Eingeblendete Grafik:
Ein dunkelblauer Vorhang öffnet sich. Auf dunklem Hintergrund leuchtet das Neon-Logo der MiniTalks: zwei ineinandergreifende Sprechblasen in Blau und Grün, darunter der Schriftzug „Mini Talks“. Elektronische Erkennungsmelodie, dazu das kurze Surren der leuchtenden Neon-Sprechblasen.

Off-Sprecher:
Vorhang auf für Allianz MiniTalks, deinen Podcast rund um Versicherung, Vorsorge und Vermögen.

Szene:
Ein Podcast-Studio vor einem dunkelblauen Vorhang mit großen Grünpflanzen und türkisfarbenem Licht am Boden. An der Wand leuchtet das Neon-Logo der MiniTalks, daneben stehen drei übereinandergestapelte Würfel in Hellblau, Hellgrün und Gelb mit der Aufschrift „Mini Talks“ und dem Allianz-Logo. Zwei gelbe Ohrensessel stehen sich gegenüber, vor jedem ein schwarzes Mikrofon an einem Galgenstativ. Im linken Sessel sitzt die Moderatorin Lea Wagner: eine junge Frau mit langen, dunkelbraunen, gewellten Haaren und einem schwarzen Oberteil mit einem Ausschnitt am Hals. Während des Gesprächs wird abwechselnd zwischen ihr, ihrem Gast und einer Totale geschnitten.

Lea Wagner:
Gender Pay Gap. Das ist wahrscheinlich ein Begriff, der euch was sagt. Das Thema hat sich in den vergangenen Jahren so entwickelt, dass es in aller Munde ist, dass sich die Menschen damit beschäftigen. Und das ist eine sehr richtige und wichtige Entwicklung. Anders verhält es sich mit dem Begriff Gender Pension Gap. Das sagt wahrscheinlich den wenigsten was. Dabei sind Millionen Frauen davon betroffen. Wir wollen heute für das Thema sensibilisieren, ein bisschen aufklären. Ich freue mich sehr auf diese Folge. Mein Name ist Lea Wagner, und ich bin froh, dass heute Corina bei uns ist.

Szene:
Im gegenüberliegenden Sessel sitzt Corina: eine Frau mittleren Alters mit dunkelbraunen, zum Pferdeschwanz zurückgebundenen Haaren, einem schwarzen Blazer und einem weißen Oberteil. Sie lächelt.

Lea Wagner:
Sie ist Expertin für Female Finance. Und, Corina, Gender Pension Gap, das ist ja ein Begriff, der wenigen was sagt, Gender Pay Gap dagegen schon. Was ist der Unterschied?

Corina:
Also, Gender Pay Gap ist der Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen. Also der beträgt aktuell 16 Prozent in Deutschland. Also Frauen verdienen oft 16 Prozent weniger als Männer.

Lea Wagner:
Das ist der allgemeine Durchschnitt? Durch alle Branchen?

Corina:
Genau, für alle Branchen. Das ist der Durchschnitt. Der ist auch unbereinigt, also da wird jetzt auch nicht geschaut, ob gleicher Beruf. Es ist einfach so der tendenzielle Durchschnitt. Das Gender Pension Gap ist die Lücke in der Altersvorsorge von Frauen und Männern. Und dieses Gap ist auch deutlich höher.

Animierte Grafik:
Neben Corina erscheint eine Infografik mit der Überschrift „Gender Pay Gap und Gender Pension Gap im Vergleich“. Zwei leuchtende Balken wachsen nach oben: ein kurzer blauer Balken für den Gender Pay Gap mit 16 Prozent und ein mehr als doppelt so hoher grüner Balken für den Gender Pension Gap mit 37 Prozent.

Corina:
Also, wenn wir es betrachten: Die letzten zwei Jahre waren es im Schnitt 37 Prozent. Also Frauen bekommen 37 Prozent weniger Rente über alle drei Säulen der Altersvorsorge. Also das ist im Prinzip die gesetzliche Rentenversicherung, die betriebliche Altersversorgung und die private Altersversorgung. Wenn ich die drei zusammennehme, haben Frauen im Schnitt 37 Prozent weniger Geld. Und wenn ich mir jetzt die gesetzliche Rentenversicherung anschaue, kann man es in Zahlen konkret machen.

Animierte Grafik:
Neben Corina erscheint eine Infografik mit der Überschrift „Ø gesetzliche Rente“. Oben steht ein blaues Symbol für Männer mit dem Betrag 1.486 Euro, darunter ein grünes Symbol für Frauen mit dem Betrag 985 Euro.

Corina:
Da bekommen Männer im Schnitt 1.486 Euro und Frauen 985 Euro. Also das sind 500 Euro weniger Einkommen im Alter, das Frauen einfach zur Verfügung haben – nur in der gesetzlichen Rente.

