsdeckende Rückstellungen bilden. Eine Rückdeckungsversicherung hilft hier, die Versorgungsleistungen abzusichern.

Auch beim Ausscheiden aus dem Unternehmen gibt es Unterschiede bei den Durchführungswegen der Betriebsrente. Bei Pensionsfonds, -kasse und Direktversicherung haben Sie einen Rechtsanspruch auf die Übertragung zum neuen Arbeitgeber. Bei Pensionszusage und Unterstützungskasse besteht zwar die Möglichkeit, die erworbenen Anwartschaften mitzunehmen, Sie haben aber keinen Rechtsanspruch darauf. Auch die Fortführung mit eigenen Beiträgen ist nur bei Pensionsfonds, -kasse und Direktversicherung gegeben.

Bin ich auf eine Rentenzahlung festgelegt?

Nein. Bei der Pensionszusage können Sie statt einer lebenslangen monatlichen Rente auch eine einmalige Kapitalzahlung wählen. Den Rentenbeginn bestimmen Sie ab dem 62. Geburtstag ganz flexibel. Bei vor 2012 geschlossenen Verträgen liegt diese Grenze beim 60. Geburtstag.

Gut zu wissen: Die Rente aus der Pensionszusage wird nicht auf die gesetzliche Rente angerechnet. Hier finden Sie alle Infos zur Betriebsrente.

Werden im Alter Abgaben auf die Leistungen fällig?

Die Leistungen aus der Pensionszusage müssen im Alter versteuert werden, in aller Regel jedoch zu einem günstigeren Steuersatz als im Erwerbsleben. Bei Kapitalzahlung kann zudem durch die „Fünftelungsregelung“ Ihre Steuerlast auf die Leistungen aus der Pensionszusage gemindert werden.

Die Leistungen unterliegen für gesetzlich Versicherte der Beitragspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung.  

Was passiert, wenn ich aus der Firma ausscheide oder diese Insolvenz anmeldet?

Wenn Sie aus der Firma ausscheiden, bleiben Ihnen Ihre bis dahin erworbenen Rentenansprüche erhalten. Sie haben die Möglichkeit die Pensionszusage zum neuen Arbeitgeber mitzunehmen, vorausgesetzt, dass Ihr alter und Ihr neuer Arbeitgeber zustimmen. In jedem Fall wird die Rückdeckungsversicherung unverändert über die Allianz weitergeführt.

Auch wenn Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden muss, ist Ihre Betriebsrente über den Pensionssicherungsverein geschützt.

Was, wenn ich wegen Krankheit oder Elternzeit nicht mehr einzahlen kann?

Wenn Sie selbst nicht mehr einzahlen können oder wollen, haben Sie die Möglichkeit, die Beiträge auszusetzen oder einzustellen. Dadurch reduzieren sich Ihre Versicherungsleistungen. Ihre bis dahin über die Entgeltumwandlung erworbenen Rentenansprüche bleiben aber erhalten.

Was wird aus meiner Pensionszusage im Todesfall?

Im Falle Ihres Todes in der Ansparphase sind Ihre Hinterbliebenen, je nach Pensionszusage und gewähltem Tarif, mit einem Kapital oder Rente im Todesfall abgesichert – Ehegatten und eingetragene Lebenspartner, Kinder bis zum 25. Lebensjahr. Es kann auch der namentlich benannte Lebensgefährte bzw. Lebenspartner einer nicht eingetragenen Lebenspartnerschaft (eheähnliche Lebensgemeinschaft) als Hinterbliebener begünstigt werden. Je nach Tarif erhalten Hinterbliebene auch in der Rentenphase eine Leistung im Todesfall

Lässt sich die Pensionszusage mit weiteren Vorsorgevarianten kombinieren?

Ja. Um eine größere Versorgungslücke zu schließen, können Sie auch mehrere betriebliche Vorsorgewege kombinieren, zum Beispiel die Pensionszusage mit der Direktversicherung und der Unterstützungskasse.Tipp: Alle drei Durchführungswege lassen sich durch eine umfassende Risikoabsicherung mit Einkommens- und/oder Hinterbliebenenschutz ergänzen.

Allianz - Schema: Die Pensionszusage ist leicht mit weiteren Vorsorgevarianten zu kombinieren
Welche Auswirkung hat die Entgeltumwandlung auf die gesetzlichen Sozialsysteme?

Durch die Entgeltumwandlung verringert sich Ihr Bruttogehalt. Dadurch zahlen Sie gegebenenfalls auch weniger in die gesetzlichen Sozialsysteme ein. Deshalb bekommen Sie eventuell auch etwas weniger heraus, wenn Sie die Arbeitslosen-, Kranken-, Renten- oder Pflegeversicherung in Anspruch nehmen. Oft beträgt der Unterschied allerdings nur wenige Euro.

Sinkt Ihr Bruttoeinkommen unter die Grenze von 57.600 Euro (die Versicherungspflichtgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung, Stand 2017), kann es außerdem dazu kommen, dass Sie statt in die private wieder in die gesetzliche Krankenversicherung einzahlen müssen.
Wir beraten Sie, wie sich die Entgeltumwandlung auf Sie persönlich auswirkt – fragen Sie einfach Ihren Allianz Vermittler.

Betriebsrentenstärkungsgesetz: Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) tritt am 01.01.2018 in Kraft.

Welche Vorteile haben Arbeitgeber?

Allianz - Chef und Mitarbeiter gemeinsam vor einem Tablet

Intelligente Vorsorgelösungen steigern die Attraktivität jedes Unternehmens und erhöhen die Chance, Fach- und Führungskräfte zu finden - und vor allem zu halten. Gerade in Zeiten sinkender gesetzlicher Renten ist eine betriebliche Unterstützung aus einem guten Personalmanagement nicht mehr wegzudenken. Dazu kommt, dass die Pensionszusage Ihnen als Arbeitgeber eine Reihe von Vorteilen bietet:

  • Geringere Lohnnebenkosten durch sozialversicherungsfreie Beiträge
  • Kalkulationssicherheit durch Auslagerung der Versorgungsrisiken
  • Erfüllung des Rechtsanspruchs auf eine betriebliche Altersvorsorge
  • Positive Bilanzoptik: Die Beiträge zur Rückdeckungsversicherung sind Betriebsausgaben. In der Handelsbilanz ist es möglich, die Pensionsrückstellungen und den Wert der Versicherung gegeneinander aufzurechnen. Eine wertpapiergebundene Zusage ermöglicht eine Saldierung auf Null in der Handelsbilanz.

Bei Pensionszusagen für Gesellschafter-Geschäftsführer gibt es einige Punkte zu beachten. Ihr Allianz Experte berät Sie gerne zu diesen Fragen.

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  • Quelle unseres ausgezeichneten Testergebnisses
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  • Betriebliche Altersvorsorge: Rating Unternehmensqualität, Focus Money, Ausgabe 32/2016