Lea Wagner:
Okay, aber lass uns mal bitte noch bei Gender Pay Gap, Gender Pension Gap bleiben: 16 Prozent – 37 Prozent. Normalerweise würde man ja erwarten, dass sich das in einem ähnlichen Rahmen dann aufhält, weil ich ja dann 16 Prozent weniger verdiene, und dann ist meine Altersvorsorge ungefähr in einem gleichen Rahmen auch niedriger. Warum differenziert das so stark?

Corina:
Weil diese Unterschiede beim Einkommen einer der Aspekte für das Gender Pension Gap sind. Es gibt noch weitere Aspekte. Zum Beispiel: Frauen gehen deutlich häufiger in Teilzeit als Männer, insbesondere wenn Kinder im Spiel sind. Dann ist die Anzahl von Frauen, die in Teilzeit gehen, deutlich größer. Und sie gehen auch länger in Teilzeit als Männer.

Animierte Grafik:
Neben Corina erscheint eine Infografik mit der Überschrift „Höherer Anteil an Teilzeittätigkeit bei Müttern“. Oben steht ein blaues Symbol für Väter mit einem kurzen Balken und 8,3 Prozent, darunter ein grünes Symbol für Mütter mit einem langen Balken und 68,4 Prozent.

Corina:
Und das Gleiche gilt auch für Erwerbsunterbrechungen, also nehmen wir die klassische Elternzeit. Da gehen auch Frauen länger in Elternzeit, als Männer das tun.

Animierte Grafik:
Neben Corina erscheint eine Infografik mit der Überschrift „Ø Länge der Elternzeit (in Monaten)“. Oben steht ein blaues Symbol für Väter mit dem Wert 3,8, darunter ein grünes Symbol für Mütter mit dem Wert 14,8.

Corina:
Und das sind alles so Aspekte, die da mitspielen, dass eben …

Lea Wagner:
Und zahlen da dann weniger in den Rententopf ein.

Szene:
Kurz die Totale des Studios mit beiden Gesprächspartnerinnen. Dann wieder Corina.

Corina:
Genau. Sie zahlen weniger in den Rententopf ein, und oft wird eben auch dann eine betriebliche Altersversorgung stillgelegt, weil die Frau ja nicht mehr erwerbstätig ist zu diesem Zeitpunkt bei Erwerbsunterbrechungen. Und in vielen Familien wird eben, auch wenn die Frau nach Hause zu den Kindern geht, dann erschreckenderweise oft die private Altersversorgung einfach stillgelegt.

Lea Wagner:
Weil einfach die finanziellen Mittel nicht mehr da sind, das zu zahlen. Mir fehlen diese 500 Euro im Monat, genau, dann lege ich das still. Okay. Betriebliche Altersvorsorge stillgelegt, das ist auch ein Thema. Das kann ich mit meinem Arbeitgeber besprechen, gegebenenfalls?

Corina:
Nein, weil in dem Moment, wo man nicht mehr arbeitet, wird die betriebliche Altersversorgung stillgelegt. Man kann sie privat weiter fortführen. Das geht natürlich. Und es gibt Möglichkeiten dann, wenn ich aus der Elternzeit zurückkomme, dass ich dann nachdotiere. Also da hat der Gesetzgeber schon vorgesorgt, aber man muss an all diese Dinge denken. Also die Möglichkeiten gibt es, aber ich bin in der Verantwortung, mich darum zu kümmern.

Lea Wagner:
Ja. Okay, das ist jetzt schon ein großer Betrag. Was würdest du Frauen empfehlen, die Gender Pension Gap zum ersten Mal hören? Wahrscheinlich auch erst mal viele Fragezeichen im Kopf haben. Wie geht man vor? Was ist so die erste Annäherung?

Corina:
Also, sich damit auseinandersetzen und sich damit beschäftigen. Wir haben eine Umfrage gemacht und festgestellt: 75 Prozent der von uns befragten Frauen kannten das Thema Gender Pension Gap gar nicht. Und einfach sich damit befassen: Was bekomme ich mal im Alter, und was will ich? Also zum Beispiel die Renteninformation, die einmal im Jahr von der gesetzlichen Rentenversicherung ins Haus flattert, anschauen. Was steht da drauf? Was bekomme ich, und sind da alle Zeiten gemeldet?

Animierte Grafik:
Neben Corina erscheint die Überschrift „Übrigens so sieht eine Renteninformation aus“ mit der Abbildung eines mehrseitigen Schreibens. Darunter steht kleingedruckt die Quellenangabe „Quelle: Deutsche Rentenversicherung Bund“.

Corina:
Also gerade wenn ich eine Ausbildung gemacht habe oder studiert habe: Ist das dann alles eingetragen? Warum ist das wichtig? Weil ich dafür Rentenpunkte bekomme, die dann eben später im Alter angerechnet werden. Und dann sich auch mal Klarheit verschaffen. Es gibt den Allianz Rentenkompass zum Beispiel.

Eingeblendeter Text:
Neben Corina erscheint der Hinweis „In Folge 5 erfahrt ihr mehr über den Allianz Rentenkompass!“. Darunter ist das Vorschaubild dieser Folge zu sehen: eine Frau mit langen, hellbraunen Haaren und ein Mann mit kurzen, blonden Haaren, dazu ein kleingedruckter Folgentitel.

Corina:
Das ist ein Tool, da kann ich alles eintragen, was ich habe, und kann mir meine Lücke im Alter ausrechnen lassen, wenn ich denn eine habe. Also kann ich sowohl die Altersvorsorge-Möglichkeiten, die gesetzliche Rentenversicherung, meine privaten und betrieblichen Verträge, aber eben auch Aktien, Immobilien – alles reinpacken. Und dann kann ich mir einen Überblick verschaffen. Und was auch wichtig ist: darüber sprechen. Also auch mit dem Partner oder der Partnerin. Weil, was wir gelernt haben, ist: Wenn man diese Rentenbescheide – oder die Renteninformationen – nebeneinanderlegt als Paar, ist es sehr erhellend, wenn einer in Teilzeit war und der andere nicht. Also das sind schon Zahlen, die dann ihre eigene Sprache sprechen, was auch für den Partner oder die Partnerin wirklich interessant ist. Und einer der Punkte, was man unbedingt machen sollte, ist, sich beraten zu lassen, weil es ist natürlich schon viel, was da auf einen zukommt, und was kann ich machen.

Lea Wagner:
Total.

Corina:
Und da sich beraten lassen und auch mit anderen darüber sprechen. Also sei es auch erst mal im Kleinen mit dem Partner, im Freundeskreis, und sich dann Beratung suchen.

Lea Wagner:
Und ganz kurz noch mal zur Partnerschaft: Wenn ich die beiden Rentenbescheide nebeneinanderlege, dann merke: Okay, meiner ist deutlich niedriger, weil ich eben so lange in Elternzeit war – dann auch darüber zu sprechen, wie man den durch private Altersvorsorge angleicht.

Corina:
Genau. Genau, wie private Altersvorsorge das ausgleichen kann, oder eben: Was bietet der Arbeitgeber? Gibt es bei mir in der Firma eine betriebliche Altersversorgung? Kann ich da was machen? Kann ich da was on top tun?

Lea Wagner:
Corina, das Thema ist ein Thema, das du auch aus Leidenschaft angehst. Das bewegt dich. Das ist eine Herzensangelegenheit. Woher kommt das? Wann kamst du das erste Mal damit in Kontakt?

Corina:
Also, wir haben vor fünf Jahren – oder mittlerweile sind's sechs Jahre – angefangen mit der Initiative Equal Pension und haben uns damals einfach dieses Thema Altersvorsorge für Frauen angeschaut. Also es war jetzt nicht so, dass es in meinem Alltag immer bewusst war, weil wir hatten in der Partnerschaft eigentlich von vornherein, als die Kinder kamen, darüber gesprochen, und es war klar: Ich habe meine private Rentenversicherung fortgeführt. Ich habe dann nach der betrieblichen geschaut, als ich wieder da war. Aber ich bin ja quasi auch vom Fach. Und dann ist uns bewusst geworden, dass ganz viele Frauen da nicht drüber sprechen. Und wenn man das auch so im Freundeskreis oder Bekanntenkreis – da ist dieses Thema oft so: „Ach, da gibt es was? Sollte ich mir mal anschauen.“ Und so wurde das zu einem Herzensthema.

Lea Wagner:
Schön.

Corina:
Wenn ich jetzt gesagt hätte, als meine Kinder klein waren, ich hatte das sofort vor Augen – also auch nicht. Das ist ja … Jetzt wahrscheinlich, wenn sie zu jungen Erwachsenen werden, ihnen das mitgeben.

Szene:
Lea Wagner lächelt.

Lea Wagner:
Und das hast du heute auch mit uns gemacht. Vielen, vielen Dank, Corina. Ich habe viel mitgenommen, auch so ein bisschen Antrieb, mich jetzt noch mehr damit auseinanderzusetzen. Ich danke dir.

Szene:
Lea Wagner wendet sich lächelnd der Kamera zu.

Lea Wagner:
Ich hoffe, ihr konntet auch was mitnehmen, egal ob jetzt Männer oder Frauen, die da gerade zugehört, zugeschaut haben. Sprecht darüber, auch in euren Partnerschaften. Und ja, das war's schon wieder mit der heutigen Folge von den Allianz MiniTalks. Ich freu mich sehr, dass ihr dabei wart. Freue mich natürlich auch, wenn ihr beim nächsten Mal wieder einschaltet, reinhört. Bis dann, eure Lea.

Eingeblendete Grafik:
Auf dunklem Hintergrund leuchtet das Neon-Logo der MiniTalks: zwei ineinandergreifende Sprechblasen in Blau und Grün, darunter der Schriftzug „Mini Talks“. Elektronische Erkennungsmelodie, dazu das kurze Surren der leuchtenden Neon-Sprechblasen. Danach schließt sich der dunkelblaue Vorhang und das Allianz-Logo erscheint. Das Logo wird wieder ausgeblendet, anschließend wird der Schriftzug „Allianz – Da für dein Leben“ eingeblendet